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1，成都事業單位待遇

都是冷衙門，相對來說，排水監測站要好點。去啥子機關事業單位哦，沒用的人干的事情，進去又受氣又沒錢還沒有前途。

成都事業單位待遇

2，成都市事業單位9月退休正處退休金多少

1，成都市事業單位9月退休正處級干部，退休金每個月有6500。2，處級干部職稱高職位補貼高，所以退休金基數比普通員工高得多，退休金也比較高。

成都市事業單位9月退休正處退休金多少

3，請問成都下面幾個事業單位一般什么收入謝謝

你去一下農業廳吧,那里好像就是缺人,經常會有人投簡歷的,中獎率為50%

你可以到成都人才網上去看看，和你工作類似的崗位的待遇怎么樣就可以了

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4，成都市溫江區事業單位待遇如何請詳細點

事業單位屬二級單位,獎金參照局機關的執行80%的標準,財政給予事業單位的都是一樣的,你說的有的獎金好單位發得多,可能屬于自發行為吧,現在工資都陽光了,也沒有哪個單位敢亂發錢了,都一樣多.打個比方,我參工十四年,現在一個月加完領三千,扣完保險等領2600.別想太多了.不過想進事業單位還是難上加難

5，成都市事業單位待遇

你把你單位的性質說一下，事業單位也分好多中，一是地方的，二是部隊，地方的待遇比部隊的待遇要好，但在醫療上部隊上是不花錢的．二地方上的工資和部隊里的都差不多，但過節費比部隊要高１０倍．

都是冷衙門，相對來說，排水監測站要好點。去啥子機關事業單位哦，沒用的人干的事情，進去又受氣又沒錢還沒有前途。

6，請問成都績效工資改革以后事業單位工人身份的人員工資待遇會不會

參照管理不實行績效工資的

恩轉干吧要不沒辦法再看看別人怎么說的。

1.你老公工人身份，以后只能拿工人的工資，想要提高工資，只有通過工人的職稱考試，比如中級工，高級工，技師之類的。2.在參公單位，你老公的發展前途很不好，建議還是調到其他未參公事業單位。3.唉，總之工人身份很難有啥發展了。目前績效工資標準還沒有弄出來，很難回答你能拿多少錢

7，成都青白江區人事局09年招聘的城管局下屬事業單位待遇怎么樣搜

青白江這次公招的不是大街上的城管，那些基本上都是臨時工，這個是公招的，有編制的，事業單位的待遇都是慢慢來提高的，先開始的基本工資也只有幾百塊，，每個月的獎金也要看當地財政的富裕程度而已，但相較來說，事業單位只是比較穩定罷了，待遇也是慢慢提升的，剛進去都不是太高哈，我的幾個朋友都分布在成都各個事業單位哈，他們比我厲害，呵呵，我本來也打算考這個的，但是專業不對口，所以就沒法了，我是覺得待遇對我來說不是太大的想法哈，所以看你自己怎么想的咯，如果決定考的話，希望你考上哈~共勉共勉~·

協管600-1000正式的普通城管1500-2500左右有的地方可能更高隊長3000-5000（算上各種保險住房公積金）大隊長8000以上

8，成都市事業單位績效工資如何發放

按人頭發啦，每人一份哦。請記得：“見者有份”。

我是成都市園林局下屬公園的一名職工，2012年9月24日公園就績效工資改革問題召開職工大會，人事主任宣布績效工資改革事項，人均3.3萬工資為5 5開，50%發放工人，50%作為績效，年終獎，過節費，工資補發又因2012年工資尚未核算，暫補2010年至2011年，其中這兩年的一些補貼需要扣回，其他的就不說了主要有兩項讓我不能接受，（加班費，夜班費）。在這里我就想問下勞動法規定，勞動者每天工作8小時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，用人單位造成勞動者工資收入損失的，不但要支付員工應得的工資，還應按照員工工資收入的25%向員工支付賠償金。那么單位領導憑什么要扣除我們的加班費和夜班費，難道是單位的規定能凌駕于勞動法之上。請各位評論一下，這合理嗎？向社區舉報違規內容

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