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1，同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

和個人能力有關系

同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

2，國有企業(yè)和私人企業(yè)的工人有哪些不同的待遇呢

大方向上來說，國企的工人國家規(guī)定的待遇都會有。比如社保，比如各種補貼。因為本來就是國有的，領導者不會冒著被處罰和輿論的風險去克扣的。在福利的問題上，領導者不用去考慮企業(yè)的盈利情況。這個是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工會出面操作的。每年要從公司的利潤里面拿出固定的金錢作為工會的經(jīng)費，福利是其中一項。但是私有企業(yè)就不一樣了，老板說了算。很多私企還在冒險不給工人交社保，當然，隨著工人意識的覺醒，有些私企老板被工人告了之后損失較大，慢慢的這種現(xiàn)象會越來越少。但是肯定還有，我就聽說，有工廠的工人說不要社保，簽訂協(xié)議，要求老板和工資一起發(fā)。至于節(jié)日福利什么的，完全看老板的心情。畢竟，老板每發(fā)出去的一分錢，就好像是老板花自己的錢一樣。很可能盈利好老板多發(fā)點，盈利少老板就少發(fā)點。甚至很多的老板會承諾給工人各種各樣的福利，想以此讓工人有干勁，最后卻并不兌現(xiàn)，而老板不兌現(xiàn)工人往往也毫無辦法。另外，國企的工人相對比較穩(wěn)定，輕易不會被開除。畢竟，國企有國家這個強大后盾，不愁養(yǎng)不了工人。但是從某種程度上來說，國企也要考慮穩(wěn)定的因素。所以，有些國企實在經(jīng)營不下去了，工人還能得到一筆工齡費。但是私企的工人就不一樣了，工人做得不好，或者其他跟工人無關的原因，工人也可能會被開除。第三，國企的工人受到的“限制”比較多，比如需要佩戴防護用品的地方一般是強制性佩戴，避免后續(xù)出現(xiàn)問題；很多私企連防護用品都不會發(fā)給工人，工人的安全措施相對較低。

國有企業(yè)和私人企業(yè)的工人有哪些不同的待遇呢

3，為什么每個人待遇不一樣呢

因為人生下來的環(huán)境不同

為什么每個人待遇不一樣呢

4，公務員待遇和事業(yè)人員的待遇為什么不同

公務員和事業(yè)人員實行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關：公務員是管理人員，承擔的是行政管理、監(jiān)督等職能；而事業(yè)人員是服務人員，承擔的是公益服務職能。雙方工資標準的依據(jù)也不同，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員拿的是職級工資，主要由職務工資和級別工資，以及部分津貼、獎金，包括十三薪等。根據(jù)《事業(yè)人員管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業(yè)技術人員）、技術等級工資（工勤人員），和薪級工資、津貼補貼、績效工資等。原來的事業(yè)單位，設置不規(guī)范，既有承擔管理職能的，也有承擔公益服務職能的，還有承擔生產(chǎn)經(jīng)營職能的。事業(yè)單位分類改革之后，事業(yè)單位就只有一種，就是承擔公益服務職能，目前改革依然在進行中，雖然已經(jīng)徹底實現(xiàn)了“事企分開”，事業(yè)單位不再承擔生產(chǎn)經(jīng)營職能。但是，承擔管理職能的事業(yè)單位，改革依然還沒有完全結(jié)束，甚至還有新設立的農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、交通運輸、生態(tài)環(huán)境、市場監(jiān)管等五領域執(zhí)法事業(yè)單位。事業(yè)單位將來改革的重點，除了職能以公益服務為主外，人員也將實行“全員聘用制”，工資制度當然和公務員差別越來越大，將更多地加入市場調(diào)節(jié)因素，對于專業(yè)技術人員、稀有人才，會按照“能者多勞、多勞多得”的原則，進行重點照顧和傾斜，其工資待遇會遠遠超過公務員的工資水平。至于技術含量不高的工勤崗位，會逐步被市場完全取代，現(xiàn)在也只用來安置退役軍人，不再另行招聘。同樣技術含量不高的管理崗位，會大幅度縮小，工資也會向公務員工資結(jié)構(gòu)、標準看齊。

