1. 河南任免一批廳級干部

        巡視員是國家公務員的一種非領導職務，為正廳級。主要職權(quán)是監(jiān)督巡視政府相關職能部門的工作情況，并向主管部門匯報并作出相應處理。 

        巡視員分為一級、二級。一級巡視員為正廳級、二級巡視員為副廳級。

        公務員原來非領導職務8個（巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員），現(xiàn)有12個替代，分別為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

2. 河南任免一批廳級干部名單

　　公務員調(diào)任規(guī)定（試行） 　　第一章  總    則 　　第一條  為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 　　第二條  本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。 　　調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第三條  調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。 　　第四條  調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。 　　第五條  各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。 　　第二章  調(diào)任資格條件 　　第六條  調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件： 　　（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。 　　（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。 　　（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。 　　專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。 　　（四）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。 　　（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。 　　（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。 　　因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。 　　第七條  公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。 　　第八條  有下列情形之一的人員，不得調(diào)任： 　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的； 　　（二）曾被開除公職的； 　　（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的； 　　（四）受處分期間或者未滿影響期限的； 　　（五）正在接受審計機關審計的； 　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三章  調(diào)任程序 　　第九條  調(diào)任按照以下程序進行： 　　（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件； 　　（二）提出調(diào)任人選； 　　（三）征求調(diào)出單位意見； 　　（四）組織考察； 　　（五）集體討論決定； 　　（六）調(diào)任公示； 　　（七）報批或者備案； 　　（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。 　　第十條  根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。 　　第十一條  對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。 　　考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。 　　第十二條  根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。 　　第十三條  公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。 　　第十四條  按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。 　　地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。 　　呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結(jié)論。 　　調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。 　　第十五條  調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。 　　第十六條  調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。 　　第四章  紀律與監(jiān)督 　　第十七條  調(diào)任必須遵守下列紀律： 　　（一）調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件； 　　（二）調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風； 　　（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔； 　　（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相； 　　（五）調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。 　　第十八條  調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條  對違反本規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　第五章  附    則 　　第二十條  國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。 　　第二十二條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。