企業(yè)招工信息，現(xiàn)在企業(yè)都是用哪些招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

來源：整理時(shí)間：2022-09-24 20:28:29 編輯：杭州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，現(xiàn)在企業(yè)都是用哪些招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
2，企業(yè)招聘人才
3，企業(yè)如何發(fā)布招聘信息
4，想要招工招聘去哪個(gè)招聘網(wǎng)站
5，企業(yè)招聘都有什么渠道
6，一個(gè)企業(yè)怎樣招聘員工
7，中國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的招聘方式

1，現(xiàn)在企業(yè)都是用哪些招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

前程無憂智聯(lián)招聘 boss直聘拉勾等

傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站都是要收費(fèi)的，你可以嘗試去易登網(wǎng)、58、趕集這些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)，信息流量還是很大的

現(xiàn)在企業(yè)都是用哪些招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

2，企業(yè)招聘人才

不是每個(gè)企業(yè)都有這樣的要求, 要求高也是一段時(shí)間, 在本科生畢業(yè)的一段, 過了, 很多本科的都招專科了, 其實(shí)也沒什么區(qū)別嘛. .

現(xiàn)在的外企更喜歡招那些有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的，學(xué)歷不是看重的一切，只要為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的都是人才，不要陷在誤區(qū)里

企業(yè)招聘人才

3，企業(yè)如何發(fā)布招聘信息

您好，現(xiàn)在的58同城和趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘都是可以發(fā)布招聘信息的，還有一些地方性的論壇，中華英才網(wǎng)都是可以的，希望能幫助你

進(jìn)入招聘網(wǎng)站啊，一般說先選擇本地的，然后選擇大型的招聘網(wǎng)站。1.聯(lián)系招聘網(wǎng)站(一般網(wǎng)站上都有聯(lián)系電話).2.網(wǎng)站服務(wù)員會(huì)讓你注冊(cè)帳號(hào),然后傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照件.3.交納費(fèi)用.網(wǎng)銀、先進(jìn)、轉(zhuǎn)帳都可以！4.登陸網(wǎng)站，按提示一步一步發(fā)布招聘信息！

您好，發(fā)布招聘信息需要填寫公司資料，認(rèn)證企業(yè)信息，可以通過用戶中心--招聘簡(jiǎn)歷--公司資料中根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行操作。企業(yè)信息填寫完畢，可點(diǎn)擊免費(fèi)發(fā)布信息，選擇招聘類別即可。

企業(yè)如何發(fā)布招聘信息

4，想要招工招聘去哪個(gè)招聘網(wǎng)站

如果是企業(yè)招人的話看看要招什么職位，招管理層白領(lǐng)的話可以去智聯(lián)、前程無憂招聘。　　招中低層的可以去58、趕集里面。如果想覆蓋面廣的話，可以找螞蟻招聘。　　螞蟻招聘能夠幫助需要發(fā)招聘信息的企業(yè)一鍵把信息發(fā)到58、智聯(lián)、趕集、前程無憂、中華英才網(wǎng)。并保證一個(gè)職位三個(gè)月之內(nèi)收到150份簡(jiǎn)歷。　　具體的可以去搜一下：螞蟻招聘

哪個(gè)網(wǎng)站都不好，漫天的招工，哪有人呀，還不如在門口立個(gè)招工的牌子，或者在路邊放個(gè)桌子，招工。請(qǐng)采納。

我以前是做人事招聘的，教你幾個(gè)辦法吧。1，參加市里組織的招聘會(huì)，不要瞧不起招聘會(huì)，人是很多的，而且是，什么樣的人才都有。2，參加校園招聘會(huì)，雖然都是沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，但是工資可以相應(yīng)的給的低點(diǎn)，還可以培養(yǎng)人才畢竟學(xué)歷在哪。3，網(wǎng)絡(luò)招聘，推薦3個(gè)網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，58同城，大街網(wǎng)。還有就是你們當(dāng)?shù)卣С值恼衅妇W(wǎng)站。都可以的。以上是我的個(gè)人工作經(jīng)歷希望對(duì)您有幫助。如有疑問可以追問。

5，企業(yè)招聘都有什么渠道

網(wǎng)絡(luò)招聘一般地有以下幾種渠道：　　1.注冊(cè)成為人才網(wǎng)站的會(huì)員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大，日訪問量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。同時(shí)，由于人才網(wǎng)站收費(fèi)較低，很多公司往往會(huì)同時(shí)在幾家網(wǎng)站注冊(cè)會(huì)員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。　　2.在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。很多公司在自己的站點(diǎn)上發(fā)布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。　　3.在某些專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。由于專業(yè)網(wǎng)站往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息往往效果更好。　　4.在特定的網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告。有些公司會(huì)選擇在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站做招聘廣告。　　5.利用搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)可用人才，自己做獵頭。　　6.通過網(wǎng)絡(luò)獵頭公司。專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)獵頭公司利用internet將其觸角伸得更深更遠(yuǎn)，再高的職位他們都會(huì)獵尋得到。　　7.在bbs，聊天室里發(fā)現(xiàn)/挖掘出色人才。在某些專業(yè)的bbs，聊天室，你都能發(fā)現(xiàn)一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費(fèi)盡心思也招聘不來的合適人選。

