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1，公務員請假制度
2，關于公司的請假制度怎么寫
3，問假如你因臨時有事不能正常出勤該如何請假具體的請假流程
4，車間主任請假的管理制度怎么寫
5，關于生病請假勞動法有這樣的規定嗎請看下面補充
6，警輔隊員請假制度
7，勞動法請假

1，公務員請假制度

十五天好請年假

公務員請假制度

2，關于公司的請假制度怎么寫

名字是 xxx公司休假管理制度具體要求，把請假啊，缺勤啊，各個方面都寫進去。

關于公司的請假制度怎么寫

3，問假如你因臨時有事不能正常出勤該如何請假具體的請假流程

正常情況下，是需要和部門負責人請假，在工廠正常應該跟車間主任請假。因為是臨時有事，所以打電話先請假，然后補假條是正常流程。

在你的生活免不了遇到這樣或那樣的事情，繼續處理，在這種情況下，需要跟單位請假處理這些事情，你可以先用電話的方式跟單位的領導臨時請假。領導批準以后，你就可以去處理自己的事情了。但是單位都有單位的規章制度，請假是要履行手續的。所以在你處理完事情回來上班兒的時候，應該及時補上請假手續。一般情況下單位都有人假條。你的假條上寫上哪天請了假。請假的理由是什么？然后找領導簽上字，交到相關部門就可以了。

問假如你因臨時有事不能正常出勤該如何請假具體的請假流程

4，車間主任請假的管理制度怎么寫

小公司管理制度 1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

車間主任請假必須提前兩天，特殊情況除外，交由上級部門批準

5，關于生病請假勞動法有這樣的規定嗎請看下面補充

病假工資計算有規定：　　病假按出勤算，但是工資不按全額，根據來下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格　　《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工自資的　　病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按2113下述比例支付　　工齡不滿2年者，為本人工5261資60％；　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。　　病假期間工資計算基準：　　所有月薪工人4102以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平1653均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

按勞動法規定，周六2113、周日屬不計薪休息日。你單位周六、周日不上班照計薪的規定可以視為單位內部福利政策，5261勞動法不干涉，主要看單位自已的管理規定。但要注意的是4102，單位在計算日工資或小時工資時，必須將周六1653、周日剔除出去。按勞動法規定，月平均計薪天數為21.75天，勞動合同工專資除21.75即為日工資數額。如果單位在計算日工資時，將周六屬、周日天數計入，則屬違法行為。

你好，依據你上述所說，我國勞動法及相關法律都沒有明確的規定，生病了請假本屬于理所當然，老板不批你的假條，你可以拿著醫院的證明再和他請一次，還是不批，你直接走就可以了，后期如果他敢開你，理由是你沒有請假就直接走了或者是你礦工，要扣你工資之類的你可以向當地工會或者勞動仲裁委員會申請調解或仲裁。

你不要去說是周六周日，要看，單位安排的你的正常工作日。工作日請假就是你真實的請假時間。單位安排工作并非全是周六周日休息，所以你要以你自己的工作日算。若是你應當休息，則單位處理有錯。

6，警輔隊員請假制度

輔警請假管理制度　　1、目的：為規范輔警隊員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。　　2、適用范圍：全休輔警隊員　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。　　2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規定：　　1）、病假　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

7，勞動法請假

一、病假：　　1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：　　1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;　　2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。　　3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：　　1)每月請病假不能超過1天　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。　　操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。　　二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;　　2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;　　3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。　　三、年假：　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。　　享受帶薪年假條件如下：　　1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。　　2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：　　工作日數÷365天×12天　　3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數　　休年假必須提前申請：　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;　　2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;　　3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;　　4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。　　操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)　　四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)　　1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。　　2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次　　1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;　　2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;　　五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)　　員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作　　為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。　　調休申請　　1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;　　3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。　　加班工資計算公式：　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5　　2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.0　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0　　申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時　　間，遞交給部門經理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部　　六、考試假　　試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。　　雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。　　公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。　　七、婚假　　試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。　　在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假　　婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。　　八、產假　　女雇員享受計劃生育規定的產假：　　1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;　　2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;　　3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;　　5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。　　懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。　　九、計劃生育假　　妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。　　為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。　　計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。　　十、喪假　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。　　喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。1.

到現在還未簽勞動合同，你可以選擇：1、要求雙倍工資賠償；2、要求解除勞動合同并要求雙倍工資賠償和經濟補償金；“請假15天就是自動離職”的規定本身就有問題，這一規定是否經過職代會通過，如果是不合法的規定，就可以要求公司整改，也可以直接提出解約并要求賠償和補償，如公司不理，可以進行勞動監察舉報、申請勞動仲裁或直接提起訴訟。另外，你本人沒有簽字，可以完全以不知情的理由不予認可。

我倒，前面是沒簽合同，要簽合同，后面是沒簽字不要簽而獲得利益，前后互相矛盾不說，利益都是你自己占了啊。。。。算了，構建和諧社會

1、沒簽訂勞動合同，現在是能告公司不給簽合同，申請經濟賠償：勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果說，公司有規定請15天假就是自動離職。那你就請14天假就是了。因為員工手冊上的規定不是你不簽字就不生效的。

1、不簽勞動合同可以要求第二個月起的雙倍工資。2、如果是事假15天，單位也同意的，那不能算是自動離職。而且公司的規章制度的制定是否符合法律程序與規定，這也是個疑問。可以到當地勞動監察投訴或申請仲裁。