事業(yè)單位可能不考試直接入編的方式主要有以下幾種。無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，凡是公開招考的，要入圍面試，只有兩個(gè)條件，發(fā)展到現(xiàn)在，甚至事業(yè)單位編外臨時(shí)人員招聘，也要通過考試，比如合同工、人事代理等，公務(wù)員凡進(jìn)必考，基層公務(wù)員要想到縣市省等更高級(jí)別的地區(qū)任職，除過晉升，也是通過考試、遴選；在職在編事業(yè)人員要想進(jìn)入公務(wù)員序列，除過晉升，也要通過考試；事業(yè)單位納新，也要通過省考或者委托市級(jí)考試。

1、事業(yè)單位都是“逢進(jìn)必考”嗎？有哪些可以不考試直接入編的事業(yè)單位？

凡進(jìn)必考，已經(jīng)成為體制內(nèi)人員使用的一個(gè)固定性方式和門檻。公務(wù)員凡進(jìn)必考，基層公務(wù)員要想到縣市省等更高級(jí)別的地區(qū)任職，除過晉升，也是通過考試、遴選；在職在編事業(yè)人員要想進(jìn)入公務(wù)員序列，除過晉升，也要通過考試；事業(yè)單位納新，也要通過省考或者委托市級(jí)考試，發(fā)展到現(xiàn)在，甚至事業(yè)單位編外臨時(shí)人員招聘，也要通過考試，比如合同工、人事代理等。

逢進(jìn)必考，好處主要有兩點(diǎn)：一是公平，通過正規(guī)的客觀考試和必要的程序，筆試、面試等，可以公平公正地招納人才，避免許多主觀因素的介入，造成人為干擾和腐敗行為的產(chǎn)生；二是針對(duì)性強(qiáng)，可以根據(jù)崗位需要，通過有側(cè)重點(diǎn)的專業(yè)考試，招錄急需人才，縮短了人才培養(yǎng)的時(shí)間，也為行業(yè)發(fā)展和崗位工作開展招納到專業(yè)人才，凡進(jìn)必考是原則，但相對(duì)于公務(wù)員考試的嚴(yán)謹(jǐn)和堅(jiān)定性，事業(yè)人員納新方式更為寬泛。

承擔(dān)基礎(chǔ)科研、教育、公共衛(wèi)生等公益服務(wù)的事業(yè)單位，更貼近民生，工作更為具體，服務(wù)范圍更為廣泛，人才需求更為緊迫，單靠招考，很難滿足崗位工作人員需求，尤其對(duì)于基層來講，事業(yè)單位人才匱乏，是一直以來困擾基層發(fā)展的難題。為了解決具體需要，各地都出臺(tái)了人才引進(jìn)政策，包括急需高檔人才的引進(jìn)，一般研究生以上的免試，并配套住房、戶口、補(bǔ)貼、編制等方面的優(yōu)惠政策，以適應(yīng)各地競相開展的“搶人”大戰(zhàn)，并搶得先機(jī)，

事業(yè)單位可能不考試直接入編的方式主要有以下幾種：1、人才引進(jìn)戰(zhàn)略：對(duì)當(dāng)?shù)鼐o缺的人才，研究生、博士學(xué)歷等人才直接采用特殊的引進(jìn)政策，一些崗位特需人才可拓展到本科，直接免試安置到事業(yè)單位任職，并按學(xué)歷給予相應(yīng)的職級(jí)、職稱待遇，縮短或者免去實(shí)習(xí)期直接入編，按正式職工對(duì)待。多地還在給予購房或者租房補(bǔ)貼，給予安家費(fèi)，解決戶口等，

2、公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生、特崗教師等：教育、衛(wèi)生行業(yè)人才在各地都屬于緊缺人才，尤其是縣鄉(xiāng)基層單位更是如此。為了解決人才需求，國家對(duì)中西部貧困地區(qū)出臺(tái)多項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，其中就包括公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生、特崗教師等，全方位進(jìn)行人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，為基層補(bǔ)充新鮮血液，這些項(xiàng)目招錄的專業(yè)技術(shù)人才，都可以通過免試或者簡易程序，進(jìn)入事業(yè)單位就業(yè)，服務(wù)期滿優(yōu)先解決編制需求。

3、項(xiàng)目人員：大學(xué)生村官、三支一扶、零就業(yè)等政策性安置人員或項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿后，多省都制訂了優(yōu)先政策，有的不僅可以在事業(yè)單位入編任職，而且部分省份每年還專門拿出20%的公務(wù)員招考名額，從這些服務(wù)人員中招收，解決他們的個(gè)人待遇問題，擴(kuò)大基層工作人員的發(fā)展前途，增強(qiáng)基層工作崗位的吸引力，事業(yè)單位的“免試”名額和方式，主要針對(duì)的是各地急需的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的人才需求，和急需、特殊人才引進(jìn)。

一些專業(yè)技術(shù)人員缺口較大的基層縣區(qū)，甚至在畢業(yè)季直接到師范或者醫(yī)學(xué)院當(dāng)場(chǎng)簽合同，保證入編，并提供相應(yīng)的優(yōu)惠條件，就是為了解決基層人才需要，我國的人才培養(yǎng)，尤其是專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)還存在很大的問題，重本科輕專科，職專、職高形同虛設(shè)，人才斷層、過于追求高學(xué)歷等問題突出，專業(yè)人才培養(yǎng)不夠?qū)I(yè)，這些現(xiàn)象都需要在教育體制改革中加以改變，不斷適應(yīng)國家對(duì)專業(yè)人才的需求。

2、事業(yè)單位筆試后，按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)選拔進(jìn)面試人選？

無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，凡是公開招考的，要入圍面試，只有兩個(gè)條件，一是不低于主考機(jī)關(guān)規(guī)定的最低資格線。這個(gè)資格線是同一劃定的，與單個(gè)職位沒有關(guān)系，也就是說，報(bào)考一個(gè)崗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低資格線，也不能入圍面試，二是崗位分?jǐn)?shù)線，是否能入圍面試，要看你的分?jǐn)?shù)在報(bào)考同一崗位所有考生中的位置。