請問事假的工資扣除如何計算公司規定不合理。雙休日加班可以調休，否則，應支付加班費用。2，事假怎樣扣工資我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365...

因為企業的勞動者享受加班工資待遇，一般不發工資事假期間工資；企業內行政人員、工程技術人員不享受加班工資待遇請事假每季度在兩個工作日以內的，照常發放工資，超過兩個工作日的，逾期天數不發放工資,國家規定的帶薪假、婚假、喪假等法定節假日，公司員工不得扣除工資,按照規定，事假每天扣款工資金額=月工資÷21.75,法律分析:請假扣費工資標準法律條文:1，事假,并且勞動法規定工資扣除后當日不得低于當地最低標準的80%工資標準。{0}1、事假怎么扣工資標準法律分析:1。工作人員要問事假如果全年總天數不超過20天或一次性...