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1，國家高層次人才認定標準
2，如何認定引進人才的標準

1，國家高層次人才認定標準

一、人才認定的標準是什么1、人才認定標準如下：（1）具備良好的人品；（2）在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長；（3）效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十七條以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的采用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對采用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。第三條民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。二、申請人才補貼需要什么材料1、申報人身份證；2、申報人戶口本；3、申報人學歷學位證書；4、《高等院校畢業生介紹信》或《留學人員報到行政介紹信》。

國家高層次人才認定標準

2，如何認定引進人才的標準

法律分析：待遇正式錄用后除可以享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進人才的相關待遇。（一）畢業生通過人才“綠色通道”入用人單位全額事業編制。（二）博士可享受15萬元的安家補貼，碩士可享受7.5萬元的安家補貼，均分5年發放。本科生正式入職后，3年內可享受每月1000元生活補貼。（三）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現優秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調入機關或參公事業單位。本科生晉升至管理八級職員后，可享受“先掛后任”政策。（四）提供3年免租金人才周轉房。（五）在各用人單位推行導師制。為每名引進人才安排2-3名導師，導師為單位分管領導、往屆表現優秀的青年人才以及業務骨干，指導幫助引進人才學習進步。（六）提供“二次選崗”機會，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調整工作崗位，由市委人才辦統籌安排。法律依據：《北海市引進高層次人才認定標準（試行）》第一條頂尖型人才認定標準。具備下列條件之一者，可認定為頂尖型人才：（一）中國科學院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學院院士、工程院院士。（二）國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎以上的前三位完成者。（三）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者”特聘教授，中科院“百人計劃”人選、中央人選、中央“萬人計劃”人選，“國家百千萬人才工程”人選。第二條領軍型人才認定標準。具備下列條件之一者，可認定為領軍型人才：（一）省級“十百千人才工程”人選、“八桂學者”、省級重點實驗室和工程技術研究中心帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級杰出青年科學基金獲得者，省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前三位完成者。（二）取得博士學位、工作 3 年以上，或取得碩士學位、工作 5 年以上，擁有廣闊市場開發前景和高技術含量科研成果。（三）擁有自主知識產權，技術成果屬于國內先進水平，擁有較大市場潛力，能進行產業化生產，并具有技術研發、經營管理、市場開發等創業團隊的人才。第三條黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才認定標準。（一）省部級以上學科帶頭人，或者享受國務院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻的中青年專家。（二）博士研究生，或者具有正高級專業技術資格人員。（三）經國家教育部留學服務中心認定、獲得國外碩士及以上學位的研究生。（四）國內“985”、“211”工程高校畢業的碩士研究生，或者具有副高級專業技術資格的人員，且屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍。（五）屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內“985”、“211”工程高校優勢學科畢業的全日制大學本科生；教育系統引進國內“985”、“211”工程師范院校的近 5 年畢業的全日制本科生和省級重點師范院校優勢學科以及非優勢學科但獲校級優秀畢業生或校級優秀學生干部榮譽稱號的近 5 年畢業的全日制本科生。（六）自治區黨委組織部面向國內“985”工程高校統一招錄的選調生。

如何認定引進人才的標準