（四）所聯(lián)系（駐在）單位干部作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面問題比較突出，且長期得不到解決，有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，存在壓信不辦、壓案不查情況的；

（五）對所聯(lián)系（駐在）單位監(jiān)督滯后，未及時發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險隱患，導(dǎo)致問題多次發(fā)生或釀成大錯的；

（六）未認(rèn)真落實“三轉(zhuǎn)”要求，存在越位現(xiàn)象，影響正常執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作開展的；

（七）不認(rèn)真執(zhí)行重要情況報告制度，遲報、漏報、誤報、瞞報、拒報工作情況的；

（八）其他因不履行或不正確履行監(jiān)督責(zé)任，造成重大損失或惡劣影響，需要追究責(zé)任的。

第九條 紀(jì)檢監(jiān)察干部存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實施問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)的工作故意拖延、相互推諉，存在庸懶散軟現(xiàn)象，導(dǎo)致工作落實不到位的；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行重要情況報告制度，遲報、漏報、誤報、瞞報、拒報工作情況的；

（三）違反中央八項規(guī)定精神，不認(rèn)真執(zhí)行厲行節(jié)約反對浪費(fèi)和公務(wù)接待制度的；

（四）未按照信訪線索處置集體研究辦法，擅自處置信訪舉報線索，私自扣壓、銷毀或存放信訪件，或故意向被舉報人泄露舉報內(nèi)容或舉報人情況的；

（五）對信訪件反映的重大問題不予及時篩選登記，該辦理不辦理，該轉(zhuǎn)辦不轉(zhuǎn)辦，該督辦不督辦的；

（六）對上訪群眾謾罵敷衍、態(tài)度惡劣，或?qū)κ饘嵜e報不及時向舉報人反饋辦理結(jié)果的；

（七）受理案件線索后，無正當(dāng)理由，壓案不查，選擇性辦案，或私自與涉案人員接觸，跑風(fēng)漏氣，泄露案情的；

（八）案件調(diào)查中，故意夸大或縮小案情，或幫助涉案人規(guī)避調(diào)查，辦“人情案”的；

（九）在案件調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)其他涉嫌違紀(jì)違法線索，不報告、不處理，或謊報、虛報案件事實的；

（十）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)查案情，私自收繳、暫扣被調(diào)查人財物，或借辦案之機(jī)，為本人或親友謀取不正當(dāng)利益的；

（十一）不依照有關(guān)規(guī)定追繳、清退違紀(jì)違規(guī)款物，或在追繳、清退違紀(jì)違規(guī)款物中以權(quán)謀私，吃拿卡要的；

（十二）案件審理中出現(xiàn)重大失誤，造成案件主要違紀(jì)事實不清、適用法律法規(guī)不當(dāng)，對案件作出錯誤處理的；

（十三）糾風(fēng)、執(zhí)法等專項檢查中，發(fā)現(xiàn)問題不報告、不處理，或故意為責(zé)任人隱瞞錯誤、開脫責(zé)任的；

（十四）對檢查中發(fā)現(xiàn)的單位或個人存在嚴(yán)重不正之風(fēng)的問題，隱瞞不報、壓制不查、弄虛作假，致使問題再次發(fā)生的；

（十五）對群眾投訴、媒體曝光的不正之風(fēng)和執(zhí)法不公等問題，未及時調(diào)查處理的；

（十六）治庸問責(zé)、糾風(fēng)治亂等明察暗訪活動中，跑風(fēng)漏氣，向暗訪對象通風(fēng)報信，或擅自篡改檢查結(jié)果的；

（十七）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、政風(fēng)行風(fēng)評議、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)績效考核等專項檢查考評中，弄虛作假、謀取私利，或打“人情分”，影響干預(yù)測評結(jié)果的；

（十八）專項清理和檢查中故意漏項，或降低工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致清理不徹底，監(jiān)管不到位的；

（十九）在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，利用職務(wù)便利，索要、收受被監(jiān)督檢查對象的禮品禮金，或接受、參加可能影響公正執(zhí)行監(jiān)督檢查的宴請及各種消費(fèi)娛樂活動的；

（二十）其他因不履行或不正確履行監(jiān)督責(zé)任，造成重大損失或惡劣影響，需要追究責(zé)任的。

第三章 問責(zé)方式

第十條 凡出現(xiàn)本辦法第二章所列情形，需追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和程序，視其行為性質(zhì)、情節(jié)輕重和危害程度，按下列方式實施問責(zé)：

（一）通報批評；

（二）誡勉談話；

（三）調(diào)離崗位；

（四）停職檢查；

（五）免職；

（六）責(zé)令辭職；

（七）辭退或者解聘。

以上追責(zé)方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第十一條 實施問責(zé)應(yīng)分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及派出（駐）機(jī)構(gòu)存在問責(zé)情形的，對其單位主要負(fù)責(zé)人實施問責(zé)。

第十二條 對問責(zé)對象存在本辦法第二章所列情形，情節(jié)較輕的，給予通報批評、誡勉談話；情節(jié)較重的，給予調(diào)離崗位、停職檢查；情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職、責(zé)令辭職處理。

第十三條 具有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕問責(zé)：

（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；