成都市護士辭退，護士中專學歷2兩年工作經(jīng)驗在成都好找工作嗎

來源：整理時間：2023-01-21 09:53:08 編輯：成都生活手機版

1，護士中專學歷2兩年工作經(jīng)驗在成都好找工作嗎

這個學歷不會太容易了，還是謹慎一些好。就是能夠找到工作，待遇不會很高，工作環(huán)境也不會很好的。

成都很多診所都需要想你這樣的人有上崗證就好點學歷倒不是很重要一般的私人醫(yī)院也需要問題不打

三甲現(xiàn)在護士基本上學歷都要求是本科。

護士中專學歷2兩年工作經(jīng)驗在成都好找工作嗎

2，護士與患者吵架領(lǐng)導有責任嗎

領(lǐng)導有責任的，沒培訓管理好。

其實應該好好溝通。一個人也吵不起來，一個巴掌拍不響，對不對？肯定雙方都太激動太強勢了。雙方都應該反省一下。

成都市二醫(yī)院護士考核學交警扣分，如果12分扣完，就只能待崗參加學習 “扣錢不要緊，只要不扣分。”對機動車駕駛員來說，12分是一個讓人顫抖的“緊箍咒”。原因就是扣滿12分，駕照就要和你說“拜拜”。今年，成都市二醫(yī)院的護士們也被上了“緊箍咒”。醫(yī)院護理部借鑒這種一年12分的考核制度，對全院護士進行考核。和患者吵架，扣2分，錯寫患者標識，扣3分。如果12分扣完，那么只能待崗參加學習，甚至有遭遇解聘的危險。

多少是有關(guān)系的，就和平日教導有方無方有關(guān)，不過特別時候和領(lǐng)導無關(guān)那就是下屬自己的全責了

護士與患者吵架領(lǐng)導有責任嗎

3，醫(yī)院以辭退要挾2日內(nèi)所有無編醫(yī)生護士簽訂不公平的勞務(wù)派遣

關(guān)于護士這個職業(yè)是否可以使用派遣工四川-成都 lianwu106 咨詢時間：2009-7-6 18:43:20 狀態(tài)：最后回復：喻遠軍律師看到新勞動合同法規(guī)定有派遣工使用權(quán)力的企業(yè)崗位,必須是非主營性崗位或者正式員工臨時離開的崗位,同時該崗位派遣用工必須不得超過六個月,那么我有個疑問,我們醫(yī)院要我們醫(yī)生和護士與勞務(wù)派遣公司簽定勞動合同,然后派遣到醫(yī)院是否符合規(guī)定.如果符合規(guī)定,超過六個月后是不是集體下崗.

好多地方都是人事代理現(xiàn)在，那樣根本不算那個單位的職工。我現(xiàn)在讀碩士，碩士以后進中科院的研究所基本都是人事代理，沒有事業(yè)編制。這樣的話住房公積金和保險啥的都是按照社會平均工資交，很少的，即使以后漲工資，這些福利也不會漲。而且沒有活或者沒有效益的時候可以隨時開除，很悲劇的。。。。再看看別人怎么說的。