5，怎樣看待待遇的差別

那是政策的問題了，其實并不是所有地區(qū)教師待遇都差，就看當?shù)厥欠裰匾暯逃?/section>

6，不同工傷待遇相同嗎

法律分析：不同工傷待遇相不相同。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7，為什么人和人的待遇會不同

首先要說的是，人與人之間的角色不同；環(huán)境不同；渠道不同、等等不同；如果說把把兩個人放在一個地方，那就要靠個人的能力來區(qū)分待遇了，這個就是你問題里提到的東西。

8，不同類別同等級的職稱養(yǎng)老待遇一樣嗎

養(yǎng)老待遇是根據(jù)你在職的時候繳納的養(yǎng)老保險和現(xiàn)在的社會平均工資來定的，和你級別沒有關系。如果你是拿的退休工資的話，那么一定和你的職級有關系。

你好！養(yǎng)老待遇是根據(jù)你在職的時候繳納的養(yǎng)老保險和現(xiàn)在的社會平均工資來定的，和你級別沒有關系。如果你是拿的退休工資的話，那么一定和你的職級有關系。打字不易，采納哦！

高級職稱，是有養(yǎng)老補貼的。任何專業(yè)都一樣。

退休金上肯定是有差別的啊多花點時間評個職稱吧職稱論文可以不能少的我這里是《中國商貿(mào)》的社內(nèi)編輯相關發(fā)表論文的問題您可以問我

9，教師待遇區(qū)別

比如我們縣一所重點中學的基本工資吧，研究生1700，本科生1500，這是合同工，就是沒有事業(yè)編制的那種，如果有事業(yè)編制的話，和學歷無關，主要是看你的工齡和職稱，但是高學歷在評職稱的時候要占一點優(yōu)勢

得看地區(qū)，本人高中教師（有編制），工作兩年，本科學歷，我們學校和我一起進來的研究生開始時比我多70塊錢，以后隨著教齡的增長，可能差的多些，但也不會很懸殊，因為工資只要跟職稱掛鉤，研究生主要是找工作和晉職稱有利一些，待遇真沒和本科生差多少，當然我說的是我們這。

剛畢業(yè)的一般中學1000元左右，好一點的學校1500－1800．保險不太清楚．教師現(xiàn)在招聘很多，在投簡歷時候可以注意一下如”實驗”字樣的學校，相對而言，待遇會好一點以上，供您參考！

10，為什么人得到的待遇是不同的

老師是長輩呀,就像父母對子女,你想想如果等到我們像老師和爸爸媽媽這個年紀的時候,是不是也希望自己的學生和兒女尊敬自己,愛戴自己,其實沒有什么待遇不同的啦!他們年齡上有優(yōu)勢,如果讓你先變老,然后就可以享受這種待遇,你愿不愿意?所以說,都是公平的啦!

因為社會的不合理，人與人之間不信任，都是爾與我詐，

這個社會公平嗎？所以待遇自然也是不同的嘍，只要想想窮人和富人的區(qū)別就知道嘍

因為老師在像學生這么大的時候也是一個學生啊。老師的義務就是教好學生，在教的過程中，他會采取一些手段，提升自己的權(quán)威，而學生必須服從，當然待遇不同啊。

因為老師是打工仔學生是上帝上帝是寬容到公仔才容忍他們不要臉

因為他們以為說的對也是對錯也是對我也有這樣的經(jīng)歷呀

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不同待遇，同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

1，同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

2，國有企業(yè)和私人企業(yè)的工人有哪些不同的待遇呢

3，為什么每個人待遇不一樣呢

4，公務員待遇和事業(yè)人員的待遇為什么不同

5，怎樣看待待遇的差別

6，不同工傷待遇相同嗎

7，為什么人和人的待遇會不同

8，不同類別同等級的職稱養(yǎng)老待遇一樣嗎

9，教師待遇區(qū)別

10，為什么人得到的待遇是不同的

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