一、工勤崗轉為管理崗的條件要求前些年，事業單位打破身份界限和壁壘，實行由身份管理變為崗位管理，管理崗、專業技術崗和工勤崗三者之間可以相互轉換。（四）工勤崗轉為管理崗，具體對應的等級為，工勤轉管理崗有幾點是肯定的，由此，相當一部分工勤崗轉為了管理崗，變成了管理人員。

1、事業單位工勤崗轉管理崗級別怎么算？

管理崗轉工勤崗沒有統一的規范性文件，各地人社部門根據地情均有相應的規定，具體以當地政策為準。但是工勤轉管理崗有幾點是肯定的：第一、轉崗后經濟待遇多數情況會吃虧按照現行政策，工勤崗轉管理崗的基本規律為：1、工勤五級崗位原則上不允許轉管理崗；2、工勤四級和三級崗位符合學歷、能力條件允許轉管理九級職員崗位；3、工勤二級和一級崗位一般以轉管理九級職員優先，在有崗位空缺的前提下，經考核通過允許轉管理八級職員崗位，

而按照經濟待遇對比，工勤一級即高級技師工資相當于行政正科，二級（技師）大致與副科持平，三級（高級工）與管理九級接近，四級（中級工）和五級（初級工）普遍低于管理九級。如果以工勤一到二級身份轉崗，勢必會面臨工資待遇的下降，而三到五級現實中又沒有太多的轉崗機會，工資降低了，愿不愿意吃這個虧，首先是需要考慮的問題。

第二、轉崗后其實沒有太大的晉升機會從工勤轉管理崗，最大的目的無非是提拔晉升，爭取工資待遇有所提升，然而現實中，工勤崗轉管理崗晉升的天花板相當有限。理論上，工勤轉管理崗后享受相應崗位待遇，符合任職年限等條件即可逐級晉升，實際上工勤轉崗后，各地對轉崗人員都有一定的晉升限制，比如在晉升上限上，原則上不能突破正科，或者說不能突破單位中層正職，有的直接要求不能突破中層副職，等等。

這意味著工勤轉崗后，大概率會限制在管理九級崗位，幸運的話提拔個管理八級，能夠走到管理七級拿到正科的鳳毛麟角，既然晉升空間如此受限，還不如留在工勤崗位爭取技能等級的晉升，享受更好的經濟待遇更實惠。第三、最后介紹一下技能等級晉升的要求工勤技能等級的晉升，各地人社部門都有相應的要求，其中：1、晉升工勤一級技能等級崗位，要求工齡滿30年并在二級崗位任職滿5年，并取得高級技術職業技術資格；2、晉升二級技能崗位，要求工齡滿25年并在三級崗位任職滿5年，并取得相應技能等級技術資格；3、晉升三級技能崗位，要求工齡滿20年并在四級崗位任職滿5年，并取得相應技能等級技術資格；4、晉升四級技能崗位，要求工齡滿10年并在五級崗位任職滿5年，并取得相應技能等級技術資格；5、晉升五級技能崗位，要求見習或試用期滿并取得初級工職業技術資格，即可直接聘用到五級崗位。

2、工勤崗轉到（十級）專業技術崗，滿三年能否轉到管理崗六、七級？

中級職稱含八，九，十，三個檔次(級別)，十級是中級中的最低級，須要從聘期開始，每三年晉一檔(級)。按常規你須要聘到八級才滿足晉七級的資格，如果你特別優秀，可以在十級崗聘期滿三年后直接聘七級崗，但不可越級聘六級崗，因為五，六，七，三級為高級系列崗位職稱，須每滿三年才可晉一個檔次。上述是在單位空崗情況下的順利晉級，若單位退休人員空不出崗，須要等崗待聘，

3、鄉鎮衛生院工勤崗，擔任副院長，能轉管理崗嗎？

鄉鎮衛生院是公益一類事業編單位，有管理崗，也有專業技術崗，因為歷史原因，還有工勤崗。題主現在擔任鄉鎮衛生院副院長職務，如果是有上級組織部門正式的任命通知，那說明你已經從工勤崗轉為管理崗了，如果你的副院長職務，沒有上級組織部門正式的任命通知，只是臨時負責副院長工作，那說明你還沒有從工勤崗轉為管理崗。至于鄉鎮衛生院的工勤崗能不能轉為管理崗，要看單位具體情況，以及當地的實際操作情況，

一、工勤崗轉為管理崗的條件要求前些年，事業單位打破身份界限和壁壘，實行由身份管理變為崗位管理，管理崗、專業技術崗和工勤崗三者之間可以相互轉換。由此，相當一部分工勤崗轉為了管理崗，變成了管理人員，各地方根據各自實際，都制定相關的政策規定，以下為某地事業單位工勤崗轉管理崗的條件要求，（一）學歷要求。工勤人員首次轉崗為管理崗位，應當取得本科以上學歷。