醫(yī)院以辭退要挾2日內(nèi)所有無編醫(yī)生護士簽訂不公平的勞務(wù)派遣

4，單位員工因帶環(huán)受孕住院手術(shù)后休息未到自行到單位上班

護士在執(zhí)行醫(yī)囑時加錯藥雖屬不該，但此類錯誤在醫(yī)護行業(yè)發(fā)生的概率還是比較多的。如果后果不是太嚴重，不該到“開除”的制裁程度吧？在不是公有制的制度里，也不存在“開除”一說。12年工齡，該是老員工了。12年中多次發(fā)生執(zhí)行醫(yī)囑差錯，一年一次也有12次了。而一年發(fā)生一次差錯，在一年執(zhí)行上萬個醫(yī)囑的情況下，萬分之一的概率也是屬于微小概率。這個概率應在正常值內(nèi)。正常值內(nèi)的差錯應由法人的風險基金承擔經(jīng)濟責任。開除老員工，不要說法理難容，醫(yī)院作為多員工合作服務(wù)的過程，也是不利于醫(yī)院更好地開展工作的。員工發(fā)生差錯的責任承擔，與中止勞動關(guān)系是兩個法律概念。員工發(fā)生差錯的責任承擔：接受批評——檢查過失——承擔因差錯導致的醫(yī)療事故的經(jīng)濟賠償中的個人責任部分——被追究刑事責任（屬于過失犯罪的）。屬于勞動過失。醫(yī)院與員工的勞動關(guān)系的建立，上崗前是經(jīng)過資質(zhì)認證的，上崗是勞動關(guān)系的法律關(guān)系。一方中止勞動關(guān)系，屬于違法。院方違法，當然要被申請勞動仲裁，若對仲裁不服，還可以向法院起訴，對一審判決不服，還可上訴。醫(yī)院當然要向被中止勞動者予以賠償。勞動過失賠償是勞動者承擔服務(wù)人對于被服務(wù)人造成損失賠償中的勞動者責任。勞動關(guān)系違法中止賠償是勞動需要單位向勞動者承擔的違約責任。一個女員工，在合法休息期內(nèi)承受病痛上班的事實上，可以看出醫(yī)院對該職工曾經(jīng)存在的岐視背景。法人在知道勞動者需要休息的情況下準其上崗，勞動者導致的差錯當然要法人和勞動者共同承擔。不符合勞動上崗條件，監(jiān)管失責導致勞動差錯，應由監(jiān)管失責負責。醫(yī)院應該賠償給勞動者的中止勞動賠償額應該是未履行完的合同期雙倍工資（加一倍工資因為不再交社保基金的緣故），加上再就業(yè)擇業(yè)費（一般工種為三個月工資，醫(yī)療行業(yè)為特殊工種，應為六個月工資），加上勞動糾紛直接損失。

5，誰知道荷蘭國際管家學院成都分院的地址啊

成都市雙流縣濱河路二段189號原鄉(xiāng)別墅區(qū)25棟。有人準備去嗎？

管家學院教授個人服務(wù)的專業(yè)技能，以及對復雜的家園和生活方式系統(tǒng)管理的教學。核心課程包含在下列標題中。工作人員的管理：面試、雇傭、解雇，機構(gòu)工作人員。員工手冊以及規(guī)則。人力資源和人事問題，與溝通員工，時間管理。房屋管理：包括技術(shù)技能，設(shè)置例程和時間表，設(shè)置及規(guī)定采購標準。餐桌管理：布置餐桌、設(shè)置菜單，餐桌服務(wù)風格、餐桌禮儀、紅酒和香檳、雪茄、特別的慶祝活動。衣物管理：其中包括亞麻制品和精細織物的護理，衣物護理，熨燙衣物，干洗，品牌基本知識。服務(wù)技能：專業(yè)的貼身仆人，著裝規(guī)范，正式著裝，購買定制的衣服和鞋子，維護衣物。交流：文化差異，人際交往能力，身體語言，記住別人的名字，談話，電話禮儀，個人演講技巧。禮儀和規(guī)則：擁有不同文化背景的人和有頭銜的人，獲得信任，良好的舉止，為他人著想。烹飪：平衡膳食，紅酒，制定菜單及保存，快速烹飪，質(zhì)量管理，廚師的管理。其他：隨你的雇主出游及安排他們的住宿，培養(yǎng)駕駛技術(shù)，安全意識，個人品德等等。每天的課程由上午八點到下午八點，學生一般在周日有休息的時間。以前的學生上課的時間只有四五天，而現(xiàn)在變?yōu)榘藗€星期的課程。講師將全程指導并訓練你的課程，你每一天每一周的成果將會反饋你的進步，直到讓你成為優(yōu)秀的管家。各項測試將會在你學習的最后一周內(nèi)完成.2012, 5.14——7.8課程已結(jié)束2012.9.10——11.3課程已滿員2013.1.28——3.23有效課程2013.5.13——7.6課程已結(jié)束2013.9.16——11.9課程已結(jié)束2014.1.27——3.22課程已結(jié)束2014.5.12——7.5課程正在進行中2014.9.15——11.8課程報名已滿2015年1月26號—3月21號課程開始接受報名　　2015年5月11號—7月4號2015年9月14號—11月7號2016年1月25號—3月20號2016年5月9號—7月2號2016年9月19號—11月12號一年中有三個入學時間。

