機(jī)關(guān)單位的臨時(shí)工有幾個明顯的特點(diǎn)。你在現(xiàn)崗位已有月6千元的工資，是可觀的，工資和發(fā)展空間的局限性，限定了崗位從事人員的范圍，機(jī)關(guān)單位的臨時(shí)工崗位大致有幾種，因?yàn)椴幌硎茉诰幦藛T待遇，機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工的工資基本上是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外加少量津補(bǔ)貼核定，普遍要比在編人員低出一半以上，有的甚至不及在編人員三分之一，存在嚴(yán)重的待遇差。

1、機(jī)關(guān)里的臨時(shí)工是如何生存的？

機(jī)關(guān)單位的臨時(shí)工崗位大致有幾種：一是合同工，即聘用制人員；二是公益崗，類似于合同工；三是勞務(wù)派遣人員，由機(jī)關(guān)單位委托勞務(wù)中介招錄崗位人員。三種人員因?yàn)闆]有使用編制，故而統(tǒng)稱為“臨時(shí)工”，作為機(jī)關(guān)單位工作力量的補(bǔ)充存在，構(gòu)成了體制內(nèi)獨(dú)特“風(fēng)景”，機(jī)關(guān)單位的臨時(shí)工有幾個明顯的特點(diǎn)：一是沒有編制，屬于聘用制人員，不列入機(jī)構(gòu)編制部門管理范疇，不需要參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位統(tǒng)考，也不享受正式在編人員的經(jīng)濟(jì)和晉升待遇。

二是必須報(bào)批才能招錄，機(jī)關(guān)單位的聘用人員雖然不是正式在編人員，但因?yàn)槠涔べY待遇納入財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政負(fù)擔(dān)，因此按規(guī)定招錄人員必須報(bào)組織人事、機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政部門同意后才能招錄。招錄統(tǒng)一采用對外公開方式，一般需進(jìn)行筆試和面試，類似于公考和事業(yè)單位統(tǒng)考，也就是說，機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工盡管不是正式在編人員，但也不是隨便一個人想進(jìn)就能進(jìn)的，原則上必須經(jīng)過考試。

在穩(wěn)定性上比不上正式在編人員，但比一般的企業(yè)其實(shí)要強(qiáng)，三是工資待遇偏低。因?yàn)椴幌硎茉诰幦藛T待遇，機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工的工資基本上是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外加少量津補(bǔ)貼核定，普遍要比在編人員低出一半以上，有的甚至不及在編人員三分之一，存在嚴(yán)重的待遇差，工資和發(fā)展空間的局限性，限定了崗位從事人員的范圍。換言之，真正有想法有能力的人一般不會干這種崗位，選擇了，只有兩種原因，要么是家里不缺錢、有強(qiáng)大靠山的主，要么就是個人不思進(jìn)取，比較好面子，考不上公務(wù)員和事業(yè)單位又希望在體制內(nèi)工作的，

2、小縣城國土局做臨時(shí)工好嗎？

我對問題咨詢者的果斷意見是：一、就堅(jiān)持現(xiàn)行的廣州崗位，往細(xì)處。發(fā)展，爭取與單位簽訂勞動合同。如已簽合同就更好，現(xiàn)在衡量工作崗位該不該堅(jiān)持，就是三條硬指標(biāo)：一是有合同，保險(xiǎn)養(yǎng)老金鏈落實(shí)；二是現(xiàn)行工資每日有4千元以上；三是自己有本職業(yè)崗位的興趣擅長。你在現(xiàn)崗位已有月6千元的工資，是可觀的，現(xiàn)在年輕，還有發(fā)展前景。

二、不考慮選擇縣城土管單位工作，其基本理由：一是仍然是臨時(shí)工；二是工資大低；三是該單位想轉(zhuǎn)正入編是非常困難的；四是該單位的收入基本無來源；五是你沒有養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)，是一大劣勢；五是你的親戚目前當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)，拯救不了你。即使有某時(shí)某件事給予關(guān)照，也不利于自己，五是個臨時(shí)工，不到兩千元，還不如門衛(wèi)，總結(jié)：干自己愿干的，生活有保障，合同有憑據(jù)，老有飯吃，病有錢治，是原則。