6，一個(gè)企業(yè)怎樣招聘員工

你問的不夠具體，所以不一定能給你更加準(zhǔn)確的答案，魅力網(wǎng)視僅為你提供以下參考：1、通過面試，看他的誠實(shí)度。特別是要注意問他從其他單位離職的原因，他的回答是否真實(shí)可以加以變別；2、頻繁更換單位的你得注意；3、不是夸夸其談，而是真正有能力，且謙虛的一般誠信度不錯(cuò)；4、對(duì)工資有要求，但不是過于糾結(jié)工資，老是問這個(gè)問的，一般人品不錯(cuò)，他會(huì)考慮先干好事，然后讓老板看到他的能力，再考慮工資。這樣的人老板得用好，該考慮工資的時(shí)候一定得考慮，否則留不住人的。5、從農(nóng)村苦出來的人還是不一樣的。

自己寫吧，別人寫還有什么意思

1、通過現(xiàn)在市場(chǎng)上所有的渠道都可以招聘員工！2、主要是企業(yè)應(yīng)該定位，所要聘的到底是什么樣的員工或崗位，才可以確定用什么樣的渠道去招聘！

我認(rèn)為主要從這兩個(gè)方面進(jìn)行說明,一是說勞務(wù)派遣的定義,也就是什么叫做勞務(wù)派遣,他和一般的招聘員工方式比較,他的優(yōu)點(diǎn)是什么? 第二個(gè)就是我們企業(yè)目前的情況,我們?yōu)槭裁匆脛趧?wù)派遣的方式招聘員工,這樣做對(duì)企業(yè)有什么好處? 只有充分的說明它的優(yōu)點(diǎn)和好處,才會(huì)有吸引力. 如果一件事對(duì)企業(yè)有好處,老板絕對(duì)會(huì)去做的.

渠道上，通過各種媒體，包括報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)，電視，廣播等；方法上，通過面試，筆試，實(shí)際操作，試用期等；有信用的員工，要通過對(duì)他（她）過去的經(jīng)歷調(diào)查，前期的工作單位，學(xué)校，他（她）的家庭情況，朋友情況，再做幾個(gè)信用案例做測(cè)試就可以了

招聘有信用的員工，只能通過筆試、面試和試用的過程甄別。識(shí)別人才是經(jīng)驗(yàn)的積累，更是能力的展現(xiàn)。所以中國(guó)有句古語 “千里馬好找，伯樂難尋”。

7，中國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的招聘方式

企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種招聘方式中選取最佳的方案呢？當(dāng)前，企業(yè)招募新員工可采用的方式大致有以下幾種，到大專院校、中專、職校錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，利用各類媒體刊登招聘啟事，委托就業(yè)中介機(jī)構(gòu)物色人才，或是直接到人才招聘市場(chǎng)上設(shè)攤招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)歷單純、理論基礎(chǔ)好、可塑性強(qiáng)，不足之處是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，上崗后需要一定時(shí)間的適應(yīng)期。通過媒體發(fā)布招聘廣告，有廣泛的受眾群，一般會(huì)收到大量的應(yīng)聘資料，也能起到宣傳企業(yè)的效果，但是需對(duì)求職者信息的真實(shí)性作出甄別，會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力，費(fèi)用也較高。參加人才招聘市場(chǎng)組織的招聘會(huì)，則往往受到招聘會(huì)本身宣傳力度和高級(jí)人才心態(tài)的局限，應(yīng)聘對(duì)象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。委托中介機(jī)構(gòu)物色人才，雖然需要支付一筆不菲的傭金，但是被推薦的候選人一般都經(jīng)過人才公司的篩選，有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對(duì)性地獵取而來的，因此招聘成功率較高，上崗效果也較好，一些規(guī)范化的人才公司還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。幾種招聘方式各有優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。如果招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)，則錄用大中專畢業(yè)生是較好的選擇；如果企業(yè)希望能夠得到的是具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級(jí)職員，并且儲(chǔ)存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需，媒體廣告無疑是首選對(duì)象；招聘會(huì)與媒體招聘廣告的適用范圍大同小異，不過，現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘者的直接交流可以為招聘負(fù)責(zé)人員提供不少有價(jià)值的信息。如果企業(yè)需要的是中高層管理人員，委托獵頭公司招聘具有其他招聘方式無可比擬的優(yōu)勢(shì)。首先，企業(yè)的這些崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性；其次，能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨，領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道，他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會(huì)的可能性不大；第三，專業(yè)化的中介公司一般都有固定的獵取渠道和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，扮演一個(gè)稱職的“紅娘”角色。