6，男的晚上叫你去他家不是一個單位了去好嗎

看到新聞，成都一名女護士，因為多次拒絕晚上陪上司吃飯，試用期不到一個月就被辭退了。21歲的護士小莉在2020年3月15日入職成都一家醫(yī)院，擔任護理類職務(wù)，試用期為一個月。在此期間，她的直屬上司詹主任，曾多次在微信上邀請小莉晚上去吃飯，可都被小莉拒絕了。4月7日晚上，詹主任就在微信上告訴小莉，她這樣是過不了試用期了，讓她可以開始找工作了。詹主任還在微信上對她諄諄教導：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導并聽從領(lǐng)導的指示去做，以上兩點要是做不到的話！那你以后就……”類似這樣的職權(quán)騷擾，以及職場欺凌，相信很多人都遇到過。這樣的上司，往往都會拿工作能力不足、情商不在線等理由，來開除不肯“就范”的下屬。而很多職場員工，由于怕丟了飯碗，也都能忍則忍。像此次事件中，據(jù)小莉所在醫(yī)院的其他同事說，由于“不陪這位詹主任吃飯而被辭退”的人，小莉不是第一個。為什么這樣的上司可以肆無忌憚？說白了，他們抓住了現(xiàn)在大部分人的軟肋：害怕丟了工作。說個親眼所見的例子。單位新招來的行政，由于晚上沒有留下來陪大老板吃晚飯，才上班三天就被開除了。大老板還振振有詞地說：“不陪我吃晚飯就下班回家了，這種眼里沒有領(lǐng)導的人，留下來干什么用？”令我感到意外的是，當我詢問其他人對這件事情的看法時，大家的回答都出奇地一致：“我要是老板，也開了她。”“這種人就不適合工作啊。”“身在職場，肯定要遷就公司的要求。”更令人痛心的是，說這話的，大多都是女性。我不知道說這話的女性，是否是由于多年的生活壓力，而變得逆來順受，還是真的內(nèi)心可以強大到，覺得這根本就不是個事。拒絕晚上陪上司吃飯，和“情商”無關(guān)現(xiàn)代人說到職場生存，都很喜歡拿“情商”說事。我承認，要想成功，工作能力是一方面，為人處世也是很重要的一個方面。但是，請不要將“拒絕晚上陪上司吃飯”，與“情商低、不會溝通”劃上等號。這完全是兩碼事。有的人會說：只是晚上吃個飯而已，能有什么大事？女性思維和男性思維本身就存在本質(zhì)上的不同。記得韓寒曾說過一句話：“一個女的如果答應跟一個男的單獨吃飯單獨看電影，就是答應跟這個男的上床了。”這應該是大多數(shù)男人心中所認為的。我比較贊同網(wǎng)絡(luò)上看到的一句話：性騷擾與強奸，只差你一記耳光。作為一名男上司，大半夜叫女下屬出去吃飯喝酒，本身就是不合常理的。這種男人，其實都深諳談判學中的“循序漸進”原則。如果他們直接告訴你想“潛規(guī)則”你，那你肯定不干。所以，他們大多會先提出一個看似無傷大雅的小小要求。如果你答應了、照做了，他們就探到了你的底線，繼而再提出其他過分的要求。等到真的危險來臨的時候，估計哭都來不及了。之前就曾有新聞報導稱，一個杭州的老板許某，在下班后要求公司的職員小靜陪他去吃飯，小靜下意識想拒絕，但是許某擺出老板的姿態(tài)，小靜怕得罪老板，就勉強答應了。可是許某在飯后送小靜回家途中，故意偏離路線，來到一處偏僻的地方，要強行和小靜發(fā)生關(guān)系，最終因小靜劇烈反抗而未得逞。