工傷賠償流程，員工出了工傷辦理賠償需要走什么流程

來源：整理時間：2022-10-22 00:34:00 編輯：宜昌本地生活手機版

1，員工出了工傷辦理賠償需要走什么流程

員工出了工傷辦理賠償流程：第一步要申請工傷認定，第二步申請勞動能力鑒定，第三步根據鑒定結果計算賠償數額，第四步領取賠付。領取工傷保險賠償金需要申請工傷待遇審核。需要材料有：工傷認定書、勞動能力鑒定書、醫療費用發票、住院費用清單、出院小結、病例記錄、工傷待遇審核申請表、本人身份證件、銀行賬戶等。根據《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

員工出了工傷辦理賠償需要走什么流程

2，工傷賠償流程怎么走

工傷賠償具體流程瑞如下：1、工傷報告程序。2、工傷認定程序。3、工傷鑒定程序。4、協商賠償程序。5、勞動仲裁程序。6、法院審理程序。7、執行程序。8、申訴程序。職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷賠償流程怎么走

3，申請工傷賠償程序是怎樣的

申請工傷賠償程序： 1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。 2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。 3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。 4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。

申請工傷賠償程序是怎樣的

4，工傷保險賠償流程

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。 2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 3、勞動局做出工傷認定決定。 4、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。 5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。 6、每月20日-30日辦理工傷保險手續。

5，工傷賠償要走什么流程

首先，收集、固定、保留一切能證明是因工作而受傷的證據，如勞動合同、醫療病歷等等。在此提醒一下，這些證據不能輕易交給公司。其次，根據工傷保險條例規定，向社保部門提交材料申請認定工傷。社保部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。第三，如社保部門認定不屬于工傷，可以提起行政訴訟。第四，如認定屬于工傷，那接下來向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。第五，勞動能力鑒定委員會在六十天內作出鑒定結論。對鑒定結論不服，可以申請重新鑒定。第六，如果對鑒定結論沒有異議，就可以依據該鑒定結論向社保部門申請工傷待遇。如公司沒有為傷殘員工繳納社保，那員工可以向公司主張工傷待遇賠償。第七，如公司不承擔工傷賠償義務，員工可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。

6，正常工傷理賠流程

法律分析：工傷理賠流程為：1、一旦發生工傷，一定要拿到工傷保險報告；2、進行工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；3、受害人進行工傷勞動能力鑒定；4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認定結果和依據鑒定的標準計算出賠償數額向用人單位和保險單位申請賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

7，我想問工傷理賠處理流程和需要注意事項

工傷認定步驟： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

8，工傷賠償流程

回答流程（1）由單位在事故后30天內向人設局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。這種情況去勞動保障部門，也就是用人單位的勞動監察大隊，去進行工傷認定工傷認定治療后，進行傷殘鑒定，進行賠償即可提問這個應該屬于傷殘因為這兩個手指頭指甲那塊肉都沒有了回答看手指是否缺失如果單純是直接的蓋沒有，就不構成傷殘等級提問缺失了回答要看后續恢復的情況，以治療后為準缺失就可以構成傷殘等級提問長指甲那半肉是沒有了的回答法律依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失提問哦哦回答所以是可以認定為工傷10級傷殘的工傷十級會有下列賠償：停工留薪期間的待遇由用人單位正常發放；符合規定的醫藥費由工傷保險基金支付；本人七個月的工資的一次性傷殘補助金；依法解除勞動合同的，可以獲得次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。親，請問你還有什么需求嗎？還有什么問題可以繼續下單找我哦～更多14條 

9，工傷賠償的流程

工傷事故處理的程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

10，工傷賠償需要經過哪些流程

法律分析：工傷索賠的基本流程為：1、事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定；3、根據勞動能力等級鑒定獲得賠償；等等。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11，工傷索賠的流程

工傷索賠的流程具體如下：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。3.工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4.協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。5.勞動仲裁程序與人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。6.法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7.執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。8.申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

12，工傷保險賠付程序

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。　　第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實,　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。　　第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。　　-----根據傷殘評定等級,到參加保險的公司進行理賠,

1、到社會保險部門申請賠付2、到勞動部門申請工傷認定3、勞動部門出了工傷認定后可以去社會保險部門申請評殘（1）不能評殘，只能得到醫藥費和誤工費（2)能評殘，會有補償，十級共補償11個月工資，其中社保補償6個月；九級共補償18個月，其中社保補償8個月；七級共補償29個月，其中社保補償10個月；工資按受傷前十二個月的平均工資算