我來回答一下首先要看哪里的農村，偏遠的農村和中國有名的農村是不一樣的。前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況，比如貧困地區的教師工資是很低的，一個月幾百塊，是肯定不能支撐家庭生活的，這些職位都是領財政工資的人員，其他一些委員之類的，不拿工資，暫且就不當村干部對待了。

1、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少。同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。

2、現在的農村村干部待遇怎么樣？

村干部工資都能趕上政府正式職工的工資了，目前來說已經很不錯了，各地經濟發展不一，農村資產資源以及支柱產業，隨著地域和城市發展，差別巨大，所以村干部待遇也因地而異。我給你舉例我們這邊的待遇情況，你可以作為參考，首先，村干部也是有很多崗位的，就拿領工資的職位來說，都有：村書記、副書記、村主任、副主任、村文書、監委會主任、婦女主任以及社長。

這些職位都是領財政工資的人員，其他一些委員之類的，不拿工資，暫且就不當村干部對待了，書記、主任的工資水平相當，也是最高的，其他監委主任和婦女主任以及社長工資水平差不多，不是很高。2016年開始，村干部工資幾乎一年一調整，由2016年8000元升到了30000元的水平，具體我按2020年的工資情況給你介紹。

現在組織推行書記主任一肩挑，也就是書記和主任由同一人擔任，工資是45000元一年，也就是3750元每個月，這已經超過了部分鄉鎮干部的工資了，其他職位像副書記，副主任，村文書工資是30000元一年，每個月2500元。監委會主任和社長工資都是9000元一年，婦女主任7200元一年，因為這三個職位工作量并不大，不會天天有事讓你去跑腿，

另外，村級辦公經費也是逐年遞增，也是村兩委支配使用辦公的。一年五萬元的基本經費，辦公的話基本都足夠使用了，而且，很多村還會有自己的村級積累，比如：你所在的村有過土地征收等工作，那么是會產生一定比例的費用充入村級賬戶的，作為集體積累，為集體辦事。還有就是，村內的資產資源租賃給其他單位或者個人，產生的收入也是村集體積累的，

這些錢，村兩委可以通過召開委員會議以及群眾代表會議進行支配和使用的。現如今，村干部已經參照國家公職人員來管理了，待遇的提高，意味著地位責任的重要性，也意味著工作任務和工作量相應的會加大，現在，對村干部要求坐班制度，也就是你所在村的黨群服務中心每天至少要有一個辦事的人在那里，緊接著，鄉村振興的五年要開始了，相信村級干部的重要性會更加突顯，國家和組織如此重視村級陣地建設，勢必會有相應責任來交給他們。