感謝勞動和社會保障部《關于職工年平均工作時間及工資折算的通知》勞社部發〔2008〕3號第二條規定:“日工資和小時工資的折算，應當按照國家規定的11天法定節假日折算，折算日為/1234558時不排除日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月工資天數；小時工資:月工資收入÷(月薪天數×8小時)；月薪天數=(365-104天)÷12月=21.75天,日工資計算如下:月工資/21.75,加班小時工資=天。
employee加班工資和計算 基數勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，應當在集體合同中約定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以按照勞動者所在崗位(職務)正常出勤月數的70%確定。且不得低于各地區規定的最低工資標準。有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
2、 計算 加班費的 基數一般是按天工資 計算，如果是正常的周周末。日工資 計算如下:月工資/21.75，加班小時工資=天。很滿意，請采納。感謝勞動和社會保障部《關于職工年平均工作時間及工資折算的通知》勞社部發〔2008〕3號第二條規定:“日工資和小時工資的折算，應當按照國家規定的11天法定節假日折算，折算日為/1234558時不排除日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月工資天數；小時工資:月工資收入÷(月薪天數× 8小時)；月薪天數= (365-104天)÷12月= 21.75。
