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1，生二胎產假多少天上海

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條第二款規定：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。綜上可立式為：國家規定的產假98天+上海市規定的30天＝產假128天。希望我的回答能對你有所幫助。

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2，保胎假國家規定2018

2018保胎假可以請多久，需要看具體的情況。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。《女職工勞動保護規定》第8條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

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3，請問國家規定孕假幾個月

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

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4，女職工保胎假規定

保胎假比較特殊,對于一些懷孕了但是的胎中的孩子需要休息的,那么就可以申請了,一般公司都會同意的,對于的一般的情況來說這個和病假的工資待遇是一樣的。根據以上描述我整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。保胎假國家規定保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工,經醫師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定,只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定,女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出: 一、女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。二、保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工,按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費,改發產假工資,并享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的,從產假期滿之日起,繼續發給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工,產假期滿后仍需病休的,其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工,其保胎、病假休息和生育時的待遇,仍按省、市現行的有關規定辦理。原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用于全國。以上就是相關回答,保胎假需要醫生開具相應的證明然后到公司去申請,得到的假期和胎中的孩子情況是有關系的,保胎假在有的公司中是不存在的,所以自己事先應該問好。

5，上海孕期單位放產假多長時間

正常假期90天，如果剖腹產，105天

在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　二、產前假，工資按照八成發　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補充一點: 　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的[編輯本段]新勞動法規定的產假相關條款　　5.4.1 產檢假　　· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。　　· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。　　· 懷孕第8個月，可享受2天假期。　　· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。　　5.4.2 產假　　· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。　　· 產假需提供的證件　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

產假：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）　符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）產前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）休假條例都在這，你自己對比一下，能休哪些假期

正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹產，加15天

女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天薪水按照基本工資算，獎金沒有。

6，女性產假及產假期間的工資如何計算上海

【產假】：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）　符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。【相關假期的待遇規定】：一、保胎假，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。二、產前假，工資按照八成發原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。縱橫法律網貴鑄律師