煙臺企業(yè)職工（掛檔）40年工齡（含14年視同繳費），基數(shù)60%，18年6月退休能拿多少錢。他60歲退休工齡45年，我50歲退休工齡30年，相差正好是15年，同樣都是退休工人在調(diào)整養(yǎng)老金上，30年工齡和15年工齡之間調(diào)整幅度不會相差兩倍，基本差的就是工齡補貼、年齡補貼和政策性傾斜，就拿我和老伴來做個比較吧。
1、煙臺企業(yè)職工(掛檔)40年工齡(含14年視同繳費)，基數(shù)60%，18年6月退休能拿多少錢？
煙臺企業(yè)職工（掛檔）40年工齡（含14年視同繳費），基數(shù)60%，18年6月退休能拿多少錢？18年又有好多人面臨退休了，辛辛苦苦一輩子沒有趕上延遲退休還是不錯的。很多臨近退休的人都想知道自己退休的時候能領(lǐng)取多少錢，下面給大家分享一下計算退休金的公式，就可以粗略算出每個月領(lǐng)取的退休金，每個月領(lǐng)取的退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在省上一年在崗職工月平均工資(1 本人指數(shù)化月繳費指數(shù))/2*繳費年限*1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)過渡性養(yǎng)老金=所在省上一年在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1.4%接下來我們就可以參照上面的公式，就可以輕松計算養(yǎng)老金1.2017年山東在崗職工月平均工資還未公布，我們參照16年的5697元；2.個人賬戶儲存額我們估算為10萬元，這個我們可以到社會保障服務(wù)中心查詢就行3.本人指數(shù)化月繳費指數(shù)為0.64.養(yǎng)老保險您一共繳納了40年，其中有14年的視同繳費年限5.計發(fā)月數(shù)和我們退休年齡有關(guān)系，60歲退休139、55歲170、50歲195，我們按照60歲退休計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在省上一年在崗職工月平均工資（1 本人指數(shù)化月繳費指數(shù)）/2*繳費年限*1%=5697*（1 0.6）/2*40*1%=1823元個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)=100000/139=719元過渡性養(yǎng)老金=所在省上一年在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1.4%=5697*14*1.4%=1167元每個月領(lǐng)取的退休金=1823 719 1167=3709元這個只是大概估算一下我們的退休金，做到心中有數(shù)就可以。
2、2022年上漲養(yǎng)老金，30年工齡增加的錢，是15年工齡的2倍么？
同樣都是退休工人在調(diào)整養(yǎng)老金上，30年工齡和15年工齡之間調(diào)整幅度不會相差兩倍，基本差的就是工齡補貼、年齡補貼和政策性傾斜，就拿我和老伴來做個比較吧，我和老伴相差6歲，他是68屆插隊知青，我是74年高中畢業(yè)在家待業(yè)一段時間后參加工作。他60歲退休工齡45年，我50歲退休工齡30年，相差正好是15年，退休時因我一直從事管理工作，退休工資比他多500多塊錢。
隨著這些年連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，如今他的退休工資不但超越了我，還比我多了723元，為什么會這樣？這就需要我們從調(diào)整養(yǎng)老金的方案說起。從歷年調(diào)整退休金中我們可以看出，每年的調(diào)整不外乎有這么幾項內(nèi)容:基礎(chǔ)部分、工齡補貼、政策性傾斜、年齡補貼等，基礎(chǔ)部分就是每個退休職工增加的金額標(biāo)準(zhǔn)都一樣，人人有份。工齡補貼也就是繳費年限補貼，近幾年基本是一年3塊，工齡越長漲得越多，
老伴:45年×3=135元我的:30年×3=90元這就是說老伴因為工齡比我多15年，在工齡補貼這一塊每年會比我多漲45元。政策性傾斜這有兩部分，一個是養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的傾斜，一個是對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的傾斜，當(dāng)繳費年限少、退休金低的人養(yǎng)老金沒有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)時，會調(diào)整到最低標(biāo)準(zhǔn)，漲幅標(biāo)準(zhǔn)高于退休金高的人員。
如果是企業(yè)退休的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部那在調(diào)整退休金時會比其他人另有幾十元補貼，從以上就可以看出退休金的高低決定于上班時繳納養(yǎng)老保險的多少和職務(wù)的高低。漲退休金的多少決定于繳費年限和年齡，綜上所述，30年工齡與15年工齡的人員在漲養(yǎng)老金時，主要相差在“工齡”“年齡”和“政策傾斜”這三部分，其他基本都一樣，不存在相差2倍這一說。
