法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議部隊(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě),工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)要包括以下四個(gè)方面：一、標(biāo)題，標(biāo)題為：“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”,四、落款，寫(xiě)上敬語(yǔ)和申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間,這里只能是積極的心態(tài)，而不是各種消極的想法調(diào)崗申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě),法律分析：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)主要寫(xiě)以下內(nèi)容：1、標(biāo)題,可寫(xiě)成“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”；2、稱(chēng)謂,公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)。

工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)要包括以下四個(gè)方面：一、標(biāo)題，標(biāo)題為：“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”。二、稱(chēng)謂，通常為單位領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。三、內(nèi)容：內(nèi)容可以包括以下5部分：1、說(shuō)明自己的工作情況，及工作熱情；2、說(shuō)明自己對(duì)本單位工作的熱愛(ài)；3、說(shuō)明本單位關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定及自己希望調(diào)動(dòng)工作的愿望；4、說(shuō)明自己的實(shí)際困難，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體諒自己的難處；5、再次表達(dá)自己努力工作，努力學(xué)習(xí)，追求成功，熱愛(ài)本單位及本崗位工作的意愿，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)。四、落款，寫(xiě)上敬語(yǔ)和申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。士兵調(diào)動(dòng)需要接收單位出具商調(diào)函，原單位同意后即可在軍的范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。如果超出軍的范圍，甚至是跨軍區(qū)調(diào)動(dòng)一般是不允許調(diào)動(dòng)的。軍官的調(diào)動(dòng)從嚴(yán)掌握，跨大建制調(diào)動(dòng)即使上級(jí)批準(zhǔn)了，也不一定能調(diào)成，特殊情況除外

法律分析：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)主要寫(xiě)以下內(nèi)容：1、標(biāo)題。可寫(xiě)成“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”；2、稱(chēng)謂。寫(xiě)能解決問(wèn)題的部門(mén)，一般是人事部；3、調(diào)動(dòng)工作的原因；4、調(diào)動(dòng)工作的心情；5、請(qǐng)求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第一段先寫(xiě)清本人的基本情況，姓名，性別，年齡、學(xué)歷，進(jìn)入公司的時(shí)間，進(jìn)入公司后所從事的工作，目前所擔(dān)任的職務(wù)，就本職工作取得了哪些成績(jī)。第二段寫(xiě)清為什么調(diào)動(dòng)的原因，這里需要注意的是，如果是因?yàn)槿穗H關(guān)系、工作壓力、工作環(huán)境等方面的一些因素，建議進(jìn)行一個(gè)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，畢竟這些原因在上面看來(lái)都是一些消極的主觀原因，一般不會(huì)同意的，第三段寫(xiě)如果到了新的工作崗位將如何打算，把一些目標(biāo)和思路說(shuō)清楚，如果說(shuō)被拒絕個(gè)人又會(huì)有一些想法和打算。這里只能是積極的心態(tài)，而不是各種消極的想。