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工傷補償，工傷事故賠償標準

來源：整理 時間：2022-09-16 23:47:32 編輯：成都本地生活 手機版

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1，工傷事故賠償標準

你好！ 申請工傷認定一般在勞動部門鑒定，首先是認定工傷，再者認定傷殘等級 按鑒定書認定結果，按法定賠償標準套公式算出所賠償的費用！ 謝謝采納！
如果工地是建筑公司承建，就要先申請工傷認定（正在工作是工傷），然后在評殘后決定賠償金額。
醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。

工傷事故賠償標準

2，工傷怎么賠償

如果用人單位為工傷員工購買了工傷保險的，由工傷保險賠償。如果用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位按照標準賠償。賠償項目主要包括職工的醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金和生活護理費。如果職工因工死亡的，其近親屬應當取得喪葬補助金、親屬撫恤金等?！豆ｋU條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷怎么賠償

3，工傷補償

你好，你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快到工傷認定科和勞動能力鑒定科申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

工傷補償

4，工傷怎么賠償

【法律分析】：在工作時間因工作原因受到事故傷害導致受傷的，在治療傷情相對穩定后，確實存在殘疾影響勞動能力的，進行傷殘鑒定。等鑒定結果出來后，根據鑒定的等級進行相應的賠償，工傷賠償標準為：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資2、醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用 3、住院伙食補助費、交通、食宿費 4、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準5、停工留薪期工資 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付6、護理費 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費7、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金【法律依據】：《工傷保險條例》 第五章工傷保險待遇 第三十條到第四十五條【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，工傷有哪些補償

照你所說的情況，小腸沒有切除的話，工傷十級能獲得如下賠償：1、醫療費。2、交通費：發票。3、住院伙食補助費：不知道你是什么地方的，例如浙江30元每天×住院天數4、停工留薪期間工資：受傷之日到傷殘鑒定之日的工資。5、一次性傷殘補助金：7個月×本人工傷保險交費工資6、一次性工傷醫療補助金：2個月×當地上年度職工月平均工資7、一次性傷殘就業補助金：2個月×當地上年度職工月平均工資
就你所述，按《工傷保險條例》的規定處理。

6，工傷怎么賠償

【法律分析】：職工發生在單位受傷，被認定為工傷后，職工可以在經過治療，傷情穩定或者出院后，發現存在殘疾或者影響勞動能力的情況時，進行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動者向勞動局申請工傷認定；勞動局開具工傷認定書后再申請進行勞動能力鑒定；申請進行工傷待遇賠償，最后由工傷保險機構進行賠償?！痉梢罁浚骸豆ｋU條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，工傷賠償標準

因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程序的途徑。 1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提； 2、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據； 3、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決； 4、裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。 5、無論仲裁委還是人民法院，計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》之規定，按照你父親的上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。 6、工傷賠償應當全額支付醫療費用，所以你說連手術費都不夠，看來老板無意依法賠償。你應當在了解工傷賠償的法律規定后，依法維護權力

8，工傷怎么賠償

工傷賠償的標準如下：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。一、工傷怎么賠償1、工傷賠償的標準如下：（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。二、工傷申請可以延長多久工傷延長可以延長至1年。工傷申報有時間限制，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

9，關于工傷賠償的問題

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
1、肇事對方的賠償與工傷沒有關系，既然已認定為工傷，還應依據《工傷保險條例》由工傷保險基金或單位按規定的標準支付有關費用。 2、費用支付的標準需通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按不同的等級支付相關的費用，工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準（太長我就不給你粘貼了）可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。 3. 有關待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 4. 上述所有費用按規定是有工傷保險基金支付的，但是如果單位沒有為員工辦理工傷保險，按規定就要由單位來支付

10，工傷賠償標準是什么

一、工傷賠償標準是什么1、工傷賠償標準如下：（1）按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；（2）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。二、可以賠付工傷的條件有哪些可以賠付工傷的條件如下：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的；2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的；3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；5、因履行職責遭致人身傷害的；6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的；8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

11，工傷賠償問題

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放； 3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了； 5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。 6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
一次性傷殘補助金2400元×9個月=21600元，別忘了工傷待遇。在解除或是終止勞動合同時一次性醫療補助金和就業補助金（由用人單位全額負擔、標準搞不清時就到用人單位所在地的人力資源和社會保障局去咨詢下，未按此標準賠償的，也可到該局的內設勞動執法監察大隊去投訴、也可向其勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，都不收費）。其它未簽勞動合同的，還有一份工資（干了幾個月就有幾個月）。 （1） 參考國務院發布的最新《工傷保險條例》相關規定： 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 （2） 參考“勞動合同法”相關規定： 第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

12，工傷賠償標準

您好！像您父親的情況先要去鑒定部門鑒定屬于幾級工傷。一、醫療保險待遇 （一）醫療費 第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二） 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求： 住院期間。（三）食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。（四）康復治療費 第6款1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（五）輔助器具費 第30條1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具（六） 停工留薪 第31條1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 （七）生活護理費 第31條 1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費（八）工傷復發的費用 第36條 1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的二、傷殘保險待遇 （一）傷殘補助金 1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付（二）傷殘津貼 1、標準：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費（三）傷殘補助金 1、標準： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。（四）傷殘津貼 1、標準：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（六）傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付（七）醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
你好,直接咨詢當地律師.
先去當地勞動部門申請工傷認定、工傷鑒定，按照鑒定結果，也就是傷殘等級來具體對照工傷賠償標準，工傷保險由當地社會保障部門具體操作。商業保險的話要看合同上怎么寫的了。
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