因為企業的勞動者享受加班工資待遇，一般不發工資事假期間工資；企業內行政人員、工程技術人員不享受加班工資待遇請事假每季度在兩個工作日以內的，照常發放工資，超過兩個工作日的，逾期天數不發放工資,國家規定的帶薪假、婚假、喪假等法定節假日，公司員工不得扣除工資,按照規定，事假每天扣款工資金額=月工資÷21.75,法律分析:請假扣費工資標準法律條文:1，事假,并且勞動法規定工資扣除后當日不得低于當地最低標準的80%工資標準。

法律分析:1。工作人員要問事假如果全年總天數不超過20天或一次性事假如果天數不超過15天，則轉載原文工資。2.工作人員應要求事假全年總天數超過20天或一次性事假超過15天，超出天數的工資按本人基本工資的70%計算。3 事假全年總天數超過30天的，-2/本人基本的50%工資4事假全年總天數超過60天的，本人將被停發。5.任何員工擅離崗位，或在全休期延長后仍未返回，按曠工處理。法律依據如下:《中華人民共和國機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條機關事業單位已安排年休假的，未休假的工作人員在正常工作期間只享受本人收入的工資:(一)個人原因未休年休假。(二)請事假年假累計天數超過20天。

法律分析:請假扣費工資 標準法律條文:1，事假。按照規定，事假每天扣款工資金額=月工資÷21.75。1.75勞動法規定的月工資天數。月薪天數= (365 -104天)÷12月= 21.75天。2.病假。按照規定，病假扣除金額工資天=月工資的21.75x40%，其中40%為最高扣除比例，一般公司的扣除比例不到40%，部分公司有一定天數的帶薪病假。并且勞動法規定工資扣除后當日不得低于當地最低標準的80%工資標準。3.年假及其他。國家規定的帶薪假、婚假、喪假等法定節假日，公司員工不得扣除工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條，法定節假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資工資

員工的事假(含病假)工資待遇，國家機關事業單位照常執行工資的制度。根據企業員工的不同性質，實行不同的制度。因為企業的勞動者享受加班工資待遇，一般不發工資事假期間工資；企業內行政人員、工程技術人員不享受加班工資待遇請事假每季度在兩個工作日以內的，照常發放工資，超過兩個工作日的，逾期天數不發放工資。

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