所以述職的重點是證明履行職責的能力,越真誠客觀述職-2/，對公司和個人的發展壯大越有幫助,所以自評是述職,3.述職是一個很嚴肅的活動,述職報告作為考核、評優、晉升的重要依據，要求述職必須客觀陳述履職情況，不得隨意夸大事實,2.述職除了在述職報告中陳述自己的工作外，還必須做一個自我評估。
能力出眾。讓干部述職的目的不是給干部一個好的評價，主要是督促干部反思和分析自己職責不清、責任不清、方法不力、能力差，得出自己不稱職的結論，從而激發開拓進取、積極進取的精神。所以述職的重點是證明履行職責的能力。理清領導思路，展示履職過程，表現業績，解釋處理疑難問題，總結經驗，分析工作失誤等。，都應該受制于證明能力的強弱。如何準確表達履職表現和能力，給領導和群眾以生動的印象和強烈的邏輯感染力，這是述職要重點解決的問題。實事求是。述職說實話，說實話，說實話，別裝空洞。不管你是否勝任，都要與事實相符。
2、什么是 述職。 述職會問些什么問題。述職就是從德、勤、績這幾個方面來說說我在工作生活期間都做了些什么。報告住宅有以下特點:1，述職一個人要描述他做過什么，取得了什么成績，效率如何，有什么缺點，工作中有沒有失誤，工作作風如何等等。根據他崗位的職責和目標，切記不要離開他的工作范圍，東拉西扯，2.述職除了在述職 報告中陳述自己的工作外，還必須做一個自我評估。對于評價者來說，僅僅根據評價者的陳述對述職的成績做出客觀的評價是不夠的，所以自評是述職。3.述職是一個很嚴肅的活動，述職 報告作為考核、評優、晉升的重要依據，要求述職必須客觀陳述履職情況，不得隨意夸大事實。越真誠客觀述職-2/，對公司和個人的發展壯大越有幫助，在我們單位述職，基本上就是我們自己談工作，考核領導沒問問題。
