上海市公司裁員賠償，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的

來源：整理時(shí)間：2023-06-26 20:56:13 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的

企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的

以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，最多不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中與公司還有違約金和競業(yè)限制協(xié)議約定的，還將按協(xié)議給予補(bǔ)償

上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的

2，上海加利派裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市勞動(dòng)法《關(guān)于上海市企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)若干問題的規(guī)定》，上海加利派裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為每人每月?lián)芨蹲畹褪杖?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇標(biāo)準(zhǔn)的1.33倍，按每月?lián)芨蹲畹褪杖氪鰳?biāo)準(zhǔn)的2.67倍計(jì)算，每月上限為本市最低收入待遇標(biāo)準(zhǔn)的30倍，每人至多賠償24個(gè)月。此外，對(duì)于擁有高級(jí)職稱的被裁員人員，每月?lián)芨蹲畹褪杖氪鰳?biāo)準(zhǔn)的3.33倍，按本市最低收入待遇標(biāo)準(zhǔn)的40倍計(jì)算，每人至多賠償36個(gè)月。

上海加利派裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，在上海一家公司工作了7年現(xiàn)在裁員能賠多少

01年底到09年1月，算是7年工齡，超過半年，按一年計(jì)算。那么公司應(yīng)該賠償你的金額是“全部收入總額”乘以“你的工齡”，也就是說公司要賠償你7個(gè)月的工資。這個(gè)賠償金是不需要繳稅的，而且要注意是全部收入，而不是基本工資。很多公司的工資基數(shù)不同，有些公司可能是基本工資+福利，于是不道德的公司可能會(huì)玩數(shù)字游戲，用基本工資乘以工齡而實(shí)際上賠償額應(yīng)該是全部收入的總額再乘以工齡

在上海一家公司工作了7年現(xiàn)在裁員能賠多少

4，上海裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

辭退員工工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最多補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒芏嘤谑辍Ｓ萌藛挝灰话闶遣荒茈S意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果必須要解除要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商同意后才能解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、上海勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、違法辭退是否有代通知金? 所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。是否有代通知金，主要是看企業(yè)有沒有提前一個(gè)月進(jìn)行告知。三、合同期滿辭退有補(bǔ)償嗎? 合同期滿辭退有補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種情況之下，如果說是用人單位這個(gè)方面堅(jiān)持不去簽勞動(dòng)合同的話，那么就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的話，那么就另當(dāng)別論。勞動(dòng)合同期限內(nèi)被辭退可以向有關(guān)的勞動(dòng)主管部門來提出仲裁或者是投訴舉報(bào)都是可以的，當(dāng)然這不行的話，也可以到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ簛硖崞鹣嚓P(guān)的訴訟，一般情況下，建議勞動(dòng)者和用人單位之間私底下進(jìn)行一個(gè)協(xié)商的解決。勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè); 對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對(duì)雙方了解對(duì)方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對(duì)雙方是公平合理的。用人單位在于勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未到期的情況下是不能解除的，如果用人單位執(zhí)意要解除的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能解除，并且根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，一次性支付給勞動(dòng)者。

5，上海公司裁員賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司無緣無故把你炒了，即使提前一個(gè)月通知也需要賠償你一個(gè)月的工資。具體事項(xiàng)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源管理局的電話 12333.

。。。不清楚，可以撥打12333，市人力資源與社會(huì)保障局熱線問。

6，上海裁員賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營困難裁員的，要履行法律規(guī)定的程序。如果裁員，你可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。