重慶市人力資源工作總結(jié)，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-20 19:20:26 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)
2，二級(jí)建造師可以代報(bào)名嗎2011年何時(shí)報(bào)名
3，人力資源服務(wù)中心的工作總結(jié)要怎么寫
4，人力資源工作總結(jié)開(kāi)頭怎么寫
5，人力資源工作總結(jié)
6，人力資源年終工作總結(jié)范文
7，企業(yè)欠交醫(yī)保費(fèi)退休人員不能報(bào)銷住院費(fèi)嗎

1，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

總結(jié)正文，一般可以有這么幾種形式：　　【一】1、工作回顧；2、工作分析（通常就是工作中存在的問(wèn)題和不足）3、下一步工作思路、打算；　　【二】1、工作概括；2、具體工作開(kāi)展情況（或者重點(diǎn)工作開(kāi)展情況）；3、工作分析（通常就是工作中存在的問(wèn)題和不足）4、下一步工作思路、打算；　　【三】1、工作回顧；2、工作分析及下一步工作打算；　　【四】1、工作概括；2、具體工作開(kāi)展情況（或者重點(diǎn)工作開(kāi)展情況）；3、工作分析及下一步工作思路、打算；　　【五】1、某方面工作開(kāi)展情況；2、某方面工作開(kāi)展情況；3、某方面工作開(kāi)展情況、、、、、、x+1、工作分析（通常就是工作中存在的問(wèn)題和不足）；x+2、下一步工作思路、打算。懶得寫的話，可找。

如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

2，二級(jí)建造師可以代報(bào)名嗎2011年何時(shí)報(bào)名

二級(jí)建造師采用是網(wǎng)上報(bào)名，可以代報(bào)名。全國(guó)一部分省市考試報(bào)名時(shí)間已在網(wǎng)上發(fā)布，一部分省市近期陸續(xù)公布，詳情請(qǐng)登錄建設(shè)工程教育網(wǎng)(www.jianshe99.com)。

二級(jí)建造師可以代報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名二級(jí)建造師報(bào)名有一定的區(qū)域性，可登陸人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢以下為重慶市的二級(jí)建造師報(bào)名時(shí)間：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心《關(guān)于2011年度二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試（統(tǒng)考卷）有關(guān)工作的通知》(建注函〔2011〕1號(hào))和重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)2011年度重慶市人事考試工作計(jì)劃的通知》(渝人社辦〔2010〕315號(hào))規(guī)定，為切實(shí)做好我市2011年二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試考務(wù)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、報(bào)名時(shí)間 3月7日—4月6日。二、考試時(shí)間及科目 6月25日 9:00─12:00 建設(shè)工程施工管理 15:00─17:00 建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí) 6月26日 9:00─12:00 專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)

二級(jí)建造師可以代報(bào)名嗎2011年何時(shí)報(bào)名

3，人力資源服務(wù)中心的工作總結(jié)要怎么寫

一、工作情況概述、工作目標(biāo)的完成情況二、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等三、不足、努力方向

主要寫一下工作內(nèi)容，取得的成績(jī)，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。?！　∞D(zhuǎn)載：總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以計(jì)劃為依據(jù)，制定計(jì)劃總是在個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的?！　】偨Y(jié)的基本要求　　1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析?！　?．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。　　3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。　　　　今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等　　總結(jié)的注意事項(xiàng)　　1．一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。　　　2．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的?！　?．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊??！　】偨Y(jié)的基本格式　　1、標(biāo)題　　2、正文　　　開(kāi)頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文?！　≈黧w：分析成績(jī)?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！　〗Y(jié)尾：分析問(wèn)題，明確方向。　　　3、落款　　署名，日期

