年輕教師工資不高，才加入教師隊伍，工資不到三千元。教師有百分之三十績效工資，百分之七十已經加在工資上了，這部分是根據你在學校的工作量和成績來計算的，我們這邊年輕教師代課多，又做班主任，基本上一年都超過一萬元，你工作的時間越長，薪級工資每年都會增長，增加百來元，職稱會越來越高，以后工資就會提高，退休時候養老金也是比較高的，像我們去年幾位退休教師，養老金在六千左右。

1、鄉鎮小學教師年收入多少？值得一考嗎？

在目前，每年有幾百萬大學生面臨找工作困難的前提下，你沒有好的工作目標時，想考鄉鎮學校的教師編制，需要做好這樣一些準備:要有愛心，不要怕繁瑣麻煩；要有長期從事教育的思想準備，可能會在鄉鎮工作一輩子，也有希望進縣城學校；最后一點，今后人生沒有榮華富貴，是平平淡淡一生。好我們開始說說鄉鎮學校教師考編和收入情況吧！1.鄉鎮學校教師名額比較多，不像考公務員幾百上千競爭一個名額，

現在農村學校缺編比較嚴重，老教師到了退休高峰期，農村學校平時也聘用一些代課教師，現在教育規范化管理，國家強調公辦學校不存代課老師了，也不允許代課教師長期代替編制。所以，農村學校每年都會招聘一些新教師，以我們周邊縣市為例，有幾十到百來人的招聘名額。2.鄉鎮學校考編比較容易，現在各縣市招考信息和要求已經發布網上，五月開考。

大致要求是，本科學歷（有些地方和科目專科也行），有普通話合格證，教師資格證（也可以進來以后再考），網上報名，先文化考試，再面試，按綜合成績入取。你可以選擇某校某學科教師編制去考，最近幾年報名的名額都不滿，只有你一個人報名是不合乎要求的，一般是3:1比例，即3人入取1人，如果你這門學科報名人數不夠，需請一位同學幫忙報考啊！當然有的好學校和科目競爭也比較大，所以，為了有把握應該避開鋒芒去找報名少的學校和科目，

3.新入職教師收入。教師收入分這樣幾塊，打卡工資。年輕教師工資不高，才加入教師隊伍，工資不到三千元，績效工資。教師有百分之三十績效工資，百分之七十已經加在工資上了，這部分是根據你在學校的工作量和成績來計算的，我們這邊年輕教師代課多，又做班主任，基本上一年都超過一萬元，節假日和工會福利。國家法定節假日和年關補貼學校是可以發放的，不是很多，大致有兩三千元左右，

年終績效獎勵。關于這一項獎勵，有些地方有，有些地方沒有，有的地方只有公務員有，所以公務員教育督導組已經在26個省市展開工資巡查，像江西等地方開始落實，其中我們縣就有這一項，是根據本人月工資核定的，年輕教師一年二萬多吧！年齡大的高級教師基本都在四萬左右。住房公積金和職業年金，既然是算年收入，住房公積金和職業年金也是自己的收入部分，你購房需求的時候，可以取出來用的，也可以退休時一次性取出。

住房公積金是按工資總額的百分之十二上繳的，單位上繳相同數額，年輕教師一年兩萬左右吧！職業年金不到一萬，這樣算下來，新入職教師年收入在六七萬元左右。而且，你工作的時間越長，薪級工資每年都會增長，增加百來元，職稱會越來越高，以后工資就會提高，退休時候養老金也是比較高的，像我們去年幾位退休教師，養老金在六千左右，

2、泗洪教師辭職難引熱議，為啥泗洪教師待遇與宿遷差1，2千？疑惑？

教師辭職遇阻，作為教師我十分憤怒，也深感教育局的無奈最近我看到，蘇北泗洪地區教師辭職遭遇學校和教育局阻攔，多方溝通仍無法辦理辭職手續相關報道。作為教師我感到十分的憤怒，當我了解到事情的詳情時也深感泗洪教育局的無奈，以及工作的不易，因為我也曾經見過類似的情況。請輸入圖片描述在三年前新學期開學時，領導們興高采烈在校門口迎接三位新老師入職學校（學校當時很缺人），

結果三個新教師坐著私家車來到學校，大致看了學校情況后，一句話不說，連鋪蓋都沒拿下來坐上車就走了。我深深記得當時校長臉上的那種無奈，教師是為了尋求更好的出路而離職，但當地因缺少師資則出現強1制留人，這種情況不能單方面的怪老師或者教育局，請輸入圖片描述1當下教育困境當下蘇北泗洪地區的狀況就是不少地區的一個縮影。