解除員工勞動(dòng)合同證明書(shū)中要包含的內(nèi)容有員工姓名、入職時(shí)間、離職時(shí)間和解除合同時(shí)間等,法律解析:解除Labor合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為其出具的,用人單位出具證明解除或者解除勞動(dòng)合同,解除合同證明會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)上必須注明是。

法律解析:解除Labor合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為其出具的。并加蓋公司公章。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同。用人單位出具證明解除或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止勞動(dòng)合同的文本至少保存兩年備查。

我們有本單位的員工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _人 _ _ _ _ _ _ _人工合同 期限為_(kāi) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，根據(jù) 至《勞動(dòng)法》第_ _ _條第_ _ _款，本單位解除該員工的勞動(dòng)合同。 特此證明。(用人單位蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

解除員工勞動(dòng)合同 證明書(shū)中要包含的內(nèi)容有員工姓名、入職時(shí)間、離職時(shí)間和解除 合同時(shí)間等。解除合同證明會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)上必須注明是。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以解除Labor合同

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