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1，什么事保密法
2，科學技術保密規定屬于我國的保密法律法規的哪個層次
3，高考試卷的保密級別是什么
4，國家秘密的基本范圍是什么
5，第一部保密法頒布于哪一年
6，機關單位定密的直接依據是什么
7，保密協議是否屬于勞動合同的法定條款

1，什么事保密法

有關保密工作的法律，就叫保密法。新修訂保密法于今年10月1日實施。

什么事保密法

2，科學技術保密規定屬于我國的保密法律法規的哪個層次

屬于部門規章,因為該規定是以國家科委、保密局令的形式發布的。

屬于部門規章，因為該規定是以國家科委、保密局令的形式發布的。

科學技術保密規定屬于我國的保密法律法規的哪個層次

3，高考試卷的保密級別是什么

保密等級（包括軍事秘密）分為秘密級、機密級和絕密級三個等級按照國家規定：高考試卷=國家機密。所以它是屬于絕密等級！

可以參考保密法和憲法部分內容，但我認為，國家各級的秘密，機密，絕密是有更詳細的分類的。對于處罰，似乎透中考題最高7年還是最低七年來著。。

從2008年06月05日，高考試卷保密級別升為"國家絕密"

2008年06月05日...今年高考試卷保密級別升為"國家絕密"

高考試卷的保密級別是什么

4，國家秘密的基本范圍是什么

根據保密法規定，下列涉及國家安全和利益的事項，泄露后可能損害國家在政治、經濟、國防、外交等領域的安全和利益的，應當確定為國家秘密：( 1 )國家事務重大決策中的秘密事項；(2 )國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；(3 )外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；(4 )國民經濟和社會發展中的秘密事項；(5 )科學技術中的秘密事項；(6 )維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；(7 )經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。政黨的秘密事項中符合上述規定的，屬于國家秘密。

5，第一部保密法頒布于哪一年

1988年《中華人民共和國保守國家秘密法》于1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過，2010年4月29日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂通過，現將修訂后的《中華人民共和國保守國家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。為了保守國家秘密，維護國家安全和利益，保障改革開放和社會主義建設事業的順利進行，《中華人民共和國保守國家秘密法》于1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過，2010年4月29日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂通過，現將修訂后的《中華人民共和國保守國家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。《保密法》是新中國成立以來我國第一部比較完備的、與形勢相適應的管理保守國家秘密工作的法律，它的頒布實施，對于調整和加強新時期的保密工作有著極為重要的意義和作用。除保密法外，我國的憲法、刑法、刑事訴訟法、出入境管理法、統計法、檔案法、專利法、公務員法等法律中涉及保護國家秘密的條款，都屬于保護法律體系的重要內容。國家秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。“絕密”是最重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重的損害；“秘密”是一般的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受損害。

6，機關單位定密的直接依據是什么

保密事項范圍機關單位定密的直接依據是保密事項范圍，保密事項范圍是國家秘密及其密級的具體范圍。保密法第十四條規定，機關、單位對所產生的國家秘密事項，應當按照國家秘密及其密級的具體范圍的規定確定密級，同時確定保密期限和知悉范圍。定密依據是機關、單位確定、變更和解除國家秘密的根據、標準和來源。機關、單位對所產生的國家秘密，應當依據保密事項范圍進行定密。定密的直接依據是保密事項范圍。保密事項范圍是國家秘密及其密級的具體范圍的簡稱，是機關、單位定密的直接依據。保密法第十四條規定，機關、單位對所產生的國家秘密事項，應當按照國家秘密及其密級的具體范圍的規定確定密級，同時確定保密期限和知悉范圍。根據保密法第十一條的規定，保密事項范圍由國家保密行政管理部門分別會同中央有關機關，分行業、領域作出具體規定。目前，國家保密局已會同中央有關機關制定實施了90多個保密事項范圍，涉及國防、外交、科技、金融等各個行業、領域工作中的國家秘密事項，并對其保密期限、知悉范圍作出了明確規定。保密事項范圍有統一的樣式要求，即包括正文和目錄兩部分。正文有5個基本條款，主要是對某一行業或領域的國家秘密進行歸納分類，概括某種密級所包括的國家秘密范圍。正文使用規范的法律語言，具備較強的邏輯性和抽象性，是目錄執行、解釋以及修訂補充的基本依據。目錄均為表格形式，詳細規定某一行業或領域國家秘密事項的具體名稱、密級、保密期限和知悉范圍，它是將國家秘密事項“對號入座”、開展定密工作最直接的依據。保密事項范圍制定、修訂完成后，中央有關機關應當立即印制并按照公文處理規范，將其發放至各地區和各有關部門。保密事項范圍涉及國家秘密的，應當作出國家秘密標志，并嚴格限定知悉范圍。省（區、市）保密行政管理部門和相關業務部門收到保密事項范圍后，應當根據工作需要進行聯合轉發，下發到縣級以上保密行政管理部門和有關機關、單位。對于屬于國家秘密的保密事項范圍，轉發時應征得保密事項范圍制發機關的同意。機關、單位收到保密事項范圍后，應當及時將保密事項范圍發至本機關、本單位的定密責任人和保密工作機構。機關、單位定密責任人和承辦人，應當認真學習研究保密事項范圍，特別是要研究與本行業、本領域業務工作相關的保密事項范圍，據此開展定密工作。

7，保密協議是否屬于勞動合同的法定條款

選D；前3個都是法定條款；并不是所有的崗位都屬于簽訂保密協議；根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不屬于法定條款。應該是保密法條款。

答案：D　　勞動關系確認的雙方都有對所知信息保密的義務，對保密協議是可以約定的；　　中華人民共和國勞動合同法　　第二十三條　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

我認為選D,保密事項屬于約定條款，不屬于法定條款，法定條款有7個：勞動合同期限、工作內容、勞動條件和勞動待遇、勞動報酬，勞動紀律，終止勞動合同條件和違反勞動合同的責任。約定條件有3個：試用期、約定的保密事項、約定的其他事項

根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，選擇D保密協議。