成都市退休人員上星級，2018年吉林市退休職工認證開始了嗎

來源：整理時間：2022-12-15 00:04:34 編輯：成都生活手機版

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1，2018年吉林市退休職工認證開始了嗎
2，我是退休職工多年單位上現在每年都要自己認證一次可我手機認證不
3，退休人員養老金繳費年限怎么計算方法
4，成都市戶囗還差一年才交滿15年社保可以交社保退休嗎
5，事業單位離退休人員死亡后喪葬費和一次性撫恤金的發放標準是多少
6，退休職工有大額醫保
7，企業退休職工能領多少退休金

1，2018年吉林市退休職工認證開始了嗎

每年過了元旦就可以認證當年的。

2018年吉林市退休職工認證開始了嗎

2，我是退休職工多年單位上現在每年都要自己認證一次可我手機認證不

現在的退休工資都要認證的，如果你的手機認證不了，那你就重新購買一部智能手機，或者你可以讓家里的其他親人，比如子女，幫你進行認證。

通知你們沒做生存認證的退休人員，讓他們拿著身份證和退休證去他們居住地的街道辦事處去報個到，證明自己還在人世，街道會聯網做認證。

你的手機認證不了可能跟你的手機功能有關，估計手機功能跟不上，你可以去換一個近二年出的新手機，或者讓你的小孩幫你搞，總之你要搞好，這關系到你的切身利益的

我是退休職工多年單位上現在每年都要自己認證一次可我手機認證不

3，退休人員養老金繳費年限怎么計算方法

1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。2、計算參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數。如果屬于過渡時期的計算方法按當地規定。

《決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了單位繳費劃入個人帳戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。規定退休人員不需繳納基本醫療保險費。一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群。二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭。三是考慮到退休人員在以前的工作期限間，已經為社會作出了貢獻，退休后收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用于醫療支出的積累，醫療負擔較重。

退休人員養老金繳費年限怎么計算方法

4，成都市戶囗還差一年才交滿15年社保可以交社保退休嗎

即便你現在達到法定退休年齡，但是繳費不足15年，需要繼續繳費至滿15年方可申請退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。

個體戶辦理的社會保險，是靈活就業社會保險，集體辦理的是城鎮職工社會保險，兩個性質不同，但是在計算退休費的計算辦法上，是一致的，沒有任何區別。第一，城鎮職工養老保險，是國家強制性的繳費，必須繳費，并且要必須繳納到退休年齡才可以，靈活就業社會保險，屬于自愿參保，不少于15年到年齡即可辦理退休，第二，費率不同，城鎮職工養老保險費率為單位繳費20%，個人繳費8%，個人賬戶8%，但是受社會平均工資的300%和60%的限制，個體繳費為20%，個人賬戶是一樣的，都是8%，第三，繳費的基數不同，城鎮職工繳費基數為本人工資，靈活就業繳費基數為社會平均工資，第四，女性的退休年齡不同，城鎮職工養老保險，女工為50周歲，女干部為55周歲，靈活就業為55周歲，不存在工人干部的區別。

5，事業單位離退休人員死亡后喪葬費和一次性撫恤金的發放標準是多少

社保局《關于機關事業單位已參加基本養老保險工作人員去世后撫恤金、喪葬費計發辦法的通知》：1、撫恤金：以死者生前最后一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。2、喪葬費：按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍。需提交的材料：（1）《機關、事業單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費審批表》一式三份；（2）戶口注銷證明復印件（驗原件）；（3）死者火化證明復印件（驗原件）；（4）離退休人員離退休費發放表復印件（驗原件）。

事業單位包括教育系統、衛生系統都是正規學校畢業生，還有企業的技術人員，國家制定喪葬費將公務員制定為40個月工資，事業單位20個月，企業10個月太不合理了吧，人死了還要分等級，此事如得不到公平的解決也太不得人心了吧。

發放死者生前離，退休工資40個月及你當地所規定的傷葬費

事業單位離退休人員過世補貼生前40個月的離、退休費加當地的傷葬補貼費

6，退休職工有大額醫保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。為更進一步完善城鎮職工大額互助金保險辦法和城鄉居民大病醫療保險辦法，相關部門決定，從明年1月1日起，城鎮職工個人繳納大額醫療保險費原來的每月由3元調整為4元。與此同時，城鎮職工大額醫保基金起付線，即職工基本醫保統籌基金最高支付限額也作出了相應調整，由原來的3.2萬元調整到3.7萬元。職工大額醫保由商業保險機構承辦，實行風險共擔。對今年提高參保單位繳費費率0.5個百分點和個人繳費標準每人每月增加1元后，單位和個人按規定應繳納的職工大額醫保費。對個人繳費，在職職工由所在單位按月從其工資中代扣代繳，退休人員由醫保經辦機構從其每月應劃轉的個人賬戶資金中代扣代繳

大額醫療保險是在參加基本醫療保險的基礎上，由用人單位按本單位職工和退休人員繳費基數的1%，職工和退休人員個人每人每月按2元錢繳納大額醫療保險費（大額醫療每月繳納的錢數各個地區不一樣）。參加基本醫療保險市級統籌的用人單位及職工和退休人員，在參加基本醫療保險的同時，應當參加大額醫療費互助保險。職工和退休人員繳納了大額醫療保險費的即享受大額醫療保險待遇，發生超過基本醫療保險統籌基金最高支付限額的醫療費用時由大額醫療保險支付其醫療費用。大額醫療保險支付醫療費用的范圍同基本醫療保險相同。

7，企業退休職工能領多少退休金

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。　　1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。　　3.工作工資：　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

一般，各地（按城市）的企業退休人員養老金待遇是：(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡數字 50 195 55 170 60 139 假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基礎養老金。為繳費年數乘以 1% 乘以當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。假設：當地月工資為4000元，繳費30年。基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。(4)其他少量津貼。以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

那要就你繳納養老保險的年限和歷年繳費基數，不確定多少，繳費越多，年限越長，領取的就越多，反之則少。