據有關數據顯示，鄭州人才市場招聘其中80%以上都是銷售類崗位，銷售類崗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就開出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情況下很難達到）。從銷售技巧來講，汽車銷售與房產銷售有相近之處，所以第二個銷售我給你推薦汽車銷售。

1、無責底薪五千加提成，軟裝行業，在鄭州好招銷售人員嗎？

軟裝行業，無責底薪5000，再加提成，這個薪水，在鄭州這類強二線城市，銷售任務不是特別高的情況下，還是比較好招人的。關鍵是無責底薪5000，很多行業的銷售達不到這個水平的，但是對于銷售骨干來講，5000又算不了什么。還得看你的要求高不高，你給這個崗位定的任務是怎樣的，招來的銷售每個月要簽多少訂單，銷售額做到多少，如果目標特別高的話，這得銷售高手，有客戶資源的高手，那就不好招，

如果你只是招有一兩年經驗的，銷售目標定得也不高，那自然好招一些。我們招人，肯定都是想找銷售能人，或者是有潛力的銷售新銳，能夠培養起來，有那個成長的潛能，一般有資源的銷售能人，5000無責底薪很難邀請過來，這種人才都有很好的職業。給我們招人的選擇也就是有潛力的銷售新銳了，在這個群體里好好篩選，還是能招到的，

2、在鄭州剛畢業想做銷售，哪個有前景？

感謝邀請，我在鄭州這幾年聽過兩句話，第一句是“想掙錢就做銷售”，第二句“銷售最能鍛煉人”，當然這兩句話都是銷售說的。剛畢業在鄭州做銷售是可行的，我在畢業時就有幾個同學在鄭州買房、買保險，有兩三個現在還在做，有兩個已經憾然離場，其實做銷售要的就是自己的能力，首先要有一定的知識，有料給別人說，其次是怎樣說去獲得客戶的信任，當然最重要的是誠信，寧可做不成生意也要留下誠信二字。

我就簡單說幾個我看到的銷售行業情況，具體還要看自己的選擇一、保險銷售，在鄭州大的保險公司基本是長期招人的，入職門檻也很低，業務分的很細，工作環境還是可以的。做保險的最重要的是要培養自己的團隊，我有一個同學的師傅，現在每年凈收入三十多萬，就是靠他創建那個團隊的業績，自己反倒是變得輕松了，二、房產銷售。我們在鄭州會看到鋪天蓋地的房產銷售信息，每年鄭州也有二十萬套住房出售掉，建議做房產中介，依托于較大型的中介公司鍛煉自己的能力，了解各個樓盤的特點和說話技巧，這樣將來不管在哪都能拿到提成，獲得可觀的經濟收入，

三、家居銷售。家居銷售包括家具、家電、裝飾等等，鄭州是一個非常大的市場，并且提成也十分豐厚，比如一套幾十萬的沙發、幾萬的櫥柜等等，在這個行業維系好與客戶的關系很重要，因為這不像房子、保險一次消費，再者能買起幾十萬沙發的說明生活圈子很富裕，也更容易吸引身邊人來買。四、保健器械銷售，在鄭州這個市場不算大，也像是剛開始一般，做這個的有很多小公司，并且鄭州城市發展程度并不高，銷售很困難。

但正因如此，也是一個挑戰，未來隨著人們收入的增加，也會越來越追求物質享受，所以現在做還是很有挑戰的，總之，在鄭州做銷售一定要先看自己是否合適，因為銷售的底薪很少，成家立業后還不能脫穎而出的話則會十分被動，就前景而言，我認為還是保險和家居更好一點。我是河南這些事兒，持續更新更多河南本地問答，歡迎關注、點贊、評論、轉發，謝謝！，

3、河南老板3000招人，為什么鄭州的平均招聘薪酬能有6815元？

感謝有機會回答這個問題，看到這個消息估計很多人都對這樣的數據提出質疑，至于原因個人覺得是統計和公布方法上的差別，借此機會簡單談談我的觀察。平均招聘薪酬數據其實是不具備實際意義的這個數據的來源應該來自于智聯招聘之類的招聘網站，本身統計就有問題，簡單談談其中的差別：第一、數據單方面來自于招聘企業提供的網絡數據，本身就是問題。

因為這個數據是從招聘單位來進行統計的，作為一個以中小企業為主的城市鄭州，很多企業的招聘網站上公布的招聘薪酬大部分只是為了吸引應聘者而已，甚至有些企業把招聘網站作為一個廣告平臺來宣傳公司，所以說這個數據本身就是缺乏真實性的。第二、中小企業為主決定了大部分招聘需求都是針對銷售類崗位，這點招聘網上提供的數據倒是可信的，因為薪酬可以造假，但是崗位需求造假就不會了。