三八節(jié)放假嗎，三八婦女節(jié)放假嗎

來源：整理時(shí)間：2022-09-23 19:58:28 編輯：成都本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，三八婦女節(jié)放假嗎
2，三八節(jié)放假是法定的嗎

1，三八婦女節(jié)放假嗎

2022年三八婦女節(jié)不放假并不違法。因?yàn)槿藡D女節(jié)并不是我國法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節(jié)日。公司和單位有權(quán)制定給予女性員工放假或不放假的權(quán)利，因?yàn)樗⒉皇侨w公民法定節(jié)假日。不過，此前國家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動(dòng)，比如給予女性員工發(fā)放福利等。但勞動(dòng)法中明確指出，用人單位在三八節(jié)等其他休休假日，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。三八婦女節(jié)不是必須要放假的，因?yàn)樗皇俏覈ǘü?jié)假日，像春節(jié)、元旦節(jié)、國慶節(jié)這種屬于法定節(jié)假日就必須要放假。但因每個(gè)人的工作性質(zhì)及企業(yè)特殊原因有關(guān)，也會(huì)存在不放假的可能，但不放假的必須要支付三倍以上的工資，或安排后期進(jìn)行調(diào)休。而三八婦女節(jié)是部分公民放假日，國家沒有強(qiáng)制單位或企業(yè)放假半天，但應(yīng)盡量給每位女性員工放假半天。

三八婦女節(jié)放假嗎

2，三八節(jié)放假是法定的嗎

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日。國家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。全體公民放假的節(jié)日分為以下：1、新年，放假1天；2、春節(jié)，放假3天；3、清明節(jié)，放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天；5、端午節(jié)，放假1天；6、中秋節(jié)，放假1天；7、國慶節(jié)，放假3天；對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障是非常到位的，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。因此勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受正常的工資，如果還進(jìn)行上班的話，還可以享受三倍工資。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。國家法定節(jié)假日不放假違法嗎?法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。如果，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

三八節(jié)放假是法定的嗎