畢業(yè)生招聘會，大學(xué)生畢業(yè)招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業(yè)多一點百度

來源：整理時間：2022-09-28 21:02:20 編輯：杭州本地生活手機版

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1，大學(xué)生畢業(yè)招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業(yè)多一點百度
2，研究生畢業(yè)有招聘會嗎
3，往屆畢業(yè)生可以參加校招嗎注意事項有哪些

1，大學(xué)生畢業(yè)招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業(yè)多一點百度

每年無論什么時候都有大學(xué)生在找工作，一般大學(xué)招聘會有秋招和春招兩次。但大家經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，秋招招聘會上來的招聘企業(yè)一般比春招來的企業(yè)要好一點。這是為什么呢，接下來就跟隨小編一起探討一下吧。首先，春招和秋招面臨的畢業(yè)生群體就不一樣。一般秋招面臨的是六月份剛畢業(yè)的畢業(yè)生，還有著應(yīng)屆生的身份，對于各種職業(yè)證書也經(jīng)常考到手，并且對于自己人生的規(guī)劃也比較明晰，如果考上了教師招聘、研究生或者公務(wù)員的學(xué)生，就不會來參加了。而來參加秋招的畢業(yè)生，一般都是已經(jīng)確定了想要工作的學(xué)生，并且這類群體的數(shù)量也非常得大，里面存在著多樣化的人才，這樣就會吸引更多更好的企業(yè)來學(xué)校進(jìn)行招聘。而春招一般是在經(jīng)歷秋招之后還沒有找到工作，或者隨便找了一份工作。又辭職的人，也有可能是因為某些升學(xué)或就業(yè)考試沒有成功的人，這類人社會經(jīng)驗比較少，對于自己想要做的事情或者人生的規(guī)劃還沒有太明晰和確定，在一個崗位上的穩(wěn)定性也較差。而且數(shù)量很少，一般很少有機會專門到學(xué)校進(jìn)行招聘，而大部分好的企業(yè)都已經(jīng)在秋招招滿了人。其次，從招聘企業(yè)來說，每年的秋季都是員工辭職跳槽的季節(jié)，公司會有大量的空缺職位，需要補充大量的勞動力。而這時就會愿意給出更好的待遇來吸引剛畢業(yè)的大學(xué)生去就職，同時在秋招的時候，一般招聘企業(yè)會與招聘的學(xué)校合作，在校園內(nèi)部舉行集中而大量的宣講會。如果企業(yè)一同參加，就會節(jié)省大量的人力、物力和財力，而如果在春招，那么就需要耗費更多的精力，因此許多企業(yè)都會集中到秋招去學(xué)校招聘。

大學(xué)生畢業(yè)招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業(yè)多一點百度

2，研究生畢業(yè)有招聘會嗎

研究生畢業(yè)有招聘會，一般時間為畢業(yè)前一年的秋季和畢業(yè)當(dāng)年的春季。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業(yè)生的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。9月初畢業(yè)生的最后一個學(xué)年開始后，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進(jìn)入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。校招的注意事項：1、一定不要在對崗位要求和職責(zé)一無所知的前提下，看個崗位名稱就把簡歷投了，這樣的話多半過不了簡歷篩選關(guān)，即便過了也很難通過面試。2、一定不要海投，要根據(jù)崗位的職責(zé)和要求有重點地呈現(xiàn)自己的簡歷，甚至在簡歷里面的文案內(nèi)容都要個性化填寫；面試的時候自我介紹一定要結(jié)合著崗位的要求和職責(zé)來談重點，不要千篇一律重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，你的實習(xí)實踐，或者你的項目，可能都是加分項，請根據(jù)崗位要求自己提前準(zhǔn)備。3、宣講會要認(rèn)真聽，不少公司舉辦的很多活動都已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的宣講會，而是更加精準(zhǔn)甚至帶有輔導(dǎo)性質(zhì)的面試溝通會，會告訴你一些面試的注意事項和應(yīng)聘的安排，甚至包括一些面試題、筆試題，所以能參加一定要參加，參加了一定要認(rèn)真聽，當(dāng)然了，參不參加不會成為簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)。4、不要玻璃心，不要電話、短信、微信追著HR問“我覺得我很優(yōu)秀啊，為什么會被淘汰？”優(yōu)秀往往不是自己說說，也不是簡單的自己覺得，更何況企業(yè)選人選的并不一定是最優(yōu)秀的；反言之，如果自己沒有通過篩選，卻不知道問題出在哪兒，這可能是更大的問題。5、跟HR或面試官初次溝通（電話／短信／郵件／微信／視頻）或者反饋問題，一定不要上來就講問題，而是要自報家門（我是誰，什么學(xué)校什么專業(yè)，哪年畢業(yè)，把這些基本信息點串聯(lián)起來即可），這樣HR才能試著去幫你解決或者解釋問題，這是求職最起碼的體諒與觀照，也是一個人成熟的踏上職場的表現(xiàn)。

