無法打開退款單。據相關資料顯示，如果公司已經注銷，通常無法進行工商注冊或申請離職。因為公司沒有法人單位，無法進行相關的業務操作。如果公司不能提供相應的離職表或離職證明，可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助和解決辦法。
6、退工單怎么辦理離職表是證明失業狀況的重要文件，一般為離職證明一式四份，其中第一份由受理離職登記備案手續的職業介紹機構留存；第二聯存入員工個人檔案，用于支取憑證；第三方移交給被辭退的員工；第四份由雇主保留。支取單上記錄了離職時間，與繳納失業保險金時間一致。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第36條，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
7、合同到期 退工單怎么開勞動合同到期未續簽的，由用人單位出具解除勞動合同證明，而不是出具退費單。該證明表明雙方于某年某月某日訂立的一定期限的勞動合同已依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規定履行完畢并終止，同時也表明是否已給予經濟補償。勞動合同期滿，用人單位未續訂或者被用人單位降低勞動條件的勞動者未續訂的，應當依照《勞動合同法》第四十六條第(五)項、第四十七條的規定支付經濟補償金。
8、社保局 退工單怎么開法律主觀性:要看具體情況。辭職如果原單位已經為員工辦理了社保停辦，員工可以在新單位繳納社保。如果原單位沒有停保，就不可能繳納社保費。《勞動合同法》用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9、上海 退工單怎么開離職表其實和離職證明是一回事。問題1:在上海，原公司沒有開退款單(四金已交)。新公司需要怎么辦？不是這樣的。在上海辦理四金，如果換公司，一定要讓原公司把離職信息報給社保中心，然后開退款單。新公司給你辦理社保的時候，你需要一張退款單作為證明。建議你讓原公司為你辦理離職手續，拿到離職單，再去新公司辦理入職和社保手續。如果真的在原公司拿不到退款單，還有一個辦法，找一個小的刻字店，多花點錢讓他們給你做一個原公司的公章，然后在網上下載一個上海的退款單交給新公司。
問題二:退工單怎么開離職表是證明失業狀況的重要文件，一般為離職證明一式四份，其中第一份由受理離職登記備案手續的職業介紹機構留存；第二聯存入員工個人檔案，用于支取憑證；第三方移交給被辭退的員工；第四份由雇主保留。支取單上記錄了離職時間，與繳納失業保險金時間一致。
