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1，關于如何搞借調的請教
2，上海區與區事業單位工作人員之間能調動嗎
3，事業單位工作人員借調期間工資如何發放
4，上海市政府借調能從外省么

1，關于如何搞借調的請教

要疏通關系，現在時興送紅包或者購物卡，這些糖衣炮彈是一定要的。一把手一點頭，手續不用老兄操心，肯定OK.

關于如何搞借調的請教

2，上海區與區事業單位工作人員之間能調動嗎

大部分情況下是不可以的。從事業單位調往參公單位或者黨政機關的公務員崗位。在目前的人事管理模式下，基本是不可能的。公務員崗位凡進必考，不通過考試這道程序，是不能實現調動的。唯一能調動的，是提拔為副科級以上干部或者，或者管理八級以上。試用期滿兩年后，年齡不超過40歲。可以由組織部門調任參公或者公務員崗位任職。

上海區與區事業單位工作人員之間能調動嗎

3，事業單位工作人員借調期間工資如何發放

工資在原單位發放，福利基本上是隨你現在工作中的單位發放，但原單位比較闊氣的話也會為你適當考慮。原單位發放是因為你被借調走時是經過領導同意的，還有你人借調走，但工作和工資關系全部還留在原單位，所以只有原單位為你繼續發放。呵呵~~~

事業單位工作人員借調期間工資如何發放

4，上海市政府借調能從外省么

很難借調，除非市長簽字。借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。