春節加班工資，春節法定假發加班費后還能補休假嗎加班費怎么算

來源：整理時間：2022-09-16 03:34:00 編輯：成都本地生活手機版

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1，春節法定假發加班費后還能補休假嗎加班費怎么算
2，春節加班3天加班費怎么有200和300之分請問有依據嗎搜
3，國家對春節其間上班工資有什么規定
4，勞動法是怎樣規定春節假期員工值班工資
5，春節加班是幾倍工資
6，保安春節上班是怎么算工資
7，春節加班雙倍工資怎么算

1，春節法定假發加班費后還能補休假嗎加班費怎么算

法定節假日不能調休。單位需要支付三倍工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《勞動法》44條。

春節法定假發加班費后還能補休假嗎加班費怎么算

2，春節加班3天加班費怎么有200和300之分請問有依據嗎搜

根據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

有的。依據是《勞動法》第44條，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2237元 1800÷25x21+15x18+500-15x3 不知道你一天上幾個鐘。。所以請假的我距按照你加班的扣的。

春節加班3天加班費怎么有200和300之分請問有依據嗎搜

3，國家對春節其間上班工資有什么規定

《中華人民共和國勞動法》的規定：第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節;　　(三)國際勞動節;　　(四)國慶節;　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日，全部按300%發放工資。事實上可能這么發的單位少之又少，百姓可憐呀。

23、24、25按3倍支付工資，其他的按2倍支付工資

春節放假法定日為：1/22 1/23 1/24 三天，放假期間這三天如果出勤的話應該算三倍的休日加班費，其余放假期間安排的加班是二倍的加班費，

從2011年春節的除夕,初一,初二的加班工資是平時工資的三倍,初三至初六的加班工資是平時工資的兩倍.

國家對春節其間上班工資有什么規定

4，勞動法是怎樣規定春節假期員工值班工資

值班，可以認定是一種當班工作的行為。國家規定，在臘月二十九（今年無三十）、正月初一、初二3天上班，用人單位應支付三倍工資，調休的初三至初六4天支付雙倍的工資。

《勞動法》沒有明確說明什么節假日的值班工資，《勞動法》第四十四條中有條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司根據工作需要安排員工加班是可以的，但必須遵守《中華人民共和國勞動法》的規定。　　《中華人民共和國勞動法》對加班的規定：　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　也就是說，如果公司未經與工會和勞動者協商后擅自延長勞動者工作時間，或者每日加班超過3小時、每月加班超過36小時等，都違反了勞動法。

個人認為勞動法沒有規定值班工資，企業自己說了算。所以現在在追溯加班費的時候，企業以值班來逃避責任。可以查一下所在省的工資支付條例，其中應該有有關值班的定義或說法；或查一下所在省高院的一些有關值班的規定

法定節假日上班就是3倍的工資。雙休日值班可以調休。加班不能強制，可以拒絕的，既然工作性質是這樣的，如實在沒人安排了，也要配合下，但可以要求公司支付節日加班費，不要調休。

5，春節加班是幾倍工資

春節屬于國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低于工資300%的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照法律規定，用人單位必須向法定假日加班的勞動者支付3倍工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

春節期間，有3天是法定節假日，加班需要支付300%的加班費；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費。　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，保安春節上班是怎么算工資

單位的做法是合法的。只有法定節假日要求必須給3倍工資，也就是年三十到初二這三天四天是公休日，如果能給調休的話可以調休，不能調休的按雙倍工資發放其他時間調休完全是可以的。

保安也是勞動者，加班就應該有加班費。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。而且不得以調休、補休替代。所以，在春節規定放假的七天時間里，春節加班費初一、初二、初三是三倍工資，其他四天要么安排補休、要么發給兩倍工資。用人單位安排員工加班的，就單位需要按照的規定支付一定數額的加班費。以下是為你整理的保安春節加班費規定怎么發放相關資料，希望大家喜歡!保安春節加班費規定怎么發放　　保安春節加班費發放規定　　不少單位保安，工作時間比較長，一上班往往就是十幾個小時。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。　　保安工種，屬于不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講，正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外，長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業高管人員，都屬不定時工作制人員。

我們保安春節不放假，隊長說春節不放假沒有正常上班，什么都沒有？

春節法定假日為三天，分別是除夕、初一、初二。法定假日加班須付3倍工資的。初4到初7是按前后二周的雙休日作為調換，依你所述，平時沒有休息日，故月薪制為1500元/月（含休息日），也就不存在2倍計算了，所以初4到初7應按正常工資計；很高興為你...

是的，這樣說是沒錯的。。只要發到手了就很好。。。

7，春節加班雙倍工資怎么算

根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資，如果按《勞動法》的規定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計算的方式，比法律規定的更好。《勞動法》的相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資如下：2016年春節法定假期國家規定為年三十、年初一、年初二三天時間；根據《勞動法》第四十四條規定，加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據你所述，分析如下：1、按照國務院有關規定，春節放假3天，即從年三十到初二。國務院辦公廳下發規定放7天，其中3天為法定節假日，2天為調休，2天為本來的周末；2、勞動部規定月計薪天數為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時工資=55.17/8=6.9元/小時，如果你初四到初六上班且不安排調休的，應按雙倍計算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經是上班時間，如你公司沒有另外規定，按道理說不應算加班。最后還要提醒一點的是，這里算的基數是1200，是底薪，按照道理不應只是按這個標準計算。