研究生畢業(yè)有招聘會嗎

3，往屆畢業(yè)生可以參加校招嗎注意事項有哪些

有很多畢業(yè)生是非常的想知道，課不可以參加校招的，需要注意哪些問題，我整理了相關(guān)信息，希望會對大家有所幫助！往屆畢業(yè)生能不能參加校招可以參加，每年的應(yīng)屆生校招季，尤其是秋招（9-12月份）都有大批的非應(yīng)屆生（6、7月份已經(jīng)拿了畢業(yè)證，之前求職不理想的同學(xué)）參加。就以往的經(jīng)驗來看，你如果投國企、央企的崗，機會就非常小了。如果投民企、外企、合資企業(yè)機會還是比較大的。建議你參加接下來的校招，要以參加自己學(xué)校和同類學(xué)校的招聘會、雙選會為主，也就是可以與招聘方的人先面談再投簡歷，這樣獲得正式面試的機會可以大大提升。應(yīng)屆畢業(yè)生一定要參加校招嗎沒有硬性的規(guī)定校招是一定需要參加的，是否參加是在校生的自由。社招與校招的傾向性不同，校招的傾向性更強也更明確但這是對于招聘方而言。至于如何評價在校招與社招中找到工作的好壞，這里假定有如下兩個標(biāo)準(zhǔn)衡量工作的好壞 1、企業(yè)的聲望、待遇、所招聘職位在本企業(yè)內(nèi)的發(fā)展以及這個招聘職位在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。聲望越高、待遇越好、發(fā)展有助于提高自己的社會地位、行業(yè)地位、薪酬水平也就越好。 2、個人與所在工作公司以及其崗位的的適合度方面。在這里的評價是，如果個人與公司崗位不適合的話，那么無論這個公司或是這個崗位在行里中多么的有聲望或是有前景，因為人與這個不匹配，因此這個人與這些就沒有關(guān)系了。如果按照第一條評價標(biāo)準(zhǔn)的話，如果所在學(xué)校名望很高的話，一般有名望的企業(yè)便也會進(jìn)行校招，如果所在學(xué)校沒有什么名望的，一般吸引來的也都是與之名望差不多的企業(yè)。畢業(yè)生參加校園招聘會的幾點注意事項 1.對于參加雙選會的同學(xué)，不要去的太晚。及時進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。 2.求職簡歷等材料準(zhǔn)備充分。參加招聘會前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足是很重要的，不但可以節(jié)省排隊等待的時間，還能降低經(jīng)濟(jì)成本。 3.不要與朋友尤其是家長陪同，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 4．善咨詢，問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數(shù)。 5.聽反響。求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 6.注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當(dāng)“包裝”自己。 7.察言觀色，認(rèn)清招聘人員的真實想法。“材料先放這里，有消息會通知你的。”這無疑是對你興趣不大。如果對方在翻閱了你的材料后，說：“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩悖俊边@八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了。

往屆畢業(yè)生可以參加校招嗎注意事項有哪些