做滿七天才有工資，不夠七天真沒工資。正式工一個月四千左右，在深圳真不高，正式工一個月四千左右，在深圳真不高，之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀，像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著。

1、深圳的工資一般都是多少？

這個得以行業為大前提了。像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著，干了3個月，沒進一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產品）工資也就4000來塊，

2、深圳月薪過萬的人有多少？

一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的？那當然就是行業不同所導致的，就像軟件行業基層怎么可能和文案基層一個待遇？不論服不服，多個統計機構的統計結果也都是如此，月薪萬元占比2成已經是往多了說，別把高薪城市的現狀當成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個人的朋友圈不同，你月薪一萬多，朋友圈和同事大多也都這個水平，這是由你所處行業和所在環境所決定的，

3、深圳待遇好的大型工廠有哪些？

我做過富士康臨時工，真實經驗分享。看了下網上文章，好多并沒有進富士康，還寫一大堆，（華為待遇好但也挑人，普工要求30歲以下，高中以上。另外求網友幫我介紹個累點的好工廠，必重謝！四肢發達，頭腦簡單，曾在荊州市私人工地，挑磚上樓日入一千。2018年嚴格執行“不許搶建”，挑磚業務沒有了，這種下雪天氣內褲都能汗濕的工作都能行，你介紹的累工作沒有不行的。

初中畢業，30多了，華為公司不要我，曾在服裝公司做過三年針工和大燙，但那公司只生產夾克棉服褲子，不會燙襯衫和女裝，單獨在外面找工作，考試一關過不了，求師父帶一帶）總的來說，龍華富士康要想29塊一個小時，必須找中介公司，或者當過臨時工的人。中介會給五百到二千的獎金，自己找上門的，沒獎金，每年九月初工價最高，學生工回校了。

富士康最忙一年之中就是九月和十月，其它時間，正式工3800元，四千左右，其實很多不知名的廠工資要高于富士康，但那是加班加出來的。富士康控制加班情況多，與線長關系不好，加班少，總之進工廠做普工，計時工資不要看單價高，而是要看加班不穩定，每年的訂單穩不穩定，淡季多不多。每天最多十小時，最忙時十三天休息一天，輪休，

找中介要找直屬的，別找小中介，小中介再轉手的話，風險大。27十2=29.....2塊是你做到11月30才會給，如中途辭工按27算工資，做滿七天才有工資，不夠七天真沒工資。九月進廠才有29，十月進26，11月進20，龍華富士康每年就忙兩個月。工價以進廠時工價結算，合同到期，可以轉成正式工。可沒幾個會轉，大多辭工走人，

正式工一個月四千左右，在深圳真不高！九月進廠才有29，十月進26，11月進20。龍華富士康每年就忙兩個月，工價以進廠時工價結算，合同到期，可以轉成正式工，可沒幾個會轉，大多辭工走人。正式工一個月四千左右，在深圳真不高！2019年正月，富士康人事部向所有進過的人群發短信，介紹正式工進廠，介紹人得1000，被介紹人報銷車費。