覺得鄭州航空港區富士康不怎么樣，我昨天剛從富士康工廠那里打道回府。高的薪酬，能讓自己和家人生活的更有安全感，所以為薪資跳槽無可厚非，22年2月10日當天我從家里到達了富士康招聘中心，我拉著行李箱到門口的時候看到，許多應聘者還有穿著馬甲的員工在路的兩邊排成2排。

1、鄭州富士康怎么樣？

覺得鄭州航空港區富士康不怎么樣，我昨天剛從富士康工廠那里打道回府。2022年2月10日當天我從家里到達了富士康招聘中心，我拉著行李箱到門口的時候看到，有許多人站在那里。許多應聘者還有穿著馬甲的員工在路的兩邊排成2排，還有一些發送發招聘廣告紙的人也在路旁守候著我們，有一個要往我手里面送紙。但我不敢相信他，還是接了，因為不想再與那人糾纏，

所以拉著行李箱趕緊往里面去，里面富士康的員工更多，員工都穿馬甲。辦公室門口有兩三個中年男人，看到我就走上來。問我要不要進去面試？到他們工廠打工呀，我第一次來比較緊張，什么事情也不敢做，怕被騙，所以非常非常謹慎。不敢與人說太多話，但是他一直在我旁邊。不打算走，非常那個熱情的想拉攏我的意思。然后迫于我那個什么也不懂，

然后我也不能夠自己一個人去面試吧，所以我就跟著。他們進去，然后讓交身份證。他們弄一下，然后呢，就去外面又排隊了。等過了好久，我們大部隊一起到第二樓做體檢，做完體檢之后呢就有了廠牌跟一張單子，最后一起坐公交車到宿舍樓了，當天面試當天就可以免費住宿舍了，然后那天。晚上過后第二天就可以，隨便出去去休息第三天。

才是需要正式的到工廠，分發大廳領靜電服，我被分到了夜班。第二天晚上七點半時候集合，然后把我們帶到工作的地方那里特別吵，有好多員工作早。每個人都會安排一個人去教他，怎么操作，其實很好上手的。比方說把那個手機的一半直接拍進手機殼里面，就那么容易就做到了，還有其他要做的事情都是跟這個蘋果手機。有關的剛開始我做的時候還是，

比較慢。不利索，大概過了幾分鐘后，我感覺就像完全融入了其他人。有了和身邊人一樣的節奏了，還挺有成就感滴。然后到后半夜的12點，到天色黑的時候。不知道過了多久，有人叫我可以去吃飯了還提醒一個小時后要趕緊過來再繼續工作，。最后的時間時候，是那種情況下，腦子都是?；杌璩脸?，有一種想要作嘔的感覺。身體非常不適應，但是看到旁邊的人，你要是停下來，

因為有人立馬催促你。然后你讓你也不好意思去休息??！感覺，伸個懶腰，打個哈欠。你都是要做賊似的，這工作就比較?？旃澴?，工作量大，不能夠歇息，我都沒有看到有人去上廁所。吃過飯后又開始工作至第二天七點半才結束，我們第一天工作了約13個小時，中間只休息一小時，就一次休息時間，休息時間是用來吃飯的。這里我要，重點說明一下。

第一次來是沒有資格選擇工作時間和白天還是晚上上班只能夠加班和去最累的地方工作，我被分到IDPBg事業群了。這里，需要穿靜衣。而且規定很多加班多，還要加班的。不能不加班，可能會被扣工資的。不加這個班，就像我這樣，我自己自離了。我總共工作了一天，第二天就差點哭了。還是決定回家，從宿舍樓到工廠工作，每次去都要用52分鐘，而且還要用百度地圖，我得花更長時間才能摸到工廠，

2、網上有數據顯示，鄭州7成白領不滿薪酬跳槽，超5成不愿意生二胎，你怎么看？

其實可以理解，畢竟薪酬永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要標準。高的薪酬，能讓自己和家人生活的更有安全感，所以為薪資跳槽無可厚非，但我們不禁要問：“如果工資不給力，難道真的只有換工作這一條路走嗎？”用我一個朋友的案例回答這個問題吧，她在一家私企工作，一個人干了好幾個人的活兒，由于工作量大，加班成了家常便飯，她也口頭上向她經理示意過很多次，但遲遲得不到回應。

但最后她沒有跳槽，也解決了工資問題，我覺得她的做法可以成為一個借鑒，我的朋友屬于做事比較干脆的那種人，于是她就詳細記錄下了自己一周的工作量和加班時間，甚至具體到一件事情的完成時間，證明自己加班不是因為能力欠缺和不量的工作習慣導致的，后來她拿著這些材料又當面找了經理一次，也說出了希望加薪的項目，經過商談，最后成功把薪資往上調整了。