人力資源服務(wù)中心的工作總結(jié)要怎么寫

4，人力資源工作總結(jié)開(kāi)頭怎么寫

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，我來(lái)到喀什新特藥都快1年了。想必現(xiàn)在的我和那時(shí)那個(gè)帶著剛步入社會(huì)的青澀學(xué)生已有一大段的距離了吧。初入新特藥，擔(dān)任秘書一職，協(xié)助人力資源部范經(jīng)理，慢慢的接觸到了社保工作，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，逐漸熟悉了企業(yè)社保工作內(nèi)容和辦理相關(guān)手續(xù)的流程，范經(jīng)理告訴我，做社保工作一定要細(xì)心，更要不斷的學(xué)習(xí)新的政策法規(guī)，這樣在別人對(duì)相關(guān)問(wèn)題或政策有疑問(wèn)的時(shí)候，才可以對(duì)答如流，讓人家無(wú)話可說(shuō)，無(wú)刺可挑，更重要的是能夠滿意而歸。不否認(rèn)，剛工作的我，心不夠沉穩(wěn)，平時(shí)沒(méi)有社保業(yè)務(wù)辦理的時(shí)候有些坐不住，即使看著與工作相關(guān)的書籍卻也沒(méi)能夠用心的去記，每次范經(jīng)理都會(huì)叫我多學(xué)習(xí)，而這一點(diǎn)，他確實(shí)做到了，而且做的很好，讓我這個(gè)小輩經(jīng)常有慚愧的感覺(jué)。年輕就需要更多的歷練才能成長(zhǎng)，我很贊同這句話，范經(jīng)理是個(gè)不茍言笑的人，有時(shí)說(shuō)話會(huì)很嚴(yán)厲，中途因?yàn)樗膰?yán)厲我有偷偷哭過(guò)，可回過(guò)頭來(lái)看，收獲了很多，比如一個(gè)報(bào)告，從格式，到用詞到落款，在我看來(lái)范經(jīng)理會(huì)追求完美，或者說(shuō)，這個(gè)就叫嚴(yán)謹(jǐn)，自此之后，我會(huì)在寫完之后也過(guò)幾遍，而這個(gè)習(xí)慣，延續(xù)至今。以前我有一個(gè)疑問(wèn)，百思不得其解，為什么現(xiàn)在很多用人單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀磕敲?，有?jīng)驗(yàn)和無(wú)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)別又在哪里呢？在人力資源部，接觸到了很多前來(lái)應(yīng)聘的人，我想，這個(gè)答案我算找到了，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人明顯在待人處事上不那么游刃有余，不能夠從容不迫的處理工作中的小癥結(jié)，而有工作經(jīng)驗(yàn)的人，從說(shuō)話辦事上就有一種成熟的魅力，工作了，不再和學(xué)生時(shí)代一樣那么單純的環(huán)境，卻也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有傳說(shuō)中那么勾心斗角，爾虞我詐，我還需要更多的歷練，爭(zhēng)取在不久的將來(lái)，我可以成為一名從容并優(yōu)秀的辦公室達(dá)人。在新特藥，我很慶幸自己有機(jī)會(huì)接觸到2個(gè)部門的工作，不同的工作環(huán)境，不同的收獲，而這兩段寶貴的經(jīng)驗(yàn)使我更加體會(huì)到了企業(yè)，企業(yè)文化的重要性，如果說(shuō)企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，那么企業(yè)文化則是企業(yè)為解決為生存和發(fā)展問(wèn)題樹(shù)立形成的個(gè)性意識(shí)。在各個(gè)崗位上的員工，只要在其位，并能夠?qū)Ｐ闹\其政，我相信，這樣的企業(yè)會(huì)越來(lái)越好，能夠承受的住任何風(fēng)雨。一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，亦將成為更上一層樓的墊腳石，希望我們新特藥業(yè)有限責(zé)任公司在翹首新年的期盼中，更上一層樓。

5，人力資源工作總結(jié)

詳細(xì)的俺就不會(huì)說(shuō)那么多了,簡(jiǎn)單說(shuō)一些吧.一、第一部分先寫這個(gè)月你企業(yè)人事工作的概況。二、寫你在哪些方面做的工作。你可以先寫從剛上崗的生手如何變成熟手的。再寫你具體負(fù)責(zé)的工作。如勞動(dòng)合同管理、社保工資的具體情況。注意要寫你所做的工作。三、一個(gè)月工作的體會(huì)。得到了什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，今后要怎么繼續(xù)做好這份工作，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)等等等等。祝你工作順利！

