勞動(dòng)仲裁，關(guān)于仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

來源：整理時(shí)間：2022-09-06 18:58:58 編輯：成都本地生活手機(jī)版

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1，關(guān)于仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2，什么是勞動(dòng)仲裁
3，什么是勞動(dòng)仲裁
4，我問勞動(dòng)仲裁管什么
5，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)局們下屬部門勞動(dòng)局都不行仲裁行嗎
6，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的問題
7，勞動(dòng)糾紛怎樣解決
8，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟誰能給我權(quán)威回答

1，關(guān)于仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

1、勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁已合并為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。它是法定的前置程序，即必須先仲裁，無需任何一方當(dāng)事人的同意，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。如果不申請(qǐng)仲裁，其他機(jī)構(gòu)都不會(huì)受理，問題就無法解決。仲裁庭的組成和案件的審理均和法院基本一樣。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是行政單位，下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院”是事業(yè)單位。它作出的裁決書、調(diào)解書等結(jié)論性文書均具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。只能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議。2、仲裁一般是商事仲裁，需要雙方提前約定或事后補(bǔ)充。并非解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)是民間組織，沒有強(qiáng)制性。也不能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要區(qū)別：1、是否具有法律強(qiáng)制性。2、管轄范圍不同。3、性質(zhì)不同。一個(gè)行政單位，一個(gè)是民間組織。4、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人是特定的，只能一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是用人單位。

關(guān)于仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2，什么是勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)制，對(duì)我們的員工來說必須明確。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議中斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)不予受理。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停，如果不想調(diào)停，無法調(diào)停或達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服，除本法外還有規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十一條【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

什么是勞動(dòng)仲裁

3，什么是勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)自收到<<申訴書>>七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序！收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后，五個(gè)工作日內(nèi)會(huì)給你是否受理的通知！一般從立案開始45天內(nèi)結(jié)案，疑難案件可以延期15日！勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年！我是勞動(dòng)仲裁員有問題可以Q我！

勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先寫好申訴書，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。而仲裁委審理立案的時(shí)間，法律規(guī)定是七日，不是送到勞動(dòng)仲裁委的時(shí)間。另外根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在一年內(nèi)（而不是60日）申請(qǐng)仲裁，就是說應(yīng)在一年之內(nèi)送到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

什么是勞動(dòng)仲裁

4，我問勞動(dòng)仲裁管什么

勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括：　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一般在每個(gè)區(qū)都有勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。那里就設(shè)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛處理。還有就是各區(qū)的市民辦公大廳，有專門的法律援助部門提供相關(guān)咨詢幫助。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定情形的，屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄范圍，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行處理。　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)局們下屬部門勞動(dòng)局都不行仲裁行嗎

人力資源和社會(huì)保障局是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成單位，勞動(dòng)仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁院設(shè)立在人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。　　勞動(dòng)監(jiān)察作為人力資源和社會(huì)保障局的執(zhí)法部門與勞動(dòng)仲裁委的受理范圍是不同的。比如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、工傷待遇、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資等，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不是去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

【1】撫順市《人力資源社會(huì)保障局》所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，這個(gè)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)接受勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴的。【2】撫順市有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是一個(gè)獨(dú)立部門，由勞動(dòng)行政部門代表，工會(huì)代表，企業(yè)方面代表，三方組成。和人力資源社會(huì)保障局不是同一個(gè)部門。是一個(gè)獨(dú)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的部門。【3】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。【4】早已經(jīng)沒有了勞動(dòng)局的名稱，現(xiàn)在是《人力資源社會(huì)保障局》簡(jiǎn)稱：人社局。

6，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的問題

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見》4、公民的住所地是指公民的戶籍所在地，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。《公司登記管理?xiàng)l例》第十二條　公司的住所是公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記的公司的住所只能有一個(gè)。公司的住所應(yīng)當(dāng)在其公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)法律規(guī)定：公司的注冊(cè)地址是浦東新區(qū)，浦東新區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)。申請(qǐng)仲裁時(shí)填改名后的公司，因?yàn)樵摴疽呀?jīng)進(jìn)行了工商登記變更。

你可以向仲裁庭提出要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，法律依據(jù)如下： 1、要證明勞動(dòng)關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

7，勞動(dòng)糾紛怎樣解決

公司是不能那么做的，即使沒有合同，要想燒魷魚還得是你在試用期是沒有達(dá)到公司的要求。如果達(dá)到，一般式不得燒你魷魚的。只有法律了，但你要知道，法律在中國(guó)不是萬能的。

可以,由于沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可以向用人單位所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)舉報(bào).或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.

如果過了試用期你仍在上班,那么應(yīng)當(dāng)享受正式職工待遇,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司炒你應(yīng)當(dāng)付薪資　勞動(dòng)合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 你有正當(dāng)理由要求,可以先像勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,仲裁不滿可以起訴

沒簽合同，公司就有理由吵你猶豫，，試用期過了，他可以說你工作能力不行，而拒絕你，正好你有沒有和他簽合同，他就更有理由了

勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子是必需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的，不然法院不會(huì)受理啊！最好在勞動(dòng)仲裁期間，雙方調(diào)解成功! 不行的話，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具不與受理的法律文書，在加上其它證據(jù)就準(zhǔn)備訴訟程序吧！或者仲裁委出具仲裁書，你不服的話，于你接受改文書第二天計(jì)算，15日內(nèi)，提起訴訟。在給你一個(gè)勸解，打官司是個(gè)勞民傷財(cái)?shù)氖拢X不多的話，建議協(xié)商解決。自己解決這個(gè)事情走訴訟程序的話，勝訴幾率很小，需要找個(gè)律師，并且是專門做這一方面的，經(jīng)驗(yàn)很重要的！！！

起訴：1.因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)，申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償（不能要求第一個(gè)月的工資補(bǔ)償，例：如果你工作了3個(gè)月，只能申請(qǐng)2個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償） 2.因?yàn)槠髽I(yè)無理由辭退，申請(qǐng)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟誰能給我權(quán)威回答

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等;如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。溫馨提示：仲裁委自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，首先要提出爭(zhēng)議。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提勞動(dòng)仲裁出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。接著爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人，接下來雙方正式開庭，經(jīng)過明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解等一系列法律流程，如果調(diào)解不成，就由仲裁庭做出裁決。百度知道提問如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？干了三個(gè)月，公司沒給我簽勞動(dòng)合同，還壓了我半個(gè)月的工資. 我現(xiàn)在想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于證據(jù)，公司連登記都不登記過我，我只有上班打卡的出勤卡（沒有公司蓋章，我的名字是領(lǐng)導(dǎo)寫的），還有同事能證明我確切是公司的人！還有仲裁的程序是怎么樣的呢？我咨詢過勞動(dòng)電話，對(duì)方說還要公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，這樣才能證明有這家公司，還要有公司蓋章工牌等，至于費(fèi)用大概又是多少？展開我來答查看全部13個(gè)回答蔗糖淀粉葡萄糖來自百度知道認(rèn)證團(tuán)隊(duì) 2018-10-27 在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，首先要提出爭(zhēng)議。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會(huì)受理。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提勞動(dòng)仲裁出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。接著爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人，接下來雙方正式開庭，經(jīng)過明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解等一系列法律流程，如果調(diào)解不成，就由仲裁庭做出裁決。擴(kuò)展資料：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。 7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)仲裁