事業(yè)單位人員年度考核是合格還是稱職,事業(yè)單位考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)級(jí)別，具體考核標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢用人單位人事部門,5、對(duì)年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”，對(duì)年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”事業(yè)單位工作人員受警告處分的,年度考核怎么填。

不得確定為優(yōu)秀等次就可以。受處分第二年的考核表填法：受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤則受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。事業(yè)單位工作人員受到處分的影響：在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資

1、根據(jù)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位職責(zé)，按照不同崗位特點(diǎn)，確定重點(diǎn)考核內(nèi)容。2、此外，三類崗位均從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，提出考核要求。3、另外，考核方式也分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況。4、年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎(jiǎng)罰等掛鉤。5、對(duì)年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”，對(duì)年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”

事業(yè)單位考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)級(jí)別，具體考核標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢用人單位人事部門。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的通知第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次，第七條職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)，不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失。