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上海市職業病危害崗位津貼,職業病危害崗位是否發放崗位津貼

來源:整理 時間:2022-11-25 15:18:18 編輯:上海生活 手機版

1,職業病危害崗位是否發放崗位津貼

我們公司是一個國有控股企業,你提出的這個崗位津貼等措施,我們都是從工會方面以勞動保護的形式發放,主要是以物品為主。

職業病危害崗位是否發放崗位津貼

2,患職業病職工的有關待遇規定

患職業病職工的有關待遇規定 (一)凡確診為職業病的在職職工,在治療、療養期間,其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇,按本企業同類人員在崗職工的有關待遇執行。 (二)職工因職業病、職業危害因素需住院觀察治療的,其所需醫療費、住院費、住院伙食補助費、差旅費等按因工待遇處理。 (三)已確診為職業病的職工,調離有毒有害作業崗位的,其工資和獎金減少部分,由企業予以補足。有毒有害崗位津貼及保健食品待遇予以保留。職業病治愈后,不再享受上述待遇。 文件依據:江蘇省勞動廳蘇勞函[1996]5號
另有待遇

患職業病職工的有關待遇規定

3,接觸職業病危害因素的員工有什么崗位津帖嗎

崗位津貼是企業根據員工的工作環境、企業自身意愿方面給出的一些福利,從幾十到幾百都有可能,不是國家法律的明文要求,法律只是要求企業要對接觸職業危害因素的員工配發勞動保護用品,控制職業病危害因素,預防職業病發生,以及定期組織接觸職業危害因素的員工進行職業健康體檢,確認員工有無發生職業病,對發生職業病的員工要負責治療,對長時間接觸職業危害因素或出現職業病前兆的員工要及時調崗。
你好!有毒有害工種的補貼標準是由1993年制定的,但績效工資改革后,通過深化內部收入分配制度改革,只保持了崗位津貼,營養費就被取消了:1、實施有毒工種崗位津貼;2、實施有毒工種崗位工資制度。如有疑問,請追問。

接觸職業病危害因素的員工有什么崗位津帖嗎

4,上海工傷工資發放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發放。上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇 《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受?》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答:從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
評殘后,7-10級的,還在原崗位工作的,由單位決定。5-6級的,不能從事原崗位的,安排新崗位,要求退下崗位的,可以發傷殘津貼。1-4級的,保留勞動關系,發傷殘津貼。“另外,在沒有評殘前(目前在康復階段,已經認定工傷)家屬是否可以與工傷人員所在的單位協商,提高本人的工資標準,以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

5,職業病職工工資福利待遇有哪些規定

我國的《職業病防治法》對勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任等作了明確規定。該法規定,用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。醫療衛生機構發現疑似職業病病人時,應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時,用人單位還應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 1.凡確診為職業病的在職職工,在治療、療養期間,其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇,按本企業在崗同類人員待遇執行。 2.職工因職業病,職業危害因素需要住院觀察治療的,其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等,按因工待遇處理。 3.已確診為職業病的職工,調離有毒有害工作崗位的,其工資、獎金減少部分,由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留,職業病治愈后不再從事有毒有害作業的,其上述待遇亦不再享受。

6,職業病病人可享受哪些待遇

職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。  (1) 用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。  (2) 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。  (3) 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。  (4) 職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。  (5) 勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。  (6) 職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。  (7) 職業病病人變動工作單位,其職業病待遇不變。  (8) 用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。  (9) 從事有害作業的職工,因按規定接受職業性健康檢查所占用的工作時間,應按正常出勤處理。如職業病防治機構(或診斷組)認為需要住院作進一步檢查時,不論其最后是否診斷為職業病,在此期間可享受職業病待遇。
工傷保險問答:職業病病人享有哪些權利和待遇?問:職業病病人享有哪些權利和待遇? 答:職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。(1) 用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。(2) 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。(3) 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。(4) 職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。(5) 勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。(6) 職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。(7) 職業病病人變動工作單位,其職業病待遇不變。(8) 用

7,職業病怎么補償

職業病先要申請做職業病鑒定,然后申請工傷認定,根據認定申請工傷保險待遇
一、根據《中華人民共和國職業病防治法》: 第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時,應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用)。 第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。 第五十一條 職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。 第五十三條 勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。 二、職業病費用根據工傷保險條例: 第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的,患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定,享受下列工傷保險待遇: (一)醫療費:因患職業病進行診療所需費用,由工傷保險基金按照規定標準支付; (二)住院伙食補助費:由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付; (三)康復費:由工傷保險基金按照規定標準支付; (四)殘疾用具費:因殘疾需要配置輔助器具的,所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付; (五)停工留薪期待遇:原工資、福利待遇不變,由用人單位支付; (六)生活護理補助費:經評殘并確認需要生活護理的,生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付; (七)一次性傷殘補助金:經鑒定為十級至一級傷殘的,按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付; (八)傷殘津貼:經鑒定為四級至一級傷殘的,按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼,由工傷保險基金支付; (九)死亡補助金:因職業中毒死亡的,由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十)喪葬補助金:因職業中毒死亡的,由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十一)供養親屬撫恤金:因職業中毒死亡的,對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金:對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給,對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給; (十二)國家規定的其他工傷保險待遇。 本條例施行后,國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時,從其規定。 第四十二條 用人單位未參加工傷保險的,其勞動者從事有毒物品作業患職業病的,用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準,保證勞動者享受工傷待遇。 第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照,其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的,應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準,給予勞動者一次性賠償。 第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律的規定,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。 三、根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行): 第三條 職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。 第十條 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。 四、一旦鑒定為職業病,應向企業提出工傷保險費用和賠償,或向勞動部門提起仲裁,或向法院提起民事訴訟,有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。
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