主要寫一下工作內(nèi)容，取得的成績(jī)，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。轉(zhuǎn)載：總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以計(jì)劃為依據(jù)，制定計(jì)劃總是在個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。總結(jié)的基本要求 1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。 2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。 3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。　　今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等總結(jié)的注意事項(xiàng) 　　1．一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。　　2．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。　　3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?總結(jié)的基本格式　　1、標(biāo)題　　2、正文　　開(kāi)頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。　　主體：分析成績(jī)?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。　　結(jié)尾：分析問(wèn)題，明確方向。　　3、落款　　署名，日期

6，人力資源年終工作總結(jié)范文

其實(shí)最好根據(jù)自己公司的特點(diǎn)來(lái)寫，沒(méi)個(gè)公司都有自己的管理特色第一步：注意格式第二步：為自己打氣第三步：展望自己未來(lái) 第四步：把自己和公司拼在一起第五步：將來(lái)的理想注意：團(tuán)體精神，公司形象，個(gè)人目標(biāo)都要說(shuō)明列好題綱，擺好格式，什么都不難了可以在這上邊找一下，百度上應(yīng)該也可以找到！http://www.wenben114.com/

一、200x年人力資源工作總述。 200x年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。二、人力資源基本情況。截至200x年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。南粵物流學(xué)歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2、服務(wù)區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書。同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)

7，企業(yè)欠交醫(yī)保費(fèi)退休人員不能報(bào)銷住院費(fèi)嗎

這是兩個(gè)方面的問(wèn)題，不能混作一起。首先是企業(yè)沒(méi)有按時(shí)足額繳納醫(yī)保，該企業(yè)員工是不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的。退休人員亦是如此。只有補(bǔ)足費(fèi)用和滯納金后才能恢復(fù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。這種做法，對(duì)該企業(yè)員工和退休人員貌似不公平，但對(duì)全體按時(shí)足額繳納醫(yī)保的企業(yè)和人員是公平的。至于提到的第二個(gè)問(wèn)題，是重慶市為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，規(guī)定在三年內(nèi)分步減少直至取消企業(yè)為70%以上的退休人員繳納醫(yī)保。具體做法是：重慶市參加職工醫(yī)保的單位，退休人員超過(guò)在職職工人數(shù)70%以上的，每月繳納的退休人員基本醫(yī)保費(fèi)從2011年9月起，兩年內(nèi)將逐步取消。即從2014年1月1日起，取消繳費(fèi)。這是為了減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)實(shí)施的新政策，雖然2014年開(kāi)始單位不再為退休人員繳費(fèi)了，但退休人員依然享受職工醫(yī)保待遇。從2014年1月1日起，隨用人單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，按規(guī)定辦理退休時(shí)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男應(yīng)滿30年、女應(yīng)滿25年，其中本人在我市參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。但是有欠費(fèi)的除外。關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題的官方文件如下：對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題該文件也有明確規(guī)定，你也可以自己在網(wǎng)上搜索一下《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見(jiàn)》（渝辦發(fā)〔2004〕157號(hào)）重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整用人單位退休人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的通知渝人社發(fā)〔2012〕226號(hào) 各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，北部新區(qū)社會(huì)保障局、財(cái)政局，萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，有關(guān)單位：為貫徹落實(shí)《重慶市人民政府關(guān)于提振實(shí)體經(jīng)濟(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的意見(jiàn)》（渝府發(fā)〔2012〕25號(hào)）精神，現(xiàn)就調(diào)整用人單位退休人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、參加我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位按月為超過(guò)在職職工人數(shù)70％以上的退休人員繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在兩年內(nèi)按以下辦法逐步取消：（一）2012年9月1日至2012年12月31日期間，按其應(yīng)繳額的60%繳納。（二）2013年1月1日至2013年12月31日期間，按其應(yīng)繳額的40%繳納。（三）從2014年1月1日起，取消繳費(fèi)。二、強(qiáng)化職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi) （一）退休人員隨單位參加大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)，繼續(xù)由用人單位和退休人員按照相關(guān)規(guī)定繳費(fèi)。（二）國(guó)有關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)繼續(xù)按照《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見(jiàn)》（渝辦發(fā)〔2004〕157號(hào)）及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（三）從2014年1月1日起，隨用人單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，按規(guī)定辦理退休時(shí)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男應(yīng)滿30年、女應(yīng)滿25年，其中本人在我市參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（四）對(duì)不足上述繳費(fèi)（或?qū)嶋H繳費(fèi)）年限的，應(yīng)在辦理退休之月辦理一次性補(bǔ)繳。標(biāo)準(zhǔn)為用人單位和個(gè)人按參保人員退休時(shí)，單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例，及以上年度本單位在職職工人均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)計(jì)算。補(bǔ)繳后，享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并按補(bǔ)繳基數(shù)和退休人員的個(gè)人賬戶劃入比例，一次性劃入補(bǔ)足年限對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶資金。（五）對(duì)未及時(shí)辦理補(bǔ)繳的，按以下方式處理： 1. 未申請(qǐng)補(bǔ)繳的，暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，中止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系； 2．3個(gè)月內(nèi)按本條（四）款標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)足的，按規(guī)定支付有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇； 3. 超過(guò)3個(gè)月補(bǔ)繳的，其欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用不予支付，個(gè)人賬戶按規(guī)定補(bǔ)劃，醫(yī)療費(fèi)用從補(bǔ)繳的次月起按規(guī)定支付。補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為其申請(qǐng)補(bǔ)繳時(shí)單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例，及上年度本單位在職職工人均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)計(jì)算。因政策調(diào)整導(dǎo)致申請(qǐng)補(bǔ)繳時(shí)單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)（或比例）低于職工本人退休時(shí)單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)（或比例）的，則仍按職工本人退休時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)（或比例）計(jì)算補(bǔ)繳金額。三、用人單位只有退休人員的相關(guān)問(wèn)題處理從2014年1月1日起，對(duì)用人單位只有退休人員，沒(méi)有在職職工的，其退休人員個(gè)人賬戶按繳費(fèi)期滿的以個(gè)人身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)二檔的退休人員劃入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入；大額醫(yī)療費(fèi)互助基金的繳費(fèi)基數(shù)以我市以個(gè)人身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)，退休人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用按規(guī)定繳納。四、逐步取消用人單位為本單位超過(guò)在職職工人數(shù)一定比例的退休人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是市委、市政府切實(shí)減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要舉措，各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、財(cái)政局要高度重視，密切配合，強(qiáng)化宣傳，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處。重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局 2012年10月17日希望以上解答對(duì)你有所幫助。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