事后，小靜因為受到許某的威脅，沒有選擇報警。哪知，許某并沒有死心，再一次借一起出差的名義，試圖對小靜再次實施性侵。這一次，小靜選擇了報警。年輕的職場女性或許并不明白，你不斬釘截鐵地說“不”，這些心懷不軌的男人，都會將其當做默許。職場女性，如何避免上司的騷擾？1）避免上司不必要的關(guān)照俗話說得好：這世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。我相信這個世界上是存在那些“伯樂”的，但是，幾率很小而已。尤其發(fā)生在一個男上司和女下屬身上，這種概率就更小。一般男上司對女下屬的騷擾，都是從工作中特別關(guān)照開始的。作為下屬，當然希望自己的上司能夠時刻關(guān)照自己，給予自己工作上的便利，可是，天下沒有白吃的午餐，非親非故的，人家憑什么對你特別關(guān)照。這個時候，如果你的上司不是單身，而且你也對你的上司沒有興趣的話，就要適當?shù)鼐芙^上司的特別關(guān)照。2）和上司保持應有的距離對你不懷好意的男上司，通常會利用各種借口與你單獨相處。所以，盡量避免和男上司單獨相處的時間過長。如果是匯報工作，最好有其他同事在場；實在不能避免單獨相處的話，就要和上司保持一定的距離，而且讓辦公室的門虛掩著。匯報完工作后，立即離開辦公室，不要過多談?wù)撍绞隆Ｗ詈靡簿芙^和男上司單獨出差。實在不能避免的話，晚上就好好地自己待在房間里，千萬不要讓男上司進你的房間，你也不要去男上司的房間。3）拒絕晚上陪男上司吃飯男上司經(jīng)常要你晚上下班后陪他吃飯，如果不是單位同事的集體聚會，或者不是接待重要客戶的話，最好是想盡各種辦法拒絕。不要害怕上司會為難你，因為這個是下班時間，你沒有義務(wù)陪他吃飯。拒絕的時候要義正言辭，不能表現(xiàn)得半推半就。4）直接跳槽換工作如果你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，男上司對你有眾多不軌的想法，甚至都有些小動作了，那就最好離職不干。身邊有這樣的上司，無疑是留著個定時炸彈，人家要想算計你，有的是辦法。還是三十六計走為上的好。5）收集和保留相關(guān)證據(jù)據(jù)新華社記者調(diào)查，中國有70%的女性遭遇過性騷擾，不過她們大多都選擇了保持沉默。我相信其中一部分人，是因為手上并沒有實質(zhì)性的證據(jù)，即便要告，也是舉證艱難。所以，如果發(fā)現(xiàn)自己的男上司有不良行為，可以適當?shù)厥占捅Ａ粝嚓P(guān)證據(jù)，必要的時候，還是要用法律的武器，來捍衛(wèi)自己的合法利益的。結(jié)束語職場騷擾其實和校園霸凌一樣，當事人都是揀軟柿子捏。現(xiàn)在都說，職場上千萬別做老實人。我覺得很有道理。尤其是職場女性，更不能讓別人覺得你好欺負。做父母的也應該教育自己的女兒：丟了工作不要緊，但是不能讓別人占了便宜。世界上沒有一份工作是不受氣的，這沒有錯；

不好，這一看就是圖謀不軌，還不是對象你去干嘛

我認為不管是不是一個單位的，男女有別，特別是晚上，還是謹慎為好。應該有戒備心，有防范意識。

如果您想，你就去。其實你應該想到會有什么？完美的后果，還是可怕的想法。