企業效益不好，即使沒有約定保底，也應該正常足額支付工資。廠外的招聘橫幅寫得多好的，綜合工資4500--6000.周末休息，，在半年的時間里，全月午休最高拿到了58那還是計件算工資的，按小時上下班的話也就3000 點而已，沒招到人說得多好的，等發工資的時候就沒有想象的那么好了，工廠上班的人，大多12個小時是在上班，一點自由都沒有，天天干著重復的工作，日日夜夜的干，總而言之，我就是不想再去了，哪怕去工地里干活都比進廠實在。

1、江蘇那么多工廠，都說保底4500，進廠工資到底高不高呢？

如果你年輕，我勸你還是別去工廠干活。沒招到人說得多好的，等發工資的時候就沒有想象的那么好了，工廠上班的人，大多12個小時是在上班，一點自由都沒有，天天干著重復的工作，日日夜夜的干，總而言之，我就是不想再去了，哪怕去工地里干活都比進廠實在，去年我在一個電子廠做了半年。一個月換一次班，白班、夜班，基本無休，

廠外的招聘橫幅寫得多好的，綜合工資4500--6000.周末休息。。總之套路太多了，在半年的時間里，全月午休最高拿到了5800，那還是計件算工資的，按小時上下班的話也就3000 點而已。要是周末都不加班的情況下，3000都拿不了，東莞底薪1610，不加班哪來的錢，一加班也就是3800--4300左右，遲到扣錢，動不動就罰款，天氣熱更加不得了，整個車間像個桑拿房一樣，熱氣沖天，室內溫度30幾度，受不了苦的還是走了，

而且在里面上班的時間太長，整個人都會懶散，形成固定的思維，反正整個人都不好過，接觸的額東西少之又少，索性12月有事回家順便辭職，再也不去了，現在在一個省會的地方做廣告設計，雖然前期的工資和進廠的差不多，但上班的時間明顯比工廠的少，上班也自由，后期還在加工資，周末雙休，業余的時間可以做很多自己喜歡的事情，重要的還是能學習，不要每天做著重復的事情，像機器一樣的去干活。

2、勞動合同上沒有寫保底，效益不好就不保底了嗎？

感謝您對北京得眾法律的關注，很高興能為您解答問題：企業效益不好，即使沒有約定保底，也應該正常足額支付工資，理由如下：根據《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，點擊頭像，關注北京得眾法律，私信咨詢，專業的法律維權團隊為您提供法律服務。