成都仲裁委員會，成都武侯區勞動仲裁委員會在那里

來源：整理時間：2022-09-06 15:41:16 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，成都武侯區勞動仲裁委員會在那里
2，成都高新區仲裁委員會地址電話是多少
3，成都勞動仲裁咨詢
4，成都勞動仲裁地址
5，成都勞動仲裁委在什么地方勞動爭議仲裁需要哪些手續如何辦理
6，成都勞動仲裁
7，什么情況下可以向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁

1，成都武侯區勞動仲裁委員會在那里

武侯政務中心里面。

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2，成都高新區仲裁委員會地址電話是多少

成都高新區仲裁委員會地址：成都高新區創業路18號高新大廈7樓四川省勞動爭議仲裁委員會辦公室電話：028-86136816成都仲裁委員會：電話：（028）86647129、86675593

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3，成都勞動仲裁咨詢

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業執照或者組織機構代碼。

就是發生爭議起六十內向勞動仲裁提出,申請人和被申請人,要求,事實理由,此致仲裁委員會申請人日期,仲裁會在您交申請書后六十天內做出裁決,是免費的

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4，成都勞動仲裁地址

法律分析：成都市勞動人事爭議仲裁地址：成都市就業社保大廈一樓111室（二環路北一段4號）。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

5，成都勞動仲裁委在什么地方勞動爭議仲裁需要哪些手續如何辦理

2011年11月已經成立成都市勞動人事爭議仲裁委員會，原成都市勞動爭議仲裁委員會和原成都市人事爭議仲裁委員會一并撤銷。勞動爭議仲裁程序請參見《勞動爭議調解仲裁法》。

我是成都馮偉律師，關于勞動仲裁，你需要和我具體談談，我給你詳細解答，因為每個案件不一樣。。。縱橫法律網馮偉律師

我的親人在一保健院已經上班一年了，幾天前的一個晚上死在了她上班的地方，保健院未辦理一切手續，請問我的親人能不否認定為公傷？

6，成都勞動仲裁

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI1、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以2、去勞動局申請工傷認定，然后做傷殘等級鑒定，依據傷殘等級要求支付工傷待遇3、并可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業執照或者組織機構代碼。

7，什么情況下可以向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁

《勞動調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。上述情況可以依法申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議調解仲裁法：　　第一章總則　　第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。　　第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。　　第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。　　第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。　　第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。　　第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。　　第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。