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1，產假可以提前休嗎

產假可以提前休，特殊情況下可以申請再提前。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假可以提前休嗎

2，產前假國家規定可以提前多久開始休如特殊情況什么情況下可以提

可以的，一般順產3個月，剖腹產4個月，提前休提前上班。

產假一般產前15天休要提前可以跟公司商量反正產假一共天數是固定的是否有生育津貼看地區規定要求是繳滿1年還是半年之類的再看看別人怎么說的。

產假一般產前15天休要提前可以跟公司商量反正產假一共天數是固定的是否有生育津貼看地區規定要求是繳滿1年還是半年之類的

產前假國家規定可以提前多久開始休如特殊情況什么情況下可以提

3，女員工的產假可以提前休嗎

女職工提前請產假的，區分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續參加工作的，根據病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規定發放。女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時間持續到產假時間后，自動轉為產假時間，按國家規定享受產假待遇。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女員工的產假可以提前休嗎

4，勞動法產假可否提前休產假工資照發嗎

產假可以在預產期前15天開始休假，不可以再提前；晚育假期已經廢止，合法生育的，增加產假，享受產假待遇。解除勞動關系之后，不是單位職工，享受產假的基礎不再存在，不可以休產假。正所謂“皮之不存毛將焉附”。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

現在已經不分晚育不晚育了，也不存在晚育假了。但是各省另有獎勵假（只要符合計劃生育規定的都有）。產假應當在預產期之前15天開始休假，想要提前休假必須和單位謝謝，必須經過單位同意。但是如果是要解除勞動關系并協商提前休產假恐怕是不可行的。

1、想好好休息待產，打算提前休假，不用解除勞動關系。因為按規定，要“三假”結束后，企業才能解除合同。2、是晚育，可再多享受30天的晚育假。晚育假也是發工資的！

1.產假是不能提前休的。產假必須從產前（預產期前）15天開始休，產后再休75天，共90天。 2.關于晚育假，各地的規定是不同的。如上海市，規定的晚育假為30天，且和產假一起休。33歲生孩子，當然是晚育（但前提是第一胎） 3.不論是產假，還是晚育假，職工都享受和平時工作是相關的待遇，單位不得克扣工資。 4.就你目前的情況而言，如果想提前休假的話，只能和單位協商，作為病假或事假來休，但這樣的話工資待遇就要受到影響了。 5.至于你說的想在這個時候解除勞動合同，那這個是非常不明智的，建議不要這么做。

國家范圍內的規定：《女職工勞動保護規定》女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。所以，不能提前享受90天的產假。另外一些比較細的規定各地不同。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。33歲肯定算是晚育了。