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1，找工作哪個網站最靠譜比較好用
2，東莞有沒有專門提供普工招聘的網站
3，在智聯招聘上面找工作靠譜不
4，互聯網大廠的基本招聘要求是什么普通人能進去嗎
5，互聯網大廠招聘新人的標準是什么

1，找工作哪個網站最靠譜比較好用

招聘網站有很多,但大部分屬于小網站和存在虛假信息的,所以找工作就要找一些比較大型的知名網站和把控嚴格的平臺。朋友打電話問我，在哪家網站找工作比較靠譜，那么在哪個網站找工作比較靠譜呢？ 00:00 / 00:3970% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明職場生存指南

找工作哪個網站最靠譜比較好用

2，東莞有沒有專門提供普工招聘的網站

有的，普工找活用魚泡網APP，找活簡單，速度快。魚泡網——正規專業的普工直聘平臺，入駐平臺的工廠企業多，日常招工需求量大，崗位多，個人找活選擇空間大，目前魚泡的招聘服務已覆蓋到全國。魚泡網找活小技巧：1、按地區、工種快速篩選目前求職地的普工招聘信息。2、在魚泡免費發布個人找活名片，方便有用工需求的老板主動聯系自己3、開啟訂閱【訂閱好活】服務，系統可以自動為您匹配優質崗位，當平臺有新增的符合您要求的招工崗位后，系統也會在第一時間推送給您。

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3，在智聯招聘上面找工作靠譜不

付費內容限時免費查看回答您好啊，親，很高興能為您解答，您的提問我已收到啦，正在為您整理資料，五分鐘內一定會回復，請耐心等候?? 您好，智聯招聘找工作確實是一款比較靠譜的求職軟件。首先，智聯招聘的頁面設計比較簡潔，很有商務感，也不會有亂七八糟的廣告，看起來就很專業。其次，智聯招聘是很多國企、互聯網大廠會選擇的招聘軟件，因為智聯平臺上綜合性人才比較多，能招到優秀員工的幾率比較大，優秀的人才和優秀的公司互相吸引，最后都聚集在了智聯招聘上。最后，智聯招聘不會信息轟炸。我之前也用過其他同類型的招聘軟件，明明都設置了目標崗位，每天還是會有一大堆和我設置的崗位完全不沾邊的公司給我發消息，不回就不停的發，屏蔽了一個還有下一個，特別煩。但是用智聯招聘就不太會出現這種情況，總體感覺沒那么浮躁，推薦的崗位和收到的消息都和目標崗位的匹配度很高。而且智聯招聘有很多新功能，比如視頻面試，假如你對某一個公司存疑，或者不想進行線下面試，就可以選擇視頻面試的方式進行直接的了解，又安全又有效率。希望回答對您有所幫助，祝您生活愉快！

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4，互聯網大廠的基本招聘要求是什么普通人能進去嗎

互聯網大公司招聘的基本條件是名牌大學的研究生學歷、擁有著非常強的溝通能力以及在校期間獲得過獎項。對于現在的很多大學畢業生來說，都是想要進入互聯網大公司里面工作的，也正是因為互聯網大公司的崗位數量比較少，所以對于人才的要求也是比較高的。互聯網大公司能夠提供超過每個月15,000塊錢的工資收入，擁有著更強的能力的人能夠獲得更高的工資收入。名牌大學研究生學歷是更容易進入的。對于互聯網大公司來說，在進行招聘的時候是非常愿意進入那些名校的，而且對于研究生學歷的學生是更青睞的，清華大學，北京大學以及國內其他的985重點大學都是招聘的對象。這些學校里面的畢業生也是更容易進入大公司里面工作的，而且每個月拿到2萬塊錢也是非常正常的。對于溝通能力的要求也是比較高的。大家公司之所以能夠獲得很好的發展，就是因為大公司的團隊的協作能力是非常強的，再做一項任務的時候，必須要有多人進行參與的，只有協同才能夠創造出更多的價值。這就要求團隊的成員要有著非常強的溝通能力，在出現問題的情況之下，能夠很好的進行處理。在校期間得過獎項是更容易進入的?；ヂ摼W大公司對于專業能力的要求也是非常高的，在大學期間得過獎項的學生是更容易進入這些公司工作的，因為這體現出了在大學期間所做的事情。一般來說拿到過獎項的人是更優秀的，并且在校園里面也會把更多的時間花費在學習上面的。只有那些名校大學畢業生才能夠獲得比較不錯的崗位的，阿里巴巴，騰訊以及字節跳動，這些公司都是非常青睞那些名牌大學的畢業生的，對普通人來說學歷是達不到要求的。

5，互聯網大廠招聘新人的標準是什么

你好，互聯網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的，以騰訊為例：1、互聯網大廠生存現狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發帖，自己在現在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創始人稱，實現公司和員工共贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優秀的的人才，然后讓他們自由地發揮創造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”但問題是，國內的大廠們都已經開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優秀，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當下網絡熱詞“內卷”說起。不知道從什么時候開始，大家驚覺互聯網大廠的加班文化，已經從996進化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……互聯網大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯網大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環境相對公平，看技術和能力，不看背景，并且發展迅速，這讓很多人都覺得累一點也值了。因此盡管也是996的行業，互聯網是最受歡迎的。在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當跳板還是真的只為了履歷？實際上，很多大廠員工是出于競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是一個門檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級）開始會嚴格要求硬性指標，并且安排嚴格的晉升面試。許多年輕人一開始進來是為了高薪，也是為了參與一個快速增長的項目，覺得在這里能學習新東西。在到手高薪后為了晉升，后續的管理隨著發展一步步收緊了，“內卷”成了大家工作的常態。#騰訊#但高薪必然意味著壓力與責任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業高薪的同事不會加班呢？大家都奔著一個目標去，優秀的人總是渴求進步。2、騰訊職級體系薪資如何對標？騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標的？騰訊在 2019 年進行了職級的升級，不過現在很多技術人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在一起來跟阿里對比。它們之間的對應關系如下表所示：阿里技術人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應屆生定級起點，包括本科和研究生，以及工作 2 年內社招高潛人才。和職級硬通貨阿里的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。關于崗位薪酬，騰訊薪資結構一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是絕對的標準。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因為大多數人工作 2～5 年可以達到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達到了。以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開到了高達5萬的月薪，也就是鵝廠定級T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。但這里的工作經驗并不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。希望我的回答對你有所幫助！