辭職申請是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的申請書，是要等待批復(fù)以后才能辭職,,辭職申請是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的申請書，是要等待批復(fù)以后才能辭職,也就是說先有辭職申請，再有辭職通知,也就是說先有辭職申請，再有辭職通知,辭職通知是明確的已經(jīng)辭職了,辭職通知是明確的已經(jīng)辭職了,辭職通知和辭職申請有區(qū)別嗎。

不干了是寫辭職。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職書的寫法一、標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。二、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。三、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。四、結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。五、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日

辭職申請是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的申請書，是要等待批復(fù)以后才能辭職。辭職通知是明確的已經(jīng)辭職了，也就是說先有辭職申請，再有辭職通知。勞動者辭職不僅僅可以用寫《辭職報告》、《辭職申請》、《辭呈》等方式與用人單位協(xié)商解除勞動合同，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，通過寫《解除勞動合同通知》或《辭職通知書》的方式，按規(guī)定的程序單方面提出解除勞動關(guān)系，充分享受法律賦予你的權(quán)利，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）正常情況分兩種：依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。