工傷不予認定的三個條件，職工有哪些情形不應認定為工傷

來源：整理時間：2023-03-25 01:20:08 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，職工有哪些情形不應認定為工傷
2，不認定為工傷情形有哪些
3，哪些情形不能認定為工傷
4，不能工傷認定條件都有哪些
5，不認定為工傷的情形
6，不予受理工傷認定申請的情形有哪些
7，申請工傷鑒定是勞動局內部人力資源和社會保障局部門辦理的嗎交通

1，職工有哪些情形不應認定為工傷

認定工傷的條件，在工傷保險條例上明確規定。不符合條件的，不能認定工傷。

職工有哪些情形不應認定為工傷

2，不認定為工傷情形有哪些

職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

不認定為工傷情形有哪些

3，哪些情形不能認定為工傷

《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

哪些情形不能認定為工傷

4，不能工傷認定條件都有哪些

犯罪、吸毒、醉酒，即使屬于工傷也不做認定《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

5，不認定為工傷的情形

不認定為工傷的情形：根據《工傷認定辦法》的規定，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規規定的其他情形。

6，不予受理工傷認定申請的情形有哪些

工傷不予受理一般有以下情況：1、資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。2、員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。

(1)勞動者已退休或超過了法定的退休年齡;　　(2)屬于非法用工的情形的;　　(3)不屬于勞動關系;　　(4)勞動關系的確認不明確的;　　(5)勞動者超過了一年的工傷認定申請時限。

7，申請工傷鑒定是勞動局內部人力資源和社會保障局部門辦理的嗎交通

1、申請工傷鑒定是向所在地勞動行政部門提出申請的。2、上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故，或者工作期間因工作原因發生的交通事故都是可以認定為工傷的。3、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。2、　從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內、縣人力資源社會保障行政部門同意、縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，經報區、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷，向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況、鑒定為職業病之日起30日內1、是人力資源社會保障部門辦理。從業人員所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的

合理時間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況；2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任申請工傷認定是由當地人力資源和社會保障局辦理；申請傷殘鑒定是由當地市級人力資源和社會保障局辦理。下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：1、次要責任或不承擔責任；3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害的、是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線

同意仲裁員的意見，要主意勞動關系的存在是申請工傷鑒定的前置條件

工傷鑒定是勞動局的人辦理的·他們會到醫院了解！具體那個部門不清楚·！交通事故在上班期間發生屬于工傷！

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】　　（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】　　《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】　　《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　（一）因故意犯罪　　（二）醉酒導致傷亡的　　（三）自殘或者自殺的。