首先談一談輔導員這個職業，輔導員是學生的引路者和陪伴者，輔導員累并快樂著。近年來，教育部一一系列利好政策的出臺，對輔導員待遇的提升起到了巨大的推進作用，相信以后得待遇一定會更好，要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位，輔導員待遇要看不同的地區而定奧，但是基本上平均工資是相對能夠達到地區中等以上水平的。

1、當個大學輔導員前景怎么樣？

作為一名專職輔導員，希望我的回答可以給你提供幫助。首先談一談輔導員這個職業，輔導員是學生的引路者和陪伴者，輔導員累并快樂著，1、門檻相對較高:需要黨員、主要學生干部、研究生學歷等硬性條件。很多的高校對男女輔導員的要求也會有所不一，女生的競爭壓力相對比男生大，很多高校，要求女生輔導員是雙985（本科和研究生都是985），男生是雙211（本科和研究生都是211）。

所以能夠踏入輔導員行列，本身的條件是很優秀的，2、發展空間較大:在高校，很多的行政崗位領導都是來自于輔導員崗位，輔導員在學校的地位也比較受重視，并且，現在碩士進入高校還是比較難。3、待遇視地區:輔導員待遇要看不同的地區而定奧，但是基本上平均工資是相對能夠達到地區中等以上水平的，4、責任與感動:主要與學生打交道，為學生做好服務，付出的同時也會收獲滿滿感動，這一些點點滴滴的感動就是做輔導員最大的動力。

2、民辦高校輔導員工資待遇如何？

感謝邀請不知道題主工作的地域在哪里，因為各地的工資是不一樣的，而且所帶學生的數不同，所開的工資也不同。以哈爾濱的民辦高校為例，民輔導員的工資普遍由以下幾個部分構成：1.基本工資，2.績效工資。3.帶班費（每月帶一個學生有2-3元左右的補貼），4.崗位津貼（教育部43號令中規定）。5.通訊補助（教育部43號令中規定，但少數高校有），

除此之外，均有五險一金。構成雖一樣，但實發工資各高校又有不同，以剛入職的碩士研究生為例，實發工資在2500到4000左右不等，應該說工資不算高。但，輔導員工作更多的是對立德樹人、教書育人工作核心和中心的責任擔當，近年來，教育部一一系列利好政策的出臺，對輔導員待遇的提升起到了巨大的推進作用，相信以后得待遇一定會更好。

3、高校輔導員的工資待遇如何？

大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，多年專注于高校人事人才工作，要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位。高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業技術和管理三種，輔導員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因為沾著教師兩個字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執行，即走教授三、四級（一般不會設立一級、二級），副教授一、二、三級，講師一、二、三級和助教一、二級這個序列。

但是，由于思政教師的職責與高校教師相差很大，所以，在設計績效工資標準的時候，輔導員又是按照“其他專業技術”序列執行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高，其次我們再來看看高校輔導員的職業發展情況。應該說，同樣條件的畢業生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導員比選擇做管理崗性價比更高，輔導員最大的優勢是“兩條腿走路”，即同時具有職稱和職級，工資待遇就高執行。

研究生畢業后擔任輔導員，進校從助教干起，2年可評講師，而管理崗進校是九級職員，2年轉八級職員或提任副科，工資低于講師三級，輔導員講師5年后，從年限上就可以評副教授了，而管理崗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低于副教授。而且，輔導員評副教授的難度比正科提任副處的難度小很多，最后看看高校輔導員的其他收入組成。

高校輔導員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當然，都不算很多，一是有的輔導員會承擔就業指導、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時費的；二是輔導員會承擔學院的事務性工作，比如兼做黨務秘書工作，在年底學院核算績效時會考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個人能力了，反正我了解的輔導員就有在外面與人合伙做生意的。