重慶市人力資源工作總結(jié)，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

本文目錄一覽

1，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

2，二級(jí)建造師可以代報(bào)名嗎2011年何時(shí)報(bào)名

3，人力資源服務(wù)中心的工作總結(jié)要怎么寫

4，人力資源工作總結(jié)開(kāi)頭怎么寫

5，人力資源工作總結(jié)

6，人力資源年終工作總結(jié)范文

7，企業(yè)欠交醫(yī)保費(fèi)退休人員不能報(bào)銷住院費(fèi)嗎

最近更新

相關(guān)文章

南川區(qū)最新文章

重慶排行榜推薦

南川區(qū)排行榜精選

南川區(qū)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

重慶市人力資源工作總結(jié)，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

本文目錄一覽

1，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

2，二級(jí)建造師可以代報(bào)名嗎2011年何時(shí)報(bào)名

3，人力資源服務(wù)中心的工作總結(jié)要怎么寫

4，人力資源工作總結(jié)開(kāi)頭怎么寫

5，人力資源工作總結(jié)

6，人力資源年終工作總結(jié)范文

7，企業(yè)欠交醫(yī)保費(fèi)退休人員不能報(bào)銷住院費(fèi)嗎

最近更新

相關(guān)文章

南川區(qū)最新文章

重慶排行榜推薦

南川區(qū)排行榜精選

南川區(qū)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

1，如何寫人力資源中心年度工作總結(jié)

2，二級(jí)建造師可以代報(bào)名嗎2011年何時(shí)報(bào)名

4，人力資源工作總結(jié)開(kāi)頭怎么寫

6，人力資源年終工作總結(jié)范文

7，企業(yè)欠交醫(yī)保費(fèi)退休人員不能報(bào)銷住院費(fèi)嗎