行政還負責協調各個部門的運營，權利比較大行政和人事哪個好,小一點的公司，對于行政和人事都是一個部門，大一點的公司稱為人力資源部，再分行政和人事，就執行力來說，行政是執行部門，權力大一些，但相對責任也大，而且在很多時候必需要得罪一些不守規距的人，當然這就看人的交際手腕了，處理得好，別人不會說什么，處理不好，陰的明的都會沖你來,在一些小公司，人事和行政混在一起工作。
小一點的公司，對于行政和人事都是一個部門，大一點的公司稱為人力資源部，再分行政和人事，就執行力來說，行政是執行部門，權力大一些，但相對責任也大，而且在很多時候必需要得罪一些不守規距的人，當然這就看人的交際手腕了，處理得好，別人不會說什么，處理不好，陰的明的都會沖你來。所以做為行政，人際關系是很重要的。作為人事，主要是文件性的，而不是決策方面，比如培訓、招聘、薪資福利管理等等，相對簡單輕松，前途自然也沒有行政的明亮。這只是我個人看法，我做了這行前后差不多10年
人事專門負責員工的錄用，面試，人事檔案的管理，員工的培訓，薪資福利方面的統計。行政主要從事后勤方面的事情，比如，某某部門缺少打印紙，行政部門負責資源方面的調配。還有車輛借調，物品分發等等。在一些小公司，人事和行政混在一起工作。行政還負責協調各個部門的運營，權利比較大
3、行政部和人事部,人力資源部的區別一般來說，行政部是以公文管理、會議管理、公關接待、辦公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、綠化、水電、住宿等職能為主的部門。人事部也就是人事勞資部門，是原先國有企業稱呼或叫法，以工資核算發放、人事招聘、勞動關系管理等職能為主，人力資源部是比較現代的稱謂，職能職責比較豐富，人力資源的各大板塊都有涉及。但現在，一般小企業行政和人資有些是歸并到一起的，叫行政人事部，有的稱為綜合管理部、綜合辦公室的，也有些根據職能履行的側重來定部門名稱的，行政方面比重大直接稱為行政部或人力資源比重大，稱為人力資源。
