亚洲午夜精品一区二区国产,色999日韩,极品美鲍一区

1，個人檔案寄存問題

你的工作如果不需要轉檔案的，就可以存到人才中心。如果需要轉檔案，那就必需要到人事局了，因為牽扯到保險的。

個人檔案寄存問題

2，怎么存放個人檔案

怎么存放個人檔案　　檔案來源于文件。檔案是由文件有條件地轉化而來的，這里的“文件”是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。以下是我為大家整理的怎么存放個人檔案，希望對大家有所幫助！　　一、怎么存放個人檔案　　1、協議書和報到證一般只有兩年的有效期，超過則效力盡失，所以應該在兩年內盡量找到接收單位并辦妥相關手續。　　2、如果是正規統招入學的話，畢業時的檔案是不應該交到你個人手中的，正規大學是不會將檔案直接交到畢業生手中的，哪怕是有個第三方的虛假協議單位接收也可以，但就是不允許直接交給本人，這是國家檔案管理的基本原則。　　3、據此與新的接收單位簽訂協議，新單位如果同意接收檔案關系，可以直接通過地市級的人事局轉移接收檔案。　　4、放棄學生檔案直接到勞動局辦理招工手續勞動合同再增加保險，這時的檔案是工人性質的，但不影響退休或享受其他保險待遇。　　二、補辦個人檔案需要什么手續　　重新補辦的檔案可以分為四個部分，分別為身份、材料、轉遞手續及補充材料（補充材料多為體制內或事業編公務員等所需要的材料，流動人員則不需要），這四部分所需材料或手續部分地區已經取消，但是如果想要檔案進京，檔案內資料最好補齊全。　　三、個人檔案存放在哪里　　先到人社局查詢，再根據情況去原籍地人才市場查。　　1、畢業后檔案轉回原籍的，就直接到原籍人力資源和社會保障局去查。各地情況也不太一樣，有的地方人力資源和社會保障局設有檔案管理中心，直接管理各類檔案；有的.市縣則設置下屬人力資源中心（人才市場），所有接收回來的檔案都歸到人才市場管理。　　2、有工作單位的人，檔案一般存放在自己的工作單位；如果工作單位規模較小沒有存放檔案的條件，員工的檔案會由單位寄存在當地人才市場。學生的檔案是存放在學校學籍科。　　3、社會人士的檔案會存放在單位或者人才市場。可以去單位檔案管理處查詢自己的檔案。如果單位將員工的檔案寄存在人才市場，可以通過電話或網絡查詢自己的檔案。 ;

怎么存放個人檔案

3，個人檔案寄存問題

檔案不可以自己保存，應放在人才市場保存。1、如你沒有工作，可到戶口所在地勞動力管理部門去咨詢。2、如有工作，檔案應由公司調檔存放于公司所在區勞動力管理部門或人才市場。隨同你的社保關系一一對應存放。檔案丟失，對你的影響很多，比如：就業。保險。考取公務員、出具必要的證明等等

你的工作如果不需要轉檔案的，就可以存到人才中心。如果需要轉檔案，那就必需要到人事局了，因為牽扯到保險的。

個人檔案寄存問題

4，關于畢業生檔案寄存的問題

你應該先拿報到證去報到，然后確定檔案是否寄存在當地人力資源中心？沒有三方的就是屬于未就業的，檔案可以寄存。如果單位有權限管理檔案，可以把檔案提到單位。如果是報到證上的就業指導中心不收檔案，讓你轉回戶口所在地，就到學校改派到戶口所在地的人力資源部門去。

你戶口轉回自己家所在的派出所去，你的檔案要寄存到人才市場，海峽或者青年還有人事人才市場都可以！跟你的戶口問題不沖突！所謂就業協議書無所謂的事情，不簽也影響不了什么！

5，關于檔案保管寄存的事情

各個地方不一樣的，一般每年200～400之間吧，我在兩個市級的人才中心，一個每年260，一個每年360，費用是要全額補交的，否則不會讓你調檔案的。順便補充一句，檔案是由人才中心負責寄送的，通過郵局的專門渠道，路上一般十天半月吧，一般本人不能接觸。

等公司人事部幫你辦了錄用手續以后，公司會處理的，如果單位有黨總支以上組織的，由公司保管，會去你學校調檔案的，不然就是公司委托有資質的人才中心為你代保管，也是由公司搞定的，你把情況和人事部說清楚，他們會處理的。

6，檔案寄存有什么影響

畢業檔案不存放在人才市場的代理部門，就會失去干部身份，不會享受國家對畢業生政策；畢業檔案在代理部門，盡管在企業工作，但干部身份不變，可以參加各級職稱評定，享受國家專業技術人員的各種待遇；畢業檔案與養老、醫療保險沒有直接關系；因為有用人單位由用人單位負責交保險；沒有用人單位可以在戶口所在地的社保建立個人繳費賬戶，按照自由職業者政策自己交保險；所以，檔案不能存放在無資質的用人單位和勞動代理部門及個人手里。

