樓主你好，工廠沒有給我買社保，該怎么樣處理。如果你所到的工作單位沒有給你正常的購(gòu)買社保，那么這種情況下，首先就應(yīng)該要求企業(yè)單位來給我們正常的繳納社保，并且應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，正常的補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，說交納社保對(duì)于我們員工本人來講是一個(gè)好事情，因?yàn)楫吘股绫?duì)于我們終身都是有很大的影響，比方說你的累計(jì)繳費(fèi)年限比較多，那么退休以后所獲得養(yǎng)老金的待遇就會(huì)比較高，所以說進(jìn)了單位以后那么及時(shí)的交納社保，作為你個(gè)人來講是有好處的。

1、工廠沒有給我買社保,怎么處理？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主你好，工廠沒有給我買社保，該怎么樣處理？如果你所到的工作單位沒有給你正常的購(gòu)買社保，那么這種情況下，首先就應(yīng)該要求企業(yè)單位來給我們正常的繳納社保，并且應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，正常的補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，這種情況下它是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說企業(yè)單位既不給員工繳納社保的話，那么是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我們就應(yīng)該申請(qǐng)一個(gè)法律途徑來解決問題。

首先應(yīng)該可以通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式來解決這樣的爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)具備核查企業(yè)單位有沒有正常的給自己的員工繳納社保待遇的情形，所以說我們要提供相應(yīng)的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工，這一點(diǎn)是非常重要的，因?yàn)橹灰窃趧趧?dòng)合同關(guān)系存續(xù)之內(nèi)，那么企業(yè)單位都應(yīng)該無(wú)條件的承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇，除此之外，作為我們個(gè)人來講，那么我們依法享受社保的待遇，也是我們的權(quán)利和義務(wù)。

所以說如果企業(yè)單位沒有正常的繳納社保，那么我們就應(yīng)該通過法律的途徑，也就是說勞動(dòng)監(jiān)察的途徑解決這樣的爭(zhēng)議，基本上都是可以得到圓滿的一個(gè)答復(fù)，他會(huì)出具一個(gè)通知，這個(gè)通知呢會(huì)按照限定的期限之內(nèi)要求企業(yè)單位來給予相應(yīng)的補(bǔ)償，在補(bǔ)償?shù)倪^程中有此而產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么一并也應(yīng)該由企業(yè)單位來承擔(dān)，感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

2、為什么工廠要買社保，不買不給進(jìn)怎么回事？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問，樓主你好，為什么工廠要買社保？不買不給進(jìn)是怎么回事？這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)很正常的問題，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工來交納社保，所以說享受社保是員工的最基本的權(quán)利和義務(wù)，那么企業(yè)單位也要無(wú)條件的為自己的員工來交納社保，畢竟這也是法定的責(zé)任和義務(wù)。

所以說交納社保對(duì)于我們員工本人來講是一個(gè)好事情，因?yàn)楫吘股绫?duì)于我們終身都是有很大的影響，比方說你的累計(jì)繳費(fèi)年限比較多，那么退休以后所獲得養(yǎng)老金的待遇就會(huì)比較高，所以說進(jìn)了單位以后那么及時(shí)的交納社保，作為你個(gè)人來講是有好處的，其實(shí)這個(gè)問題你個(gè)人不用考慮，因?yàn)楫吘乖诮患{社保的問題上，作為企業(yè)單位是需要承擔(dān)很大一部分的繳費(fèi)比例，大約占比是70%左右。