在體制內上班待遇怎么樣，挺好的。尤其是現在事業(yè)單位人員還要扣績效，雖然后面一季度或者半年就發(fā)了，但到手的工資還是明顯減少，感覺待遇好像降低了一樣，事業(yè)單位比較復雜，根據崗位不同，執(zhí)行不同的工資標準，管理崗位執(zhí)行的是和公務員類似的管理職級工資，從低到高，依次是管理十級至管理一級，管理八級相當于公務員的副科級，就算是領導了，原來事業(yè)單位人員中，多半都是一輩子干到退休，都是管理九級，現在事業(yè)單位也有了職級并行，事業(yè)單位管理人員即使一輩子不能提拔任用，也有機會享受管理八級以上工資待遇。

1、事業(yè)單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業(yè)技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業(yè)技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業(yè)技術崗四級的2900 709=3609,專業(yè)技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業(yè)技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業(yè)技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業(yè)技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業(yè)技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

2、在體制內單位上班待遇怎么樣？

在體制內上班待遇怎么樣，挺好的。1.收入在當地縣里屬于中等水平吧，也不高給你個對比：內蒙古20萬在冊人口的縣城，小區(qū)物業(yè)下夜保安一個月1600元，普通飯館服務員一個月2400的工資，普通公務員5000工資，工地的鋼筋工一天280，瓦工也是260-300之間，小工一天150-180。2.體制內的好處就是相對輕松點的工作，以及工作環(huán)境稍微好點，

但是收入也不是很高，就是處于當地中等吧，不能和做買賣的有錢人比，也不能和大地方的企業(yè)比。3.體制內的單位也分忙閑，一個單位內部科室和人員也分忙閑。不過公務員忙多數還是在辦公室電腦前，也不累，不像在工地是苦力，4.在體制內最好的其實是穩(wěn)定。穩(wěn)定的工資，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，醫(yī)療保險，住房公積金，這些都有，去企業(yè)就不一定有了，或者基數較低，

3、公務員、事業(yè)單位都是體制內！它們薪酬待遇究竟有什么不同？

公務員、事業(yè)單位都是體制內！它們薪酬待遇究竟有什么不同？公務員就是職級工資，非常簡單。職級不同，工資待遇有差別，工資構成，主要是由職務工資、級別工資和各類補貼，差別主要是差在職務和級別上面，級別越高，工資待遇越好，補貼大家都差不多。所有的公務員執(zhí)行的都是一類工資標準，參公管理的事業(yè)單位中，參公人員和公務員也一樣，

公務員單位的工勤人員，現在是越來越少，今后將全部消失，工勤人員和事業(yè)單位工勤人員一樣，執(zhí)行的是專業(yè)技術等級工資，從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師。事業(yè)單位比較復雜，根據崗位不同，執(zhí)行不同的工資標準，事業(yè)單位按工資類別分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位。管理崗位執(zhí)行的是和公務員類似的管理職級工資，從低到高，依次是管理十級至管理一級，管理八級相當于公務員的副科級，就算是領導了，原來事業(yè)單位人員中，多半都是一輩子干到退休，都是管理九級，現在事業(yè)單位也有了職級并行，事業(yè)單位管理人員即使一輩子不能提拔任用，也有機會享受管理八級以上工資待遇，

但事業(yè)單位管理人員的工資待遇，和公務員還是有差距，同等條件下，月工資差個一兩千塊錢，都很正常。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位，就是大家所熟知的教師、醫(yī)護人員等，執(zhí)行的是職稱工資，從初級職稱、中級職稱到高級職稱，專業(yè)技術人員的工資待遇，和公務員基本持平，有的地方中級職稱人員工資平均水平還要高于公務員，專業(yè)技術職稱是有名額比例限制的，一般到中級職稱就到頭了，能上副高，工資待遇要提升一大截。