這個一定要去存檔的，自己拿著會成為死檔的前一段時間幫朋友辦過這個事兒，如果單位不存檔你就要回到戶口所在地人才中心存檔，分為兩種，如果你畢業時有派遣證則可以在市級人才中心存檔，如果你畢業時沒有派遣證，則要回到縣級人才中心存檔（這個是最新的一個政策規定的）

檔案派遣單，畢業證原件和復印件，省份證復印件，還有照片

7，檔案如何存放謝謝大家

正常來說，檔案不允許自己保存，基本上檔案不能有在自己手里的情況。一般情況下，檔案由畢業學校檔案管理部門直接按畢業生的就業單位交接檔案，如果畢業生長時間不就業，學校就會把檔案打回原籍。你這種情況下，可以把檔案送到當地人才市場，待以后就業時，在由人才市場取到新單位。一般來說，檔案學校可以最長存放2年（還是必須申請緩檔的情況下），而且幾乎沒有學校愿意長時間存放檔案，否則由于有學生長時間不就業情況的大量存在學校就會變成一個存放檔案的倉庫，而且實踐中也很少有檔案在學校存放很長時間的，可能個別學校時間很長，但多數不會超過兩年。

檔案要分類存放，分出如房產糾紛、離婚、金錢債務等類別（可以根據需要自己設計類別），同一類別還要按時間或標的大小的順序排列。然后把檔案標題和存放位置輸入電腦，在查找時只要通過電腦查找程序輸入關鍵詞（如當事人姓名）就可以查出標題并顯示存放位置了。

正確的存放方式是學校保存，工作后由工作單位提檔。你的這種情況一定沒有走正規的畢業就業程序，中途是不是有轉折？或者你申請的提檔，否則是學校的失職。詳細情況應該到勞動保險服務部門咨詢，個人認為人才市場既沒有保存的職能，也沒有保存的意義。

8，檔案寄存要什么東西

檔案派遣單，畢業證原件和復印件，省份證復印件，還有照片

個人檔案制度是計劃經濟時代的產物，個人檔案本是個人工作業績、政治表現、職稱評定的記錄，與社會保險沒有必然聯系，城鎮職工養老保險電子信息系統已經完整地記錄了參保職工的年齡、工齡、參保時間等必要信息，但社保部門卻硬讓個人檔案與城鎮職工養老保險掛鉤，沒有個人檔案就不辦退休手續，就不能享受養老保險待遇。何出此策？無非為部門利益耳。靈活就業者一個檔案保存在職介中心每年需交120元檔案管理費，一個城市按50萬份檔案，每年就是6千萬之巨！無本萬利的生意，什么企業能比得上？！目前已是市場經濟時代，大量勞動者在個體、私營、合資單位就業，流動性極大，根本不可能有也不必要有個人檔案。比如一個農民工為了交養老保險，就被強制建立個人檔案，否則就不得享受退休工資，如此一來他會積極地參保嗎？這種規定難道不是在嚴重阻礙擴大社保覆蓋面的工作嗎？目前，社會上存在大量國有集體企業的下崗工人，他們大多已經與原企業簽訂了解除勞動關系協議，為了退休后能夠享受退休工資，他們除了每月要以靈活就業者的身份繳納幾百元養老金外，還不得不把檔案保存在市勞動保障部門下屬的機構并繳納檔案管理費，這對本就生活困頓的他們可謂是雪上加霜。檔案管理費的金額對某些富人可能不算什么，但對千千萬萬下崗失業人員來說，繳納幾十年，就是沉重的負擔。這種負擔已經引起了大家的強烈不滿，我在某市社保局網站上就看到了一位下崗老工人對此規定的悲憤控訴。假如一個老工人辛辛苦苦繳納了幾十年的社保費，60歲時卻被告知因檔案而不能享受養老保險待遇，那么他會怎么想？黨和政府反復強調建設和諧社會的重要性，而有關部門的這項規定難道不是在為和諧社會制造不安定隱患嗎？當一個勞動者向社保機關繳納養老保險時，按照《合同法》的規定，他與該機關就產生了合同法律關系，只要他繳納了足額的保費，該機關就有義務無條件按時為他辦理退休手續，而不得以檔案為先決條件。請問，沒有個人檔案就不能享受養老保險待遇的規定，依據的是那條法律？國家法律規定勞動者享受養老保險待遇的權利，豈容如此被輕易地剝奪？個人檔案與城鎮職工養老保險這樣的掛鉤政策既不合理，也不必要，更無法律依據。建議取消這樣不合理的掛鉤政策，以利于人才的流動，降低普通勞動者的經濟負擔。假如一時還難以取消該掛鉤政策，建議免除參加城鎮職工養老保險的靈活就業者在市勞動保障部門下屬的機構繳納的檔案管理費。