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1，節假日加班工資怎么算
2，法定節假日加班工資怎么算

1，節假日加班工資怎么算

節假日加班的，工資會按照三倍進行計算。遇到法定節假日的，用人單位應當按照勞動者進行休假，確實因工作需要無法安排勞動者放假的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位拒絕支付加班費的，可以向當地的勞動行政部門說明情況，也可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，還可以提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日加班工資怎么算

2，法定節假日加班工資怎么算

一、法定節假日加班工資怎么算1、法定節假日加班工資如下：（1）法定節假日工資是平時工資的三倍；（2）法定節假日是根據國家法律規定的；（3）具體情況根據所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。二、節假日的加班時間規定是多少節假日的加班時間規定如下：1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法定節假日